加班的管理制度

时间：2024-06-14 15:44:08 职场资讯我要投稿

[荐]加班的管理制度

　　在生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的加班的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

[荐]加班的管理制度

加班的管理制度1

　　酒店加班管理制度旨在规范员工的工作时间，确保酒店运营的`高效与员工的健康平衡，同时也为保障服务质量与客户满意度提供有力支撑。本制度涵盖了加班申请、审批、补偿、记录和监督等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 加班定义与适用范围：明确何为加班，哪些岗位和情况允许加班。

　　2. 加班申请与审批流程：规定员工如何提出加班需求，管理层如何审批。

　　3. 加班时间限制：设定每日及每月的加班时间上限。

　　4. 加班补偿政策：包括工资计算方式、调休规定等。

　　5. 记录与报告：对加班情况进行详细记录，定期提交报告。

　　6. 监督与执行：设立监督机制，确保制度执行的公正公平。

加班的管理制度2

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条

　　公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第三条

　　按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

　　第二章

　　加班的原则和程序

　　第四条

　　加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条

　　因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

　　第六条

　　内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

　　第七条

　　员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章

　　加班管理规定

　　第八条

　　加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第九条

　　本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第十条

　　加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

　　第十一条

　　已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　第十二条

　　工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　第十三条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

　　第十四条

　　加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　第十五条

　　常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

　　第四章

　　加班补偿标准

　　第十六条

　　加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

　　第十七条

　　调休时间计算：

　　（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

　　（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的.比例折算调休时间。

　　第十八条

　　加班补贴计算：

　　（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

　　（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

　　（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

　　第五章

　　罚则

　　第十九条

　　因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　第二十条

　　在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

　　第二十一条

　　加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　第二十二条

　　为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

　　第六章

　　附则

　　第二十三条本规定于20xx年xx月xx日发布，自20xx年x月xx日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

加班的管理制度3

　　医院加班管理制度是为确保医疗服务的连续性和高效性，同时保障员工的健康与权益而设立的.一套规则。它涉及到员工的工作时间管理、加班申请流程、补偿机制、安全措施及监督执行等方面。

　　内容概述：

　　1. 加班定义与适用范围：明确何种情况被视为加班，涵盖医生、护士、行政人员等不同岗位。

　　2. 加班申请与审批：设定加班申请的程序，包括提前通知、理由阐述、上级审批等环节。

　　3. 加班时间限制：规定每日及每周的最长工作时间，防止过度劳累。

　　4. 加班补偿政策：详细说明加班工资、调休、补贴等补偿方式。

　　5. 安全与健康管理：强调加班期间的安全措施，如休息间隔、应急处理等。

　　6. 监督与记录：设立加班记录制度，进行定期检查和反馈。

加班的管理制度4

　　第一章总则

　　第一条本公司从事建材及其他相关事业，为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。

　　第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部门主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。

　　第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。

　　第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

　　第五条公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

　　第二章加班审批

　　第六条加班情形

　　(一)公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

　　1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;

　　2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;

　　4、节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。

　　(二)主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。

　　(三)一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的`，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　(四)有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(五)加班工资计算公式如下：

　　1、月计薪天数为21.75天，具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算。

　　2、劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的150%支付加班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的300%支付加班工资。

　　第七条加班审批

　　(一)确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写《加班确认单》。

　　(二)部门主管填写《加班确认单》应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。

　　(三)部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。

　　(四)《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。

　　(五)公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

　　(六)没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。

　　第八条打卡纪录

　　无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡(经总裁批准无需打卡者除外)，记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。

　　第九条实际加班时间

　　《加班确认单》上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。

　　第十条调休

　　员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。

加班的管理制度5

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本茶楼实际情况，特制定本规定。

　　第二条茶楼非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

　　第二章加班的原则和程序

　　第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

　　第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待茶楼客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

　　第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章加班管理规定

　　第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间：工作日应急加班于当天16：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。

　　第九条本茶楼人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第十条加班时间以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的.依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

　　第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

加班的管理制度6

　　一、目的：

　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。

　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

　　三、加班的分类和程序：

　　1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

　　2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

　　四、加班原则：

　　1.效率至上原则：

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　2.加班时间限制：

　　(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;

　　(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

　　3.健康第一原则：

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　4.调休优先原则：

　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

　　5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。

　　五、加班认定：

　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;

　　②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　③为完成公司下达的紧急任务的。

　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)

　　4.有下列情况之一者，不认定为加班：

　　(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

　　(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;

　　(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;

　　(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

　　5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。

　　六、加班补偿：

　　1.加班调休

　　(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

　　(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。

　　2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。

　　(1)加班费的计算基数

　　加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍

　　公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍

　　法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍

　　(2)加班费的计发比例

　　a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的.1.5倍计算;

　　b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;

　　c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。

　　3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：

　　(1)中层以上员工

　　(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，

　　其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

　　七、执行原则：

　　1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

　　2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。

　　3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。

　　4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。

　　加班管理规定二

　　1.目的

　　1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

　　2.职责

　　2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

　　2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。

　　2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

　　3.适用范围

　　3.1本公司全体员工。

　　4.原则

　　4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。

　　5.内容

　　5.1加班种类

　　5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

　　5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

　　5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

　　5.2加班认定

　　5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

　　5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

　　5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

　　5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

　　5.3加班审批程序

　　5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

　　5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。

　　5.4.2下列行为不享受加班工资：

　　5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

　　5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

　　5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：

　　5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。

　　5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

　　5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

　　5.5加班工资支付与加班调休

　　5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

　　5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

　　5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%

　　5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。

　　5.5.2加班调休

　　5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。

　　5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。

　　5.6罚则

　　5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

　　5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

　　5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

　　5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　6.附则

　　6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

　　6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

　　6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

加班的管理制度7

　　第一条、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定，结合公司的实际，特制定本制度。

　　第二条、本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。

　　第四条、本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。

　　第五条、加班原则

　　（一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　（二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　（三）总量控制原则。对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。

　　第六条、因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条、件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　第七条、加班管理职责

　　（一）公司各部门（下属公司）负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。

　　（二）各部门（下属公司）负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。

　　（三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的最终审核，负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。

　　第八条、加班种类

　　（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。

　　（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　　（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

　　第九条、加班审批程序

　　（一）因工作需要必须加班，须事先在公司OA系统上填写《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。

　　（二）遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

　　（三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。

　　（四）员工加班后，需及时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。

　　第十条、无正当理由不服从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。

　　第十一条、以下情形不视为加班：

　　（一）因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的；

　　（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的；

　　（三）员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。

　　（四）员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的；

　　（五）在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事假而自愿延长工作时间的'；

　　（六）在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场所处理事务的；

　　（七）在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的；

　　（八）其它不应属于加班的情形。

　　第十二条、员工被安排加班，公司按照下列办法给予加班员工调休或发放加班工资：

　　（一）项目经理级（P13）及以上员工加班，不享受加班工资，给予调休。

　　（二）项目主管级（P21）及以下S级、C级员工在法定日加班可以申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必须优先安排调休，确因工作需要无法调休的，经报公司总经理审批后，方可计算加班工资，加班工资的结算时间为每年的7月和次年的1月。

　　（三）加班超过三十六小时，超过部分不计发加班工资，实行补休。

　　（四）凡给予结算了加班工资的加班时间，不予以再安排员工调休。

　　第十三条、下列人员不享受加班工资

　　（一）因工作性质特殊，实行综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时间衡量的员工。

　　（二）公司实行业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。

　　第十四条、加班工资的计算

　　（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付（如国家规定有变动，参照最新国家规定执行）。

　　（二）加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。

　　第十五条、加班调休

　　（一）员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当时间安排员工调休。

　　（二）员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排。

　　第十六条、如发现虚报加班的，由人力资源部进行核查，并按照公司的奖惩制度对相关员工进行严肃处理。

　　第十七条、人力资源部配合部门（下属公司）负责人对员工加班情况进行监督和检查，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，由人力资源部报公司分管领导责令相关部门（下属公司）限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　第十八条、本制度由人力资源部负责解释。

　　第十九条、本制度自20xx年1月1日起实施，与本制度不一致的，以本制度为准。

加班的管理制度8

　　为了增强职工的自身安全意识，减少不安全因素对工作造成的影响，尤其在正常的工作时间上进行加班、加点工作时，确保在工程施工中的'过程控制，全面提高工作效率，确保在加班过程中有足够的安全保障体系。

　　⑴加班、加点工作必须符合国家关于加班、加点的有关法律、法规。

　　⑵加班过程中应在职工待遇方面给于充分考虑和实施。

　　⑶加班、加点工作必须严格审查，确保具备施工条件后方可施工。

　　⑷现场施工管理人员要亲临施工现场监督施工，发现的安全隐患必须及时消除。

　　⑸项目部专职安全员要负责全面统筹规划，全面负责加班过程中安全防范和安全管理工作。

　　⑹夜间施工必须加强施工用电管理，具体措施必须严格执行《安全用电管理制度》。

　　⑺编制防止起重机械及工器具伤人的安全保证措施。

　　⑻夜间加班工作禁止高处作业。

　　⑼所有参加夜间加班工作人员必须由现场施工负责人进行讲解安全注意事项，务必保证使每个工作人员都能够了解施工任务，分工必须明确。

　　⑽饮酒后的工作人员严禁进入施工现场，严禁疲劳作业。

加班的管理制度9

　　加班管理制度旨在维护企业正常的工作秩序，确保员工的健康与工作效率，同时也保障企业项目的顺利推进。它通过明确加班的定义、申请流程、补偿机制以及限制条件，为员工和管理层提供了公平、透明的操作指南，有助于提升团队协作效率，减少因无序加班带来的潜在风险。

　　内容概述：

　　1. 加班定义：明确何为加班，例如超出常规工作时间的工作，是否包括周末、节假日等特殊时段。

　　2. 加班申请：规定员工如何申请加班，需要提前多长时间提出，以及审批流程。

　　3. 加班时间限制：设定每日或每周的加班上限，防止过度加班。

　　4. 加班补偿：详细说明加班补偿的`方式，如工资、调休、补贴等，以及计算标准。

　　5. 紧急情况处理：针对突发状况下的临时加班，制定相应的处理措施。

　　6. 监督与记录：建立加班记录系统，定期检查加班情况，确保制度执行的公正性。

加班的管理制度10

　　为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理办法。

　　（一）加班条件

　　1、寒、暑假期间组织学生开展活动；

　　2、寒、暑假期间的基建维修；

　　3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织；

　　4、学校安全工作需要在节假日安排的值班；

　　5、学校安全工作需要在夜间安排的值班；

　　6、其他特殊情况，学校安排加班；

　　7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班；

　　8、正常工作日时间学校安排的'工作和加班后补休，不视为加班；

　　9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际情况报校长审批。

　　（二）审批程序

　　1、由处室、年级组提出申请，填写《加班申请登记表》；

　　2、处室、年级组负责人进行审查，并签署意见，需在实际加班的前一天下午六点钟前，报有关领导；

　　3、学校分管领导审核；

　　4、报校长审批；

　　5、送学校办公室备案。

　　（三）加班费用支付办法

　　1、加班费以天为单位计算，每加班8小时折算为一天；

　　2、加班费按照学校相关规定支付；

　　3、加班费用以月为单位，及时结算发放。

　　（五）本管理制度从发布之日起，开始执行。

　　（六）附加班申请表。

加班的管理制度11

　　第一条目的

　　为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算，根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于中层（不含）以下员工。

　　第三条加班的定义

　　加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

　　第四条加班的原则

　　1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；

　　2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；

　　3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

　　第五条加班类别

　　1、延时加班

　　2、休息日加班（对于轮班制工种，休息日是指其轮休日）；

　　3、法定休假日加班。

　　第六条加班审批

　　1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；

　　2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后2个工作日内补加班申请。

　　第七条加班规定

　　1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；

　　2、在休息日或节假日参加公司组织的.培训，不得申请加班；

　　3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

　　4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

　　第八条补休管理

　　1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；

　　2、补休时间与加班时间保持一致。

　　第九条加班工资计算

　　1、因生产工作需要，抢修在4小时之内按半天计算，超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照60元/天计发。

　　2、夜间值班费按照30元/次，周末值班费按照50元/次执行。

　　第十条其他

　　1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；

　　2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班的管理制度12

　　第一章总则

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第二章加班的分类和程序

　　第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章加班管理规定

　　第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。

　　第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

　　第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时间不得超过36小时。

　　第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的';

　　(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;

　　第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，δ使用完按放弃处理不累计。

　　第十三条公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。

　　第四章加班补偿标准

　　第十四条为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，δ能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

　　第十五条调休时间计算：

　　(一)周末加班按1:1的比例折算调休时间;

　　(二)国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。

　　第十六条加班补贴计算：

　　(一)周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;

　　(二)节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;

　　第五章罚则

　　第十七条依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。

　　第十八条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

　　第十九条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。

　　第二十条加班期间消极怠工，在指定加班时间内δ完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　第二十一条为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。

　　第六章附则

　　第二十二条本规定由办公室制定。

　　第二十三条本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。

加班的管理制度13

　　(一)目的

　　为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。

　　(二)职责

　　1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。

　　2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。

　　(三)适用范围

　　(所有)员工。

　　(四)原则

　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。

　　2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　(五)加班认定

　　1、设计部门只有在为完成公司下达的'紧急设计工作项目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班：

　　2、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;

　　⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的;

　　⑷开会、培训、应酬、出差的;

　　⑸内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的;

　　(六)加班审批程序

　　1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。

　　2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。

　　3、下列行为不享受加班补贴：

　　⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。

　　⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

　　⑶学徒、试用、实习等待岗人员;

　　4、加班时限控制

　　⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;

　　⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时;

　　⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。

　　(七)加班调休与补贴支付

　　1、加班调休

　　⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。

　　⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。

　　2、加班补贴

　　⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相应的加班餐补和补贴。

　　⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。

　　⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

　　⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补)

　　(八)罚则

　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

　　4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。

　　6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

加班的管理制度14

　　一、总则

　　(一)目的

　　为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。

　　(二)职责

　　1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

　　2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。

　　(三)适用范围

　　公司全体员工。

　　(四)原则

　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

　　4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。

　　二、文件内容

　　(一)加班认定

　　1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; ⑵ 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;

　　⑶ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　⑷ 为完成公司下达的紧急任务的。

　　2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。)

　　⑴ 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。

　　⑵ 员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。

　　⑶ 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。

　　3、有下列情况之一者，不认定为加班：

　　⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　⑵ 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

　　⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　⑷ 开会、培训、应酬、出差的;

　　⑸ 倒班。

　　(二)加班审批程序

　　1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。

　　2、加班前填报《加班审批单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

　　(三)加班免除与时限控制

　　1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　2、下列行为不享受加班补贴：

　　⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;

　　⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

　　3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴：

　　⑴ 中高层管理人员;

　　⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工;

　　⑶ 实行计件工资或业绩提成工资的人员;

　　⑷ 学徒、试用、实习等待岗人员;

　　⑸ 受留用察看处分人员。

　　4、加班时限控制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制)

　　⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;

　　⑵ 员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;

　　⑶ 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。

　　(四)加班调休与补贴支付

　　1、加班调休

　　⑴ 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间安排员工调休。

　　⑵ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排，调休审批程序参照《请休假管理制度》。

　　2、加班补贴

　　⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日工资标准按照岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

　　⑵ 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

　　⑶ 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的`月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

　　(五)罚则

　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。

　　6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　三、附则

　　(一)本制度由人力资源部负责解释、修订;

　　(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;

　　(三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。

加班的管理制度15

　　学院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，学院支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

　　一、加班范围

　　1、在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、加班人员包括学院领导、行政工作人员或其他教职员工及其他相关工作人员。

　　4、职工一次加班不得超过8小时。

　　5、职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批步骤

　　1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门负责人必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　2、分管领导对加班申请审核并估算加班时间后提交院长，院长批复后，工作日加班者需在实际加班的前一天下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到学院办公室主任处，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。周末加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到学院办公室主任处，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将不予结算加班工资。

　　4、因突发情况需要加班者，负责加班的部门负责人必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以补充说明。

　　5、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　6、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门负责人和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　7、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　8、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，学院将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将不予结算加班工资。

　　9、紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者，相关部门负责人或分管领导要加以补充说明。如果提出申请时，需要批复的院长适逢外出，则首先要在按照规定时间把未曾签名的.加班申请表交到相应的分管领导处签字，同时院长把批准意见用email或者电话致办公室主任处以便完成加班申请。

　　三、加班确认

　　1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交学院办公室以进行考勤处理。

　　2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班工资结算

　　1、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。