竞业限制背后的人才管理契约

时间：2021-02-02 16:59:13 职场资讯我要投稿

竞业限制背后的人才管理契约

2005年7月19日，Google宣布原微软自然交互式软件及服务部门副总裁李开复加盟Google公司，出任全球副总裁及中国区总裁。而7月18日，李开复还在微软担任主管互动服务部门的全球副总裁。

7月19日，同一天，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。

7月20日，Google向加州的法院提起反诉，称根据美国加州的法律，微软和李开复的雇佣协议中的非竞争条款属于非法。

7月28日，美国高等法院做出一项临时性裁定，李开复9月6日前不能履行Google雇其去从事的工作。美国高等法院认定李开复掌握微软的商业秘密，而且Google与微软有竞争关系，但是只要他在Google的具体岗位不涉及互联网和桌面搜索技术等业务，就没有理由禁止他跳槽到Google工作。

9月13日，美国金县高等法院法官冈萨雷斯于美国时间周二就李开复案作出裁决：李开复可以立即为Google工作，但工作范围将受到限制。

对这份新的裁定，微软和Google均表示了满意。李开复表示：“最重要的是法官允许我为Google工作。我将立刻赴任。”对于他目前的工作范围，Google公司法务副总监黄安娜律师在公司专门为李开复新建的Blog上发表声明称，法官为李开复在Google的工作扫清了障碍，李开复将立即开始几件重要的工作，包括招聘、创建Google中国工程研究院，以及和中国政府部门沟通联络。

微软中国认为，此次的禁令比7月份颁发的“临时禁止令”所涉及的内容更广，“对李博士在中国的行为进行了更进一步的限制。禁令限制了李博士只能从事有限的面试和工作场所行为。”

李开复博士跳槽Google公司，被诉竞业禁止一案引起了全球的广泛关注。此案，由于背后涉及到微软公司和

Google公司两大公司间竞争的问题，而变得异常敏感和复杂。从中也折射出，现代商业竞争已经最终转向了对人才的竞争。

在微软公司和Google公司向法院所提交的相关材料中，都几乎将李开复博士描写为对公司业务，特别是中国市场有极其重要价值的人物。为此，两大巨头短兵相见，一路打到了高等法院。

两大巨头酣战之际，我们是否应该从中反思。既然市场的竞争已然达到了“因一人而兴，因一人而废”的地步。那么，作为企业要如何管理好自己的员工，为我所用呢？这是长期困扰企业的老问题了，李开复案又给了我们怎样的启示呢？

竞业限制协议内容

书面的劳动契约是对劳动者行为的具体限制，当然也包括对劳动者权利的保障。劳动契约是有形的，在很大程度上是发生劳动纠纷后使用的凭据。在本案中，显然微软与李开复博士签订了竞业禁止协议，并据此对李博士提出法律诉讼。

竞业限制协议是劳动合同的一个部分，可以写在劳动合同书内，也可以是单独的合同。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。”

签订对象

竞业限制协议的签订对象是接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员。签订竞业限制协议，能达到保护企业核心秘密和经营利益的.目的。所以，并非所有人都要签订。当然，如李博士这样的高级、技术管理人员是必须签订的。

值得注意的是，竞业限制协议限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何企业可以限制的。企业可以限制的仅仅是劳动者再次就业的范围，一般包括：地域限制、业务限制、形式限制。而考量劳动者是否违反竞业禁止约定的主要标准还在于后工作与前工作之间是否存在竞争关系。

本案中，法官没有禁止李博士在Google工作，而是为他的工作划定了范围。尽管这是一个临时性裁定，本案还没有最终判决。但是，从中我们可以发现，法官对于就业权与择业权的把握，即劳动者有权利再就业，但不能选择有竞争性的工作。

上海市有关规定

最后，我们要特别指出的是根据上海市的有关规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

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