90后让父母陪应聘是怎么回事？

90后让父母陪应聘是怎么回事？

　　2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会近日在渝北区汇博人才市场举行。此次招聘有290家企业抛出橄榄枝，提供8000多个岗位。90后应届毕业生仍然是主力军，记者看到，不少求职者是在父母的陪同下一起来应聘。

　　重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉在应聘者小唐递过简历后不断提问：“你准备应聘什么岗位?你对工资的期望值是多少?你觉得你有什么优势?”

　　但是令人惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样?中午管不管伙食?”在这过程中小唐有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。

　　父母陪应聘，无非是想替孩子参谋，寻得一个好的工作机会，父母奋斗了半辈子，以本身丰富的人生经历和社会经验为孩子作指导，让他们少走弯路，其心可悯，但是，干预过多就会适得其反。

　　首先，从孩子内心来说，他们关于工作的想法一般与家长之间存在差异性，身为90后，他们更注重本身对工作类型的喜爱程度，如何在工作中实现本身的价值，会有怎样的收获。然而，父母考虑的都是现实问题，薪资高不高，条件好不好。在这种情况下，如果孩子遵照父母的`意思工作，在没有充分的积极性下，不利于他们在工作中成长。

　　其次，父母陪应聘，会给招聘单位留下非常不好的印象，招聘单位会认为应聘者被宠溺过度，缺乏独立工作的能力。并且，在应聘过程中，如果父母干预过多，招聘单位和应聘者在面试过程中甚至无法交流，试问，这样怎能让招聘单位了解应聘者呢?

　　最后，问一下父母，你还想陪他到什么时候呢?难道他到了工作单位还要陪着去，陪他熟悉工作，陪他处理人际关系，将来再陪他结婚，陪他养孩子?中国式家庭教育，向来是有事父母打头阵，从幼儿园“陪读”到大学毕业，万事以孩子为中心，父母能代劳的事决不让孩子动手，久而久之，一部分孩子过于依赖父母，独立能力差，父母又不以为意，这就出现了父母陪应聘的现象。

　　俗话说，授之以鱼不如授之以渔。父母想要孩子成长，独当一面，可以把本身的人生经验、工作技巧等教授于他，可以在孩子遇到困难时帮他分析，可以在孩子失意时开解他，给他家人最温暖的安慰，做他人生的引导者，而不是代替者。

　　作为90后，要勇于给本身“断奶”，向父母的过多干涉大声说“不”，本身的人生当然要本身去经历，你已经二十多岁，乳汁虽甘甜但比不上社会上酸甜苦辣来的“过瘾”，难道真的甘心做一辈子温室里的花朵，甘心仰望别处的参天大树?本身去经历，去成长，接受风雨的历练，才是最美的人生。