90后入职场不问薪水问培训
最近，根据调查显示，90后的大学生都不敢将自己的简历投递出去，即使是企业的工资水平很高，也难以吸引大家的关注。那这是为什么呢?
“我的目标是做一名外贸业务员，所以我想了解企业的.相关信息，看他们是不是有完整的培训机制，我能不能学到东西。”郑莹倩笑着解释她并不着急的原因。
明年将是首批90后大学毕业生集中迈入职场的时间，记者在招聘会现场发现，这批毕业生中大部分求职意向比较理性，他们重视职业培训多过企业待遇。
90后不问薪水问培训
明年即将从宁波理工学院英语毕业的林茜8点多就来现场了，她选择投简历的对象还是以服务行业企业为主。
林茜希望以后能朝酒店管理方向发展，最终她向星巴克咖啡天一店投出了一份简历，应聘见习经理。“这种连锁企业比较正规，公司的培训制度相对完善，而且是带岗带薪培训的，我在投简历前就详细问过了。”
对于未来的发展，林茜表示，如果干得好，就一直在这家连锁企业干下去;即使不能长久待下去，至少能为跳槽积累品牌效应。
当被问到薪水要求时，林茜表示不是特别看重：“我投简历的这些企业，基本都没问过薪水，实习期能有每月800元左右就成，转正了能有1800元左右，能养活自己就可以。”
读计算机专业2012届毕业生刘闽也表示，他更希望最终就职的企业能多安排些培训，请老员工演示传授一些真正在工作上有用的东西。
由此可见，能不能从企业那里学到更多的知识与能力成为了当代大学生找工作的指标。
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