职场经验可以被复制吗？
时光匆匆，不知不觉我进入职场也差不多两年了。这两年让我成长了不少，也遇到了不少问题。毕业至今我一直在同一家公司同一职位工作，工作和我的专业很对口。和同学相比，可以说我有很强的职业规划意识，我从大三开始就对以后的生活定了大概方向。那个时候，我把以后的职业计划和方向做成细密的表格放在钱包里。虽然此刻这份详细的人生计划还躺在我的钱包里，但是已经不是我的方向，它更像是几位师兄的合影。
从考上大学开始我就知道就业形势不容乐观，所以也不会放过任何学习别人的机会。那个时候学校每年都会有功成名就的师兄师姐们回校做讲座，分享他们成长的职业传记。让我记忆深刻的是大三那年院庆，我们同专业的几位小有名气的师兄回到学校来做讲座时的情景。我很仔细地听着他们成功路上的每一步转折，用本子详细记下了他们的每一个心得体会，幻想着自己有朝一日也取得和他们同样高度的成绩，甚至还幻想我回到母校时该用什么样的语言来组织我的报告。同时我也会关注那些描写职场的书籍。《图穷对话录》、《骑驴找马》、《笑傲职场》等仙人指路式的书目，都被我搬回了家。还从网上打印了李开复的寄语、白玲的点评等等。当然相对而言，师兄们的亲身经历更是我的参考对象，看着他们的背影我希望自己有一天也可以成为他们中的一员。
充足的准备使我成为班里拿到offer的第一人。踏上工作岗位后，一堆心经和秘笈让我可以游刃有余地应付工作，虽然也会有落差也会觉得辛苦，但师兄们的成功一直是我鼓励自己走下去的动力。但是慢慢地我开始发现一切不那么有趣了，我开始怀疑当初的选择是不是最适合自己的，那些方向真的'就是我的麦加?我真的要沿着师兄的足迹再去走那些路?
【HR心经】
经验的获得无非是直接和间接两种渠道。对于职场新人来说，职场经验的肯定是通过间接途径来获取的。比如接触到的身边人的事迹、相关的书籍和媒体报道故事等，这些间接的职场经验能够为他们理清前进路上的一些问题，也能够让他们对社会对职场有更多认识。现在学校和社会对于毕业生们关于职业和职场的训练也越来越重视，会提供很多学习的机会。但是在新手们的职业道路上，复制那些职场经验未必会带来好的效果。就像上述案例中小娜的情况。
小学课本里有一个“小马过河”的故事。在小马看着眼前的小河不知如何是好时，松鼠和黄牛给了它截然相反的建议，能过还是不能过，要怎么趟过那条河，需要小马自己做决定，河水的深浅冷暖只有经历了才会知道。所以能够积极的汲取前人的经验，并有自己的榜样，其实是一件好事。它可以指引后来者朝着那个方向努力奋进。案例中师兄师姐们每一个人的经验都是独一无二的人生经历，收集这些只是第一步，关键还在于找出这些经验背后的内在规律，然后结合自身的情况去分析。缺乏分析而单纯复制只能是照猫画虎。小娜就是缺少了第二步工作，才会遇到现在的状况。
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