“空降”HR成名记
信息数据统计出空降兵的职场存活率只有10%，，这是个令人悲催的功效。尽量云云，照旧有乐成的案例，此刻就教育各人一路来分享一个“空降”HR成名记的案例。
一、初来乍到，便遭遇腹背受敌
W密斯在此刻的公司接受HR总监已有2年，做的可算是顺风顺水。可昔时她空降到公司时却是“腹背受敌”。
起首她遭碰着的是同事信赖挑衅。对付她这个新晋的HR司理，部分的'老员工并不承认，而其他同事将她看作是老板派来的新监工，对她有着抵触情感。这使得她做起事变来被约束了手脚。
怎样办理这两大危急，顺遂地在新公司站稳脚跟？成为W密斯面对的最大挑衅。
二、觅得“良器” 逢凶化吉
颠末细心思索W密斯发明，今朝最有用的要领，就是通过妥善办理QQ、MSN变乱来取得公司内部的认同。
同时，imo剔除了QQ、MSN所带有的娱乐成果，全部的成果都以雷同和协同办公为主。云云老板再无需担忧员工私聊影响事变服从了。
其次，让W密斯更惊喜的是，imo比QQ、MSN更得当事变雷同。
好比，对付W密斯来说，她可以行使imo的电子通告与电子短信成果，让公司关照实时立刻的转到达每一小我私人，再不会有通报不到困扰。对付员工来说，imo的长途帮忙、视频集会会议等成果，可以让公司员工跨地区的举办事变帮忙与交换等等。
最后，也是imo最冲动W密斯的处所，imo是全免费的。
不只云云， W密斯还发明，就算本身没有专业的IT常识，也可以在5分钟内，用imo搭建企业本身的雷同平台，基础不必要告急IT部分,由于无需陈设处事器等专业技能操纵。
三、一战成名，空降HR受必定
相识了imo之后，W密斯在向老板回响员工诉求的同时，专门保举和演示了imo，老板对她的方案与服务立场大加赞赏。而公司的员工通过行使imo，在事变、雷同更便捷之时，也开始接管并认可W密斯的手段。云云一来，W密斯不只乐成应对了两大挑衅，也到达了一战成名的结果。
在其后的事变中，顺遂成为了公司的HR总监。
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