医院加班管理制度

时间：2024-05-15 08:34:50 职场资讯我要投稿

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医院加班管理制度

　　在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的医院加班管理制度，欢迎大家分享。

医院加班管理制度

医院加班管理制度1

　　第一条目的：

　　为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

　　第二条适用：

　　适用于本院全体职工。

　　第三条责任：

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院办公室。

　　2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　第四条加班的原则

　　1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班、正常工作日以外延长工作时间的加点。

　　2、根据医院的实际情况，上白班者，周一至周六上午为工作日，周六下午为休息日;倒班的按值班安排表执行，轮到周六及周日值班的为正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，本院将安排补休(补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费)，加班费均纳入绩效工资总额。

　　第五条加班申请及记录：

　　1、加班申请：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或护士长要在实际加班的前一天下午，将加班申请单送交至办公室，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2、紧急任务：因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者，由院办统一调配上报，如无特殊理由不得推诿;因科室特殊情况需要临时加班，科室负责人需要在第二天补交加班申请，并加以额外的说明。

　　3、加班时数：周末和假日的加班申请表需要注明预计需要工作的`小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，科主任或护士长需要对加班时间进行评估和监控。

　　4、加班考勤：无论是工作日、周末或是假日加班，职工均应如实签到考勤，记录加班时间。

　　5、严格执行：为了使广大职工养成合理安排工作计划的良好习惯，我院将严格执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的职工，其实际加班时间将视为无效。

　　第六条下列情形之一者，不认定为加班：

　　1、未经科室负责人核准而自愿延长工作时间的;

　　2、在加班时，不遵守纪律，故意拖延加班时间或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、业务联系单位或其他来访者延时工作的;

　　5、延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　6、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工，不享受加班补贴;

　　7、倒班。

　　第七条加班工资计算

　　1、工作日加班至晚上8点以后者，按每人50元支付加班补贴;休息日加班者，按该职工基本工资的200%支付加班补贴;国家法定节假日加班者，按该职工基本工资的300%支付加班补贴。

　　2、加班补贴每月由办公室汇总核实后发放。

　　第八条附则

　　本规定自20xx年1月1日起执行，在执行中不断完善。

医院加班管理制度2

　　为规范职工加班工作管理,提高工作效率,促进劳动关系和谐稳定,根据国家、省有关法律法规,结合医院实际情况,特制定本办法。

　　第一条适用范围:院本部在岗职工,含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。

　　第二条加班工作原则:各处科室必须严格控制加班工作,职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。对一些专项工作,正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成,或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的,或必须在国家法定节假日工作的岗位,可安排职工加班工作,但每周至少保证职工休息1天。

　　第三条加班工作补偿原则

　　一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。

　　二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。

　　三、行政后勤部门人员加班工作,不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外),要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。

　　四、业务科室人员加班工作,原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休,一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天,补休假由科室统筹安排在6个月内休完。对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的,经医务处审核,由人事处计发加班补助。部分特殊科室加班工作已通过额外补贴体现的,不再安排补休及计发加班补助。

　　五、对必须在国家法定节假日上班的人员,业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。

　　第四条加班补助标准(8小时计1天):

　　一、勤杂普工:以合同约定正常工作时间工资,按《劳动合同法》规定标准计算。

　　二、其余人员:

　　㈠安排延长工作时间的,每人每天75元

　　㈡在休息日安排工作的,每人每天100元

　　㈢在法定休假日安排工作的`,每人每天150元

　　第五条加班补助申报及审批程序

　　一、加班补助申报周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申报科室考勤员填写《加班补助申请表》,由考勤责任人签批后,每月26日交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报医务处审核,行政后勤科室加班情况由人事处审核,审核后由人事处通知财务部门发放补助。

　　第六条加班补助每月结算一次,于加班申报的次次月9日随个人薪酬发放,在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的,在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出,逾期不提出,视为认可。

　　第七条各处(科)室对加班补助的报领必须严格审核把关,一经查实虚报加班补助,除追缴已发的加班补助外,再按其2倍数额扣发当事人考核性补贴,并对处(科)室考勤员、考勤责任人给予各扣发当月考核性补贴50%~100%的处理。

　　第八条黄埔院区、东山院区按本办法原则,根据院区实际情况制定具体实施细则。

　　第九条本规定由人事处负责解释。

　　第十条本规定从20xx年8月1日起执行。之前规定与本办法不一致的,按本办法执行。

医院加班管理制度3

　　第一条为加强医院职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于医院内部各科室，村卫生室可部分参照执行。

　　第三条职工正常工作时间为上午8时00分至11:00时，下午12时30分至4时，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日开设科室按照科室安排工作。因节假日或应急工作需调整工作时间时由医院办公室另行通知。

　　第四条医院职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处分(扣除绩效考核工资20元/次)。

　　第六条医院每天安排门卫监督职工上下班打卡，如有特殊情况及时报告值班领导。每月由院办公室负责统计职工出勤情况。

　　第七条所有职工须先到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经科室主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条职工外出办理业务前须向本科室负责人(或其授权人)申明外出原因及返回医院时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即医德档案记过一次扣除当季绩效考核工资50元。

　　第十一条职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣除当季绩效考核工资50元，达五次者扣除100元，并给予医德档案记过一次处分。

　　第十二条职工无故旷工半日者，扣发当月绩效考核工资100元，并给予医德档案记过一次处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达五天以上者，给予辞退处理。

　　第十三条职工因公外出，须事先到科室主管处登记批准;各科室正副科长因公外出由分管主任批准;院部行政人员和中层管理人员须报院办公室去向。工作紧急无法或特殊情况时，须在院办公室备案，回院后补登记。凡未及时登记者，不予报销因公外出费用，特殊情况须报院部审批。

　　第十四条各科室主管合理排班，根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在工作安排许可情况下，可以集中安排，也可以分段安排。年内积休顺延至下一年度一月截止，预期作废。每月将排班情况和考勤情况报院办公室。

　　第十五条职工请假(事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假)应事先书写请假单，请假2天之内由科室主管同意登记备案即可，3天以上需报分管主任同意，6天以上需报主任同意。请假累计3小时为半天。如有突发事件或急病不及先行请假者，应立即电话通知科室主管口头请假，并报院办公室登记备案，回院后补办手续。如未办理请假手续以旷工论处。

　　第十六条在规定时间外，因工作需要或医院应急事项，必须参加工作者为加班，职工无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处理。如需加班需事先报科室主管，由科室主管报院办公室登记，经分管领导同意后方可执行加班。加班费用由科室主管按照规定计算报院部审核后由财务室发放。

　　第十七条各科室主管需严格执行制度规定，及时登记。每月5日前上报所管科室职工因公外出和因私调休情况。

医院加班管理制度4

　　第一人民医院加班管理试行制度

　　第一条目的:

　　为提高工作效率,完善医院关于加班的管理规定,避免加班界定不清,明确加班审批程序及相关费用的计算,特制定本制度。

　　第二条适用:

　　适用于本院全体职工

　　第三条责任:

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理,同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科;

　　2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作,不定期检查管理制度在科室内的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。

　　第四条加班的原则

　　1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括:法定节假日加班、休息日加班;

　　2、根据医院的实际情况,上白班(行政班)者,周一至周五为工作日,周六、周日为休息日;倒班的按值班安排表执行,轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日,法定节假日轮值应安排轮休;

　　3、医院提倡高效率的工作,鼓励职工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班加点,医院将安排补休(补休以不影响工作的.前提下由科室负责人安排)或者支付相应加班补贴(加班费);

　　第五条要求

　　1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等,科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由,备查;

　　2、严格执行:人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由,加班视为无效;

　　3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班,合理安排补休,不计算加班。

　　第六条加班界定及要求:

　　下列情形之一者,认定为加班:

　　1、医院工作人员(包括二线值班人员)非正常上班时间,因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者;

　　2、节假日必须上班,他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位;

　　3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员(目前两人)不足,上班每日一人给予15元(含餐补)补助。人员足够后自动取消。

　　下列情形之一者,不认定为加班:

　　1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的,不认定为加班;

　　2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的;

　　3、延长工作时间处理日常工作的,不认定为加班(如拖班),如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐;

　　4、非单人单科室(包括职能科室,如b超、防保、院感、病理)节假日、双休日排班,尽量合理安排补休;

　　5、因工作性质特殊,司机、保洁、门诊抽血室、收费室等;

　　6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等;

　　7、倒班;

　　8、节假日、双休日或上班及加班后补休者;

　　9、因工作性质特殊,需非正常工作时间(中午、晚上,如抽血室、输血科、检验科)上班,或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者;

　　第七条加班工资计算:

　　1、加班者,按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定(*医字[2022]42号)文件执行;

　　2、加班补贴每月由审查小组审查后,财务发放;

　　3、护理apn排班:

　　按参与排班人数进行分类包月计算到各护理单元,由各护理单元进行再次分配。(附表)

　　人数补助金额

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八条附则

　　本规定自2022年5月1日起执行,并在执行中不断完善,按院长办公会议定后执行。

医院加班管理制度5

　　一、总则

　　（一）目的

　　为使加班管理规范化，又能鼓励职工合理加班，特制定

　　本制度。

　　（二）职责

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况报至院办公室。

　　2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　3、科室负责人负责对本科室加班的人员、频次、时间安排、加班奖金总量进行建议，院领导和院办公室进行审批。

　　（三）适用范围

　　医院全体职工。

　　二、内容

　　（一）加班认定

　　有下列情况之一者，不认定为加班：

　　（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　（2）在正常工作日因接待患者、业务单位或其他来访者延时工作的;

　　（3）延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　（4）开会、培训、应酬、出差的;

　　（5）倒班。

　　（二）加班审批程序

　　加班分为常规加班和临时加班，常规加班指根据排班表计划可预见的加班情形，临时加班是指计划外安排加班的情形，两类加班均需提前审批。

　　1、常规加班由科室负责人根据排班表填写《常规加班审批单》（见附件

　　1），附每周常规加班人次数及排班表复印件，经院领导审批，报院办公室备案，原则上每季报送一次，有变化的临时加报审批。

　　2、临时加班须填写《临时加班审批单》（见附件2），写明加班时间、事由及证明人，由科室负责人签署意见。每月附在考勤表后报人事部门。

　　（三）加班免除与时限控制

　　1、医院所有职工按医院规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、　十一）继续工作均算加班。

　　2、下列行为不享受加班奖金：

　　（1）无论是工作日、公休日或是节假日加班，职工均须考勤，记录加班时间。院办公室核算加班奖金时，需将职工的考勤记录与实际加班情况统计核对，核对发现无考勤记录或与考勤记录不一致的行为;

　　（2）未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

　　3、下列人员（除常规加班和文件内容第（三）条第1款规定外）原则上不享受加班奖金：

　　（1）因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工和其他不按标准工作时间衡量的职工;

　　（2）实行计件工资或业绩提成工资的人员。

　　（四）加班补休与加班奖金计发

　　1、加班补休

　　职工加班后有条件安排补休的科室首先安排补休，补休仅限当月使用。

　　2、加班奖金

　　（1）确因工作任务繁忙不能安排补休的，按规定计发加班奖金。加班奖金在次月初发工资时按上述规定一并计发。

　　（2）安排职工在法定休假节日工作的，按照职工本人日或小时岗位工资标准的300%计发加班奖金，低于130元/天的按130元/天计发（见习、进修人员按80元/天计发）;

　　（3）安排职工在上述法定休假节日以外时间加班的，按照100元/天计发加班奖金（见习、进修人员按50元/天计发）;

　　（4）安排法定休假节日加班超过8小时的，按照上述第（3）条计发加班奖金。

　　（五）罚则

　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的`应完成工作者，取消加班奖金，并视情节轻重惩处。

　　3、为获取加班奖金，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班奖金，并处以200元以上罚款。

　　4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，对申请加班的人员按照200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对申请加班的人员按照200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，医院责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　三、附则

　　（一）本制度由院办公室负责解释、修订;

　　（二）本制度自20xx年8月1日起执行，同内容规定自行废止。

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