谁在降薪？

核心提示：“今年到手的年终奖大致和去年持平吧，有些超额完成业绩的部门应该有不小涨幅。”在采访中，一位来自全国性股份制商业银行的后台职员如此告诉本报记者。

 

“聪明人的游戏世界”一度是金融行业的代名词，要知道，即便面对百年难遇的金融危机，2008年华尔街员工的平均奖金仍然可以高达11.2万美元，这引得那些艰难求生的各个行业嫉妒甚至愤怒，金融业的“年终奖”金光熠熠，成为全球众矢之的，关于道德缺失以及贪婪的话题讨论则频频出现在各大媒体头版。

但是，这样的“财运”显然没有重现在中国的金融行业从业者身上。在中国，面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，企业运营难度和挑战与日俱增。科锐国际研究中心近期公布的一份《2012企业年终奖调研报告》数据显示，在参与调研的1000家企业中，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖，而在备受关注的金融行业中，更是呈现出“冰火两重天”的有趣场景。

 

根据科锐国际的调研报告数据显示，2012年，在调研所覆盖的12个行业中，仅有37%的受访金融企业会上调年终奖，比例最低，在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，较之2011年，上调幅度以微调为主，而下调幅度除银行外普遍均在11%-20%之间。

与股市息息相关的券商、投行以及基金业务则遭遇较大冲击，年终奖金普遍出现降幅，据中国证券业协会公布的2012年经营数据显示，114家证券公司2012年净利润比2011年下滑16.37%。

在这位研究员看来，券商及投行业务年终奖降幅较大是因为前几年发展迅猛，人员占比相对较多，2012年券商或投行已有裁员现象出现，部分券商裁员在15%左右的幅度；另外一方面也因为目前证监会对上市放缓，市场不乐观，因此项目停滞，同时各公司争抢为数不多的中小企业上市项目，财务顾问费用和保荐承销费用议价空间较小，因此券商年终奖金等都受到较大影响。

 

事实上，金融行业2013年的发展预期也并不乐观。同样是来自科锐的调研显示，薪酬涨幅以8.75%居于12个行业中的第8位，而消费品和电商行业则领跑薪酬涨幅榜单，幅度分别为9.77%和9.71%。

在金融行业的薪酬调查当中，银行受到的冲击相对较小。“中外资银行的年终奖相较去年比例基本持平，业绩表现优异的个别银行上浮比例大约5%左右，而表现差的银行略有小降，但比例不多。银行业受其他非银行金融机构的影响业绩也相应受到影响，但相对比较平稳并未引起重大变化，故奖金幅度基本平稳。”科锐国际金融行业业务总监花少群对这组调研数据予以解读。

“今年到手的年终奖大致和去年持平吧，有些超额完成业绩的部门应该有不小涨幅。”在采访中，一位来自全国性股份制商业银行的后台职员如此告诉本报记者。

 

当下，人们所面对的是继“大萧条”之后最严重的一次世界经济衰退，这并非是危言耸听的自我审判，诸多行业龙头企业宣布破产、重组抑或是裁员的情况比比皆是。金融行业正面临着毁誉参半的尴尬处境，人们将遭受的不幸归结于金融体系的作祟以及制度的腐败，但正如耶鲁大学金融学教授罗伯特·席勒在最新著作《金融与好的社会》中所称：“金融机构与民众之间的联系是维系社会运转的最为基础的关系，而金融业是社会中不可或缺的一部分，金融应当服务于社会，而且我们需要有更多的金融创新。”

除了业务创新，企业内部的管理也需要发生改变。因为业务的转型会导致整个激励机制发生变化，这也对人力资源提出了新的要求：首先，人力资源的体系需要更有预见性，以适应产业的转型升级；第二，HR的制度设计必须更有弹性，这样才能在面对变化时更加主动。

 

“可以肯定的是，HR在未来必须更了解业务，并对公司未来两三年的运营模式和业绩驱动因素做到心中有数。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗如此总结。