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加班换休制度

时间:2024-06-24 08:48:07 职场资讯 我要投稿
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加班换休制度

  在现在社会,我们每个人都可能会接触到制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的加班换休制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

加班换休制度

  一、范围

  本制度规定了公司各部门、车间人员加班换休的管理制度。

  本制度适用于本公司所有员工。

  二、制度内容

  1、加班补休时间的折算。正常的工作日或双休日的加班工时,按每1小时折算1小时补休;节假日加班按国家规定倍率折算补休时间;如:五一当天加班按300%工时折算补休时间,2日、3日则按200%工时折算补休时间

  2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张,当月不能安排员工补休的,可经本部门随时安排休息。没有累积加班时间,则无补休。

  3、各部门、车间加班人员的时间,由本部门、车间的考勤员统计,换休时以4小时(半天)为单位。

  4、各部门,车间考勤员统计每个人可换休的时间,每月30日,到人资部领取相对应的换休票。

  三、流程

  1、加班审批和调休审批流程。加班审批流程:填写《加班申请表》→部门领导审核→主管领导→总经理审批

  2、换休审批流程:填写《换休申请表》→部门负责人审核→主管领导

  注:换休时间一天以内由部门领导审批,六天以上(包含六天)由主管领导审批。

  3、无加班情况下的请假审批流程按原流程执行。

  4、使用换休票流程:考勤统计员将《加班申请表》以及每个人加班时间,在每月30日送到人资部领取相应的换休票,将换休票发放到已加班人员的手中,如需换休,加班人员填写换休申请单,审批同意后,将换休票交予考勤员统计,并计入考勤表中,写明“换”。

  5、换休票领取之日起,有效期为六个月。

  6、月底考勤员上报考勤单时,同时附上本月已休的《换休票》,如记录与换休票的数据不相符,在考勤单上所记录的“换”视为事假。

  四、换休票不能兑换现金,加班费与换休票只能二者选一。

  五、本制度解释权归人力资源部。

  六、本制度从20xx年1月1日起实施。

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