公司加班出差假期制度

时间：2024-04-08 08:36:41 职场资讯我要投稿

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公司加班出差假期制度

　　在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的公司加班出差假期制度，欢迎大家分享。

公司加班出差假期制度

　　为规范公司加班、出差、请假管理，根据国家法律、法规及公司《员工纪律》，特制订本规定。

　　一、加班与加班工资

　　1.管理人员及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资;经批准的加班可给予补休假。

　　2.公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补休假。

　　3.出差或客户应酬等交际活动不计加班。

　　二、出差制度

　　1、出差定义

　　因公司业务需要前往日常工作所在地以外的国家、省、市、地区被视为出差。出差按地区分为国内出差和国外出差，按时间长短分为当日往返和需要逗留24小时以上的出差。

　　2、出差规定

　　(1)员工需提前向上级主管提出出差申请，并作好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任何影响。

　　(2)出差期间员工应遵守如下规定：

　　注意言行举止，展示公司良好的企业形象;

　　避免与出差目的无关的活动;

　　出差在外期间应与上级主管保持联系，通报工作进程。如有行程变动，应立即报上级主管批准方可执行;

　　出差任务完成后应及时返回;

　　出差回来应及时向上级主管汇报工作情况。

　　3、报销规定

　　(1)出差费用报销仅限于规定的交通费、住宿费以及其他与业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。任何个人消费由员工本人承担。

　　(2)所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况并经批准，杜绝报销白条。

　　(3)员工应在出差结束后一周内填写“报销申请表”，经上级主管审批后至财务部复核报销。

　　(4)出差补贴因出差地区和时间的不同而不同。24小时内能够往返的国内出差，本市内每次补助15元;150公里以上，本市以外的每次补助25元。24小时内不能往返的国内出差，本市内每天补助12元;150公里以上，本市以外的每天补助20元。因工出国，国内行程每天补助20元，国外行程，每天补助50元。

　　三、假期管理

　　员工可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付薪金。员工在转正后可享受婚假、丧假、产假，以上假期均为有薪假期，发给基本薪金。

　　1、国家法定假日

　　员工按国家法定节假日休息，因工作需要不能休假的，按国家规定支付加班工资。

　　元旦 1月1日

　　春节 3天(不固定)

　　清明节1天

　　劳动节 5月1日

　　端午节1天(不固定)

　　国庆节 10月1日、2日、3日

　　仲秋节1天(不固定)

　　2、病假与医疗期

　　(1)员工的病假按相关考核办法医疗期的有关规定扣薪。病假按连续天数计。

　　(2)员工需在病假的第一天通知其所在部门主管，请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间的待遇按国家和省有关规定执行。

　　(3)员工病愈返岗的当日须填写“休假申请表”，经部门主管批准后交所在部门存档。公司有权要求员工提供医院的医疗证明，以作备案。

　　(4)1次病假(非工伤)连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同，为其办理因病退职手续。

　　3、婚假

　　员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

　　双方均符合晚婚年龄 10天。

　　任一方未达到晚婚年龄 3天。

　　再婚 3天。

　　员工须在结婚登记办理后一年内连续休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。婚假期间发放基本薪金。

　　4、产假及相关假期

　　(1)女员工产假为90天，其中产前假15天;如遇难产或多胞胎的，在提交医院证明后，可增加15天产假。产假期间发放基本薪金。

　　(2)产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将有权另行安排其他工作。

　　(3)计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本薪金。

　　(4)带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。

　　5、丧假

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受带基本薪金丧假3天。丧假须在葬礼前后一周内使用。

　　6、事假

　　(1)员工因个人原因需请事假者，应事先填写“休假申请表”请假半天以内由班长批准，半天以上由所在部门主管批准，两日以上的报公司领导批准，请假十天以上的须提前一周申请。

　　(2)事假按实际请假天数扣发当月薪金。

　　(3))事假连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同。

　　7、补休假

　　员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请休补休假，或以补休假冲抵其他休假，如病假、事假。

　　8、请假流程

　　员工申请以上假期，均须填写“休假申请表”，经有关人员批准后方可生效。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。探亲假、年休假由人力资源部批准，中层干部请假一律到人力资源部办理请假手续，由公司领导批准。

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