什么样的毕业生最不受欢迎
导语：什么样的毕业生不受社会欢迎?不受社会欢迎的毕业生，其表现是多方面的，这里归纳出10个方面的表现，供毕业生参考：
什么样的毕业生最不受欢迎1
(1)、求职目标不明确的毕业生。他们对单位的选择、工作的适宜程度以及求职于该单位的动机、愿望、目的等都感到茫然，不知进路何在。
(2)、行动被动，不善思索的毕业生。他们只能从事别人安排、交办的工作，缺乏独立思考能力，缺乏主动性和创造精神。
(3)、大学时代已热情燃尽的毕业生。这些人大学四年过后，已成为强弩之末，只想有个安乐窝，不图有所发展与成就。
(4)、不能与他人合作的毕业生。这些人恃才自负，孤芳自赏，鄙薄他人的热情，不善于集体协作，不愿与他人合作。
(5)、以自我为中心，傲慢自负的毕业生。这些人刚愎自用，听不进别人意见，以自我为中心，目中无人，强迫他人服从自己的意志。
(6)、让人感受不到魅力的毕业生。他们缺乏个性和特点，不知所想，不知所云，令人感到乏味，难于接受和相处。
(7)、高分低能的毕业生。这些人以取得高分为学习目标，只死记硬背，不善于运用所学知识分析和解决实际问题，知识贫乏而且兴趣不广泛。
(8)、人际关系紧张的毕业生。这些人不善于社会交往，对于集体活动通常采取拒绝的态度，感情淡薄，不懂得关心与体谅他人。
(9)、受过两次以上处分的毕业生。青年人因做错事而受到处分是难以避免的，但倘若犯过一次错误，再犯一次，就会让人难以接受，自然要联想到他到单位以后可能还会犯第三次。
(10)、体弱多病的毕业生。健康的体魄是工作的基本条件，一个人即使各方面条件都不错，但体弱多病，用人单位是不太愿意接收的。
什么样的毕业生最不受欢迎2
1.无法迅速从学生思维转变到职场思维
这一点至关重要，在为人处世的过程中，比起外貌，更多的时候大家会关注你的思维。经常看到有应届生初入职场，在网上吐槽，说同事都冷漠，没有人指导工作。还有人说自己勤勤恳恳工作，领导和同事却没有人会多看一眼。其实这就是典型的学生思维。
职场和学校是完全不同的环境，有些时候，甚至是截然相反的。一般来说，同学之间的相处，没有利益的牵扯和权力的竞争。大家在一个班级里面，最重要的是相互帮助和学习，进而为自己未来生活拓宽人脉资源。多年同窗，更多的是以情感相结交。
而职场之中，同事之间的关系经常会存在竞争和利益的牵扯。大家在一起工作是为了赚钱和充实自己的生活，每个人都有自己的任务和事情，对于和自己业务不相干的人，自然也不会主动去接触。
此外，自己勤勤恳恳工作此乃本分，得不到赞许也无需抱怨。职场人几乎都是在努力挣脱“打工人”的头衔，大家都希望冲出自己的职业道路。对于工作，自己需要及时反馈和跟进，保证勤恳付出能够出效果，自然会赢得领导和同事的欣赏。
2.缺乏内驱力
大前研一说过，人有三种，不燃、可燃、自燃。意思是说，有人被人推着也不前进，有人是拨一拨动一动，还有人自己就会推动自己向前。自己推动自己向前的，这就是具备内驱力的人。
缺乏内驱力的人，不仅在职场中容易出现短板和不足，长时间下去，也很可能被领导嫌弃。而且在生活中，过于佛系，缺乏动力和热情，这样的人自然也不会在职场中受到追捧。
举个例子，大家就明白了。同为985名牌大学毕业的小王和小李，在某个大型车企技术岗位工作。两个人的业务能力和工作态度都不相上下，年末部门想要从他们两人中挑选一个作为经理，在一次工作项目考察过后，领导层一致决定让小王来坐这个位子。为什么呢？
原来，当时公司技术部门出现了产品利用率过低的问题，因为生产了太多废料，导致了品控成本的增加。而同样的问题，小王和小李的做法却完全相反。
小王首先做了部门产线的调查，其次，他还利用下班时间走访其他部门，了解了整个工艺流程和环节，最后熬夜通宵，主动做出了完善的解决方案。而小李却只是简单地答复，成本增加不是由于技术部门造成的，对于这个问题就没有再进行过多的深入探究。
小李的这种做法，正是由于缺乏内驱力，只想着把自己本职工作做好，却没有进行自我驱动。因此，他做事情自然就缺乏热情和积极，只要领导不安排和不监督，自己就不管不顾。
3.思维固定，没有终身学习的能力
有些名牌大学生虽然在校成绩很好，但是习惯有老师指导，缺乏自主学习的能力。相反，有些普通毕业生却能够不断充实自己，最后完成逆袭。
学习不仅是在学校应该做的事情，进入社会和步入职场后，也应该保持学习的习惯和能力。如果你是固定型思维的人，不知道离开学校还要学习，那么，你的职场之路势必很坎坷。
当然，学习也不仅仅是看书本上的知识点，还要在实操的过程中，向职场的同事和领导进行学习。多学习一些岗位技能以及执业准则，对自己有很大的好处和提升。而这些学习到自己身上的'东西，未来也会成为升职加薪的砝码。
终身学习，就是终身成长，在这个高速发展的时代，如果你停止学习，那么，你的生活水平和层次也会跟着止步不前。
4.眼高手低，容易的不愿做，难的没能力做
因为有名校的背景，有些学生自视甚高，刚进单位就不愿意做基础性的工作。比如有人就说，我一个985毕业的，不是来给你打印文件的。但实际上，职场中上司安排给你的任务，一般是一点点往上加的，而一下子给你太难的任务，你可能也做不好。
眼高手低，其实不如脚踏实地。即便你是清北复交的高材生，进入职场后，你的身份也是“新人”和“小白”。之前的名校学历和优秀的学习成绩，都将成为过去，步入岗位你将会从0开始。而几乎所有的人，也都是从打杂开始，一步一步接触到公司的核心业务的。
工作其实就是一场修行，考验的是我们在为人处事中是否能够走得长远。而眼高手低会成为你的重要缺陷，让你在想要升职加薪的时候也很难如愿。与其那样，还不如一开始就勤奋和踏实，这样也是在锻炼自己。
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