应届毕业生遇冷 资深者受宠
■特写全职妈妈复出
携子投简历
在招聘会现场，出现了一小群特殊的求职者：抱着小孩应聘的年轻妈妈。
来自张家边的张兰就是其中的一员。抱着让小孩“见世面”的心态，张兰和丈夫一大早带着小孩来到招聘会现场，因人流太多，不得不将4岁的儿子抱在身上艰难挪步。“以前也在企业待过很长一段时间，主要是做策划。后来有了小孩后，因为工作量比较大，家庭工作难以兼顾，就辞职在家做全职妈妈，现在小孩上幼儿园了，我想重新出来找一份工作。”张兰说，“主要是想好好把握这十几年，把生活过得充实一些。”
在招聘现场的简历填写区，就有不少在等妻子面试的丈夫带着小孩候在场外。“她想出来工作，小孩基本上就给父母带，一开始也觉得不放心。为这事家里人也讨论过，后来还是觉得要支持她的想法，也是为了以后能够给小孩提供更好的条件。”一位来自五桂山的黄又贤先生透露，其妻子此前是一家房地产公司的销售总监，3年前因小孩的缘故在家里做起了全职太太，在网上看到招聘会后生发了复出“搵工”的想法。“她现在去应聘一家房地产公司的物业主管，我相信她有这个能力，今天父子上阵主要是给她鼓劲儿。”
南方日报讯 （记者/罗丽娟）中山市2013年首场春季大型综合人才招聘会于上周日在博览中心举行。据主办方国际人才网介绍，本次招聘会共吸引了460家企业提供上万个岗位，其中中高级管理岗位以及专业技术型岗位占了7成左右，有相关经验的求职者成为炙手可热的人选，力压超过半数的应届毕业生。
国际人才网中山区域负责人梅兰妮在接受采访时表示，在举办本次招聘会之前，主办方曾根据珠三角企业的招聘岗位要求以及求职者意向进行双向调研，曾对1万多名中高级管理人才及专业技能型人才发出电话邀约，“据我们预测，大概有8成以上的被邀约人会参与此次招聘会。”梅兰妮介绍说。 记者了解到，本次招聘会吸引了4万人次进场求职，其中超过半数为应届毕业生，另一方面由于招聘会主要以中高级管理及技术人才为主要招聘方向，拥有多年管理及技术经验的求职者成为职场宠儿。“我们今年要招三个管理人员，其中有一个是区域经理，还有五六个技术人员，都是要求有三年以上工作经历的，当然月薪基本上都超过1万元。现在我们一共收到10来份简历，符合条件的还不到一半，相比学历，我们更看重工作经历和科研能力。”来自南头的`一家电器公司负责人对记者说，“应届毕业生难以胜任中高层次管理岗位以及专业技术岗位的要求，但他们往往都是非普工类招聘会的主力，中高级技术人才的数量还是相对比较少的。”
南方日报中山办事处也在本次招聘会上设点招聘，向社会招聘广告文员、策划经理等相关人才，并收到了上百份求职简历。“我主要是考虑企业的品牌和口碑，再根据自己的专业和能力，以及招聘单位和企业提供的岗位条件，有选择性地投简历。”记者在现场了解到，前往本报卡位求职的应聘者大多首先考虑招聘单位的品牌效应，大多数都拥有一年以上相关经验。
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