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关于那些猎头的小故事
带领大家一起来分析一个小故事，初入职场的人来说，猎头是一个“神一样的存在”——他们专为那些“高级人才”、“高职位”、“高薪水”的三高成功人士服务……故事 ：第一次接到猎头的电话，我正在一个半封闭开发的项目中，大家都在一个大会议室的圆桌上办公，当时根本没想到会是猎头打的电话，直接就在办公室里接了电话，并且由于太过惊讶，说话完全没有掩饰。于是所有人都听出了一个猎头给我打了电话——在相对敏感的项目开发阶段。这事很快就传到了老大耳朵里，自然被叫去一番谈心，其实我根本就没有跳槽的意思，第一次被猎头打电话的感觉是“背黑锅”大于被认可的喜悦。
提问：第一次接到猎头的电话要如何应对？
如果被现在的老板知道，又不想跳槽，要如何解释？什么样的新人会更容易被猎头发掘？
不知道你所写“说话完全没有掩饰”具体是指哪种情况，情况一是指明了“不好意思，我对您提供的机会不感兴趣”，那么很简单，，大方坦诚地告诉老板事实，说明自己有多么喜爱目前的工作、希望在这里继续有所建树，并且再没有与这个猎头联系。如果是“不了了之型”就稍微麻烦点：很多年轻人由于紧张和脸皮儿薄，大多会在第一次接听猎头电话并且不想跳槽的情况下采取这种对策，即由于好奇问了一下情况，然后不感兴趣又不好意思直接告知，便推脱再说，甚至可能在猎头热情地服务下留给对方电邮。
这种情况被老板知道确实比较糟糕，任何掩盖都会越抹越黑，坦诚地交代情况，说明自己的年轻、好奇以及礼貌和气的思想，然后如“情况一”一般表明自己的态度，最后，当然还需你自己在后面的工作中以业绩证明自己。总而言之，真诚敞亮的态度和简洁明确的表述是赢得老板信任的基础，同时在实际工作中一如既往地努力，相信任何老板都会赏识这样的人才。
其实大可不必对猎头来电如此紧张，这仅仅是个简单平等的对话，相互介绍并交换一定的信息。《高效能人士的七个习惯》之一就是，先倾听和询问，了解对方意图，再决定自己说什么。这时，我们提问和判断的依据就是自己目前情况和职业规划。只有清楚明白未来的发展方向和个人喜好，自己现在有什么缺什么，才能有的放矢地评价新机会。
随着猎头市场的细分，确实也会有只有两三年经验的人“被挖”的情况，以IT 技术、销售和电气类工程师为多。但从长远来看，各个职业机会均等，不会因为有的可以早跳而最终在收入、职位、成就上首当其冲。积极完善自身、明确方向、持之以恒是放之四海而皆准的正途。当然职业顾问可以在其中起到辅助或者催化的作用。所以接到猎头电话时，不需要这个机会也不必“老死不相往来”，明确表明不看机会也可以交个朋友，作为工作咨询和市场信息交换还是会对大家的事业有所裨益。
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