加班管理制度

[通用]加班管理制度

　　在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的加班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

加班管理制度1

　　第一条 目的

　　为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算，根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

　　第二条 适用范围

　　本制度适用于中层（不含）以下员工。

　　第三条 加班的定义

　　加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

　　第四条 加班的原则

　　1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；

　　2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的`补休；

　　3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

　　第五条 加班类别

　　1、延时加班

　　2、休息日加班（对于轮班制工种，休息日是指其轮休日）；

　　3、法定休假日加班。

　　第六条 加班审批

　　1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；

　　2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后2个工作日内补加班申请。

　　第七条 加班规定

　　1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；

　　2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；

　　3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

　　4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

　　第八条 补休管理

　　1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；

　　2、补休时间与加班时间保持一致。

　　第九条 加班工资计算

　　1、因生产工作需要，抢修在4小时之内按半天计算，超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照60元/天计发。

　　2、夜间值班费按照30元/次，周末值班费按照50元/次执行。

　　第十条 其他

　　1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；

　　2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度2

　　企业的考勤制度中，最主要的一点可能就是加班问题的了，因为迟到、早退、旷工、请假等问题员工也都明白应如何处理，公司的制度订起来也很方便。但对于加班的处理，对于人力资源部其实是两难的：对于员工周末加班，是算加班呢，还是不算？从法律的角度、员工的角度是需要计加班的，可是有几个小老板愿意给加班费的？为何制度是一件很为难的事情呢？更别说在执行的过程中同样会左右为难。

　　先说制度如何制定吧，在中小民企里，对于员工加班的问题一般是以打法律的擦边球为主，即不能依完全依据法律的要求执行，也不能完全不理会国家的法律法规。因此，制度起草方面应有所调整。

　　一、法律事项

　　加班必须事情提交书面加班计划，对于工作的重要性分别交由不同决策层次的管理层签批方了有效。这对后续关于员工加班纠纷问题的法律原始规定，对仲裁结果会有决定性作用，不可小视。

　　对于加班的处理规定，原则上按月加班后按当月内进行调休完毕，因工作原因未能调休的可以三个月内调休完成。三个月内因个人原因未能调休完成的视为自动放弃，如因工作原因未能休假者可折算工资。

　　二、执行事项

　　对于加班事情日常处理，人力资源主动了解加班的情况，对于周末集中外出发资料的情况进行一定范围内的口头嘉奖，甚至于开个业务总结会，让大家提一提这样加班的价值与意义，对于自己业务的帮助在哪儿。

　　在会议或讨论的过程中，HR就引导员工向自己的业务方面去讲，淡化加班的辛苦度，多提周末发传单对后续业务的重要等。必要时HR可以参与他们的工作中去，周末一起加一次班，与他们融为一体。

　　三、注意事项

　　对工资的.结构应进行调整，加班工资按基本工资计算，如果公司连这一点都做不到，那么，你可以考虑换一家公司了。

　　对加班调休的管控，对部门管理者的要求比较高，他们对员工的工作计划能力、管理能力、调控能力、对公司的向心力及在员工心中的人格魅力要求。如果部门管理层者的能力达不到问题都集中到人力资源部来处理，压力会很大。

　　除了他们的能力，更重要的是职能部门的负责人态度与对HR工作的配合度。因此，HR也需要加强对自己在老板及职能管理层心中的地位与重要，提升他们对你工作的配合性。

　　其实人力资源的工作更多的是如何做好过程管理，而不是按照传统的人事管理那样只是对结果进行调控。

加班管理制度3

　　一、为了维护加班秩序、保障公司财产的安全特制定本制度;

　　二、要加班的.各部门员工,每日下午18前到前台开具加班单,或电话通知前台代为填写,凭加班单加班。

　　三、加班单一式两份由前台填写,一份自己保管,在抽查时作为当天加班依据,一份留前台备案;

　　四、行政主管当天指派加班临时负责人交给钥匙,临时负责人在当天加班时间内负责全部事项;按正常上班制度管理;

　　五、加班人员应文明加班,保持办公区域内的卫生,不得做与所报加班内容无关的事项。禁止在公司内大声喧哗嘻笑打闹。

　　六、加班人员在未经临时负责人同意不得带领无关人员进入本公司;

　　七、加班人员间应团结互助,互相尊重,爱护公物、杜绝浪费、保守机密、安全防范,注意防火、防盗。

　　八、加班完毕后,加班人员必须关闭所有电气设备电源及门窗,临时负责人锁好大门并于次日将钥匙交还行政主管。

　　九、违反本制度造成物品损坏、丢失的,视情节给予一般或严重过失单并照原价赔偿。

　　十、加班时间内向无关人员泄露有关公司内部情况,将给予严重过失单或开除处罚。

　　十一、18:30未开具加班单的员工必须离开办公区。

　　十二、无加班单加班的员工给予一般过失单一张。

加班管理制度4

　　一、公司加班的基本原则

　　公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。

　　二、经理跟班原则

　　当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。

　　三、经理持钥匙原则

　　由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上，并做好交接记录。

　　四、持加班钥匙经理全面负责原则

　　持钥匙经理负有值班经理对整体的.监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随意出入公司时，要及时予以劝说和清理；对不服从管理的员工，值班经理有权对其处以20元—50元的处罚（将处罚决定报知运营和财务）。

　　五、持加班钥匙经理的相关职责

　　最后结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门，钥匙于第二天9：00前交回前台。

加班管理制度5

　　一、目的：

　　为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

　　二、职责

　　1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时担当掌握本部门加班时间总量的责任。

　　2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进行监督检查。

　　3、人事总务部负责根据《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。

　　三、适用范围：

　　本公司全体正式员工。

　　四、管理原则

　　1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严掌握。

　　2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　3、总量掌握原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额掌握。

　　五、加班种类

　　1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。

　　2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列状况及人员不予计算加班

　　1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的;

　　2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;

　　3、出差、培训学习、参与会议延长时间的;

　　4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过

　　8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。

　　5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;

　　6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;

　　7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;

　　8、公司日常支配值班的'人员;

　　9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;

　　10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;

　　11、其它大事经副总以上人员界定不赐予加班的。

　　七、加班审批程序

　　1、员工加班前须填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》。

　　3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不的行为时不予计算加班时间。

　　八、加班工资支付与加班调休

　　1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间支配员工调休，详细调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提支配。

　　2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。

　　3、加班工资与月工资一并发放。

　　九、考核

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿。

　　2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。

　　3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款

　　200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。

　　4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，对部门长罚款

　　200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。

　　5、在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发觉工作效率低下，严峻超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。

　　6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，除责令限期改正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报批判。

　　十、附则

　　1、本制度由人事总务部负责解释、修订。

　　2、本制度自发布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。

　　附件一《加班申请表》

加班管理制度6

　　第一条目的：

　　为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

　　第二条适用：

　　适用于本院全体职工。

　　第三条责任：

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院办公室。

　　2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　第四条加班的原则

　　1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的'相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。

　　2、根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日;倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。

　　第五条加班申请及记录：

　　1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2、紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿;因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的说明。

　　3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进行评估和监控。

　　4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应如实签到考勤，记录加班时间。

　　5、严格执行：为了使广大职工养成合理安排工作计划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。

　　第六条下列情形之一者，不认定为加班：

　　1、未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的;

　　2、在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的;

　　5、延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　6、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工，不享受加班补贴;

　　7、倒班。

　　第七条加班工资计算

　　1、工作日加班至晚上8点以后者，按每人50元支付加班补贴;休息日加班者，按该职工基本工资的200%支付加班补贴;国家法定节假日加班者，按该职工基本工资的300%支付加班补贴。

　　2、加班补贴每月由办公室汇总核实后发放。

　　第八条附则

　　本规定自20xx年1月1日起执行，在执行中不断完善。

加班管理制度7

　　一、目的

　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。

　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　适用于公司全体员工。

　　三、加班原则

　　1.效率至上原则。

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　2.加班时间限制：

　　(1)正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时;

　　(2)公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情况每日不超过10小时。

　　3.健康第一原则。

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　4.加班调休原则。

　　员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算。

　　四、加班认定

　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　(1)发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　(2)为完成公司下达的紧急任务的。

　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

　　4.有下列情况之一者，不认定为加班：

　　(1)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

　　(2)延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　(3)开会、培训、应酬的;

　　(4)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;

　　5.现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。

　　五、加班调休

　　1.加班调休

　　(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

　　(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领导安排。

　　(3)员工如有需要请假的，可按加班调休申请。

　　2.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班：

　　(1)高层以上员工

　　(2)临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。

　　六、执行原则

　　1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

　　2.为了更好地培养大家做计划的.好习惯，加班必须提交加班申请单。

　　3.相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。

　　七、加班请假

　　1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。

　　2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况，方可休息。

　　3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。

　　八、罚则

　　1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　3.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　九、其他

　　1.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　　2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

加班管理制度8

　　为了增强职工的自身安全意识，减少不安全因素对工作造成的影响，尤其在正常的工作时间上进行加班、加点工作时，确保在工程施工中的过程控制，全面提高工作效率，确保在加班过程中有足够的`安全保障体系。

　　⑴加班、加点工作必须符合国家关于加班、加点的有关法律、法规。

　　⑵加班过程中应在职工待遇方面给于充分考虑和实施。

　　⑶加班、加点工作必须严格审查，确保具备施工条件后方可施工。

　　⑷现场施工管理人员要亲临施工现场监督施工，发现的安全隐患必须及时消除。

　　⑸项目部专职安全员要负责全面统筹规划，全面负责加班过程中安全防范和安全管理工作。

　　⑹夜间施工必须加强施工用电管理，具体措施必须严格执行《安全用电管理制度》。

　　⑺编制防止起重机械及工器具伤人的安全保证措施。

　　⑻夜间加班工作禁止高处作业。

　　⑼所有参加夜间加班工作人员必须由现场施工负责人进行讲解安全注意事项，务必保证使每个工作人员都能够了解施工任务，分工必须明确。

　　⑽饮酒后的工作人员严禁进入施工现场，严禁疲劳作业。

加班管理制度9

　　关于加班的规定有哪些?

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　法定节假日加班工资怎么算?

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

　　如何确定加班费的计算基数?

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的'，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　补休代替加班费合法吗?

　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

　　未经批准自愿加班能索要加班费吗?

　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

　　职工最低工资标准内能包含加班费吗?

　　职工的最低工资标准不应包含加班费。

　　劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

加班管理制度10

　　为进一步推进精细化管理，规范加班管理，结合我校实际情况，特制定本制度。

　　一、加班原则

　　1、因学校工作的需要，教职工在法定节假日、寒暑假和不要求上班的双休日期间工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。

　　2、因学校工作需要，教职工在正常工作的规定工作日时间外工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。

　　3、各处室按照本处室的`职责范围、岗位责任制和工作计划，充分利用上班时间，完成各项任务，尽量不要安排加班。属于岗位职责内的常规性工作，原则上不计加班。

　　4、确需加班要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时间和人数，按规定及时办理加班审批手续。

　　5、节假日参加各类考试工作(含监考)、值班工作及其他有考核或津贴补助的工作，不计加班。

　　6、夜间加班时，原则上加班时间不超过半天。

　　7、学校办公会议根据实际情况研究决定的相关工作的加班规定，按会议决定确认加班和计算加班补助津贴。

　　二、加班内容

　　1、因岗位工作量大或任务紧迫，不能在正常上班工作时间内完成的工作任务，需要利用节假日或在正常上班工作时间以外完成的工作。

　　2、因工作需要，学校安排在寒暑假期间内完成的工作。

　　3、学校安排的专项任务、阶段性任务或紧急任务，需要利用节假日或在正常上班工作时间以外完成的工作。

　　4、节假日出差或会议。

　　三、加班的审批程序

　　1、确需加班的教职工，事前应向处室负责人汇报或根据处室负责人安排加班，领取和填写《教职工加班审批表》，并经处室负责人签署意见报分管校长批准。

　　2、非正常工作时间内开会或其他集体活动由会议或活动召集人统一填写《教职工加班审批表》，并按规定程序办好加班审批手续。

　　3、处室负责人和分管校长应对工作人员加班时间、质量进行监控。

　　4、教职工加班后，必须把已审批的《教职工加班审批表》于每周二交校办室。

　　四、加班时间及加班补助津贴的计算

　　1、加班时间按半天为单位计算，在编正式教职工和临聘教师每天加班补助津贴为30元，临时聘请工人每天加班补助津贴为20元。

　　2、加班费按月结算，校办室于每月6日前汇总上月加班补助津贴。

　　五、本制度自发布之日起执行。

加班管理制度11

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条

　　公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第三条

　　按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

　　第二章

　　加班的原则和程序

　　第四条

　　加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条

　　因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

　　第六条

　　内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

　　第七条

　　员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章

　　加班管理规定

　　第八条

　　加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第九条

　　本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第十条

　　加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

　　第十一条

　　已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　第十二条

　　工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　第十三条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

　　第十四条

　　加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　第十五条

　　常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

　　第四章

　　加班补偿标准

　　第十六条

　　加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

　　第十七条

　　调休时间计算：

　　（一） 工作日加班按1:1的`比例折算调休时间；

　　（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

　　第十八条

　　加班补贴计算：

　　（一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

　　（二） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

　　（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

　　第五章

　　罚则

　　第十九条

　　因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　第二十条

　　在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

　　第二十一条

　　加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　第二十二条

　　为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

　　第六章

　　附则

　　第二十三条 本规定于20xx年xx月xx日发布，自20xx年x月xx日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

加班管理制度12

　　为规范职工加班工作管理,提高工作效率,促进劳动关系和谐稳定,根据国家、省有关法律法规,结合医院实际情况,特制定本办法。

　　第一条 适用范围:院本部在岗职工,含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。

　　第二条 加班工作原则:各处科室必须严格控制加班工作,职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作,正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成,或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的,或必须在国家法定节假日工作的岗位,可安排职工加班工作,但每周至少保证职工休息1天。

　　第三条 加班工作补偿原则

　　一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。

　　二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。

　　三、行政后勤部门人员加班工作,不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外),要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。

　　四、业务科室人员加班工作,原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的,经医务处审核,由人事处计发加班补助。部分特殊科室加班工作已通过额外补贴体现的,不再安排补休及计发加班补助。

　　五、对必须在国家法定节假日上班的人员,业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。

　　第四条 加班补助标准(8小时计1天):

　　一、勤杂普工:以合同约定正常工作时间工资,按《劳动合同法》规定标准计算。

　　二、其余人员:

　　㈠ 安排延长工作时间的,每人每天75元

　　㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元

　　㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

　　第五条 加班补助申报及审批程序

　　一、加班补助申报周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申报科室考勤员填写《加班补助申请表》,由考勤责任人签批后,每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核,行政后勤科室加班情况由人事处审核,审核后由人事处通知财务部门发放补助。

　　第六条 加班补助每月结算一次,于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放,在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的,在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出,逾期不提出,视为认可。

　　第七条 各处(科)室对加班补助的'报领必须严格审核把关,一经查实虚报加班补助,除追缴已发的加班补助外,再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴,并对处(科)室考勤员、考勤责任人给予各扣发当月考核性补贴50%~100%的处理。

　　第八条 黄埔院区、东山院区按本办法原则,根据院区实际情况制定具体实施细则。

　　第九条 本规定由人事处负责解释。

　　第十条 本规定从20xx年8月1日起执行。之前规定与本办法不一致的,按本办法执行。

加班管理制度13

　　按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。为进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作，我院结合医院实际情况，现对党费收缴、管理和使用作如下规定：

　　一、党员交纳党费的基本要求

　　1、党员交纳党费必须做到自觉、主动、按时，并由本人亲自交给所在支部的党小组长。如遇特殊情况，可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费，但补交党费的时间不得超过三个月。

　　2、党员要按照《党章》的要求，每月按时交纳党费。对不按规定交纳党费的党员，所在支部应及时对其进行批评教育，无正当理由，连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

　　3、党员交纳党费必须根据个人的实际收入，按照党费缴纳标准交纳。

　　二、党费收缴

　　1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。

　　工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：

　　在职党员：岗位工资、薪级工资、护士提高10%、绩效工资，列入交纳党费计算基数。

　　离退休党员：离退休党员以国家规定的离退休费、津贴为交纳党费的计算基数。

　　2、党费缴纳标准：

　　在职党员3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。

　　离退休党员5000元以下(含5000元)的`按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

　　组织关系转往农村、社区的离退休干部、职工中的党员，仍应按此标准交纳党费。

　　3、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

　　4、党员增加工资收入后，按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

　　5、党员自愿一次交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由党委代收上交区卫生局，并提供该党员的简要情况，通过区卫生局转交到区委组织部，再转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。

　　6、党组织除按照规定收缴党费外，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的

　　三、党费管理

　　1、党总支、支部每年根据党办测算的党费标准，每年年初向党员公布一次党费收缴标准，年终公布一次实际缴纳党费情况。

　　2、为了有利于医院党委及上级党组织对各党总支、支部收缴党费的情况进行有效的监督和管理，我院实行各党总支、支部的组织委员、小组长作好党员的党费收缴登记，年底自留一份登记册。

　　3、各党总支、支部的组织委员应在每月末将党费按时缴纳至党办，以便按时上交卫生局。

　　4、我院每年12月按全年党员实交党费总数的70%上缴给卫生局党费专户，30%为自留党费。

　　5、离退休党员按万州委办发〔20xx〕10号文件精神执行。将离退休党支部实际上缴党费的50%，定期返还给该支部，作为开展活动费用，专人管理、专款专用。

　　四、党费使用

　　1、自留党费必须用于党的活动，主要作为党员培训、订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备、党内表彰、补助生活困难的党员等。

　　2、请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。

　　3、对违反党费收缴、管理和使用规定的，依据《中国共产党纪律处分条例(试行)》以及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

加班管理制度14

　　第一章总则

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

　　第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。

　　第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。

　　第二章加班的分类和程序

　　第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。

　　第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第七条严格执行加班需提前申请的`做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）

　　第三章加班管理规定

　　第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

　　第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

加班管理制度15

　　第一条 目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

　　第二条 适用:适用于公司全体员工

　　第三条 责任:各部门主管、经理

　　第四条 程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

　　第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

　　2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

　　3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的.下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

　　4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

　　5. 加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6. 紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为@, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

　　第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

　　2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;

　　周

　　六、日加班付给其本人全部工资的200%;

　　国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。

　　3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,

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