职业病防治不能多头管理
观测研究表白，我国今朝的职业病人数至少有一百多万，好比说有一些职业病它是显而易见的，较量直观，可是有一些职业病有很强的暗藏性和潜伏性，一样平常不轻易被发明，等发明的时辰已经就是到了来不及救治的时辰了，好比说尘肺病。职业病防治的法令不只是一个打点法，更是一个权力法，它是劳动者生命权力康健权力的一种保障，以是必需很是明晰界定，当局、企业、员工这三方面的主体相关是一个什么相关，谁负首要责任，谁负最终责任，劳动者不仅是一个受益者，它照旧一个权力人，掩护他是应该的。
那么他怎么来实现本身的权力？企业是干吗的'？当局是干吗的？并且这个要搞不清晰的话，这个事就会发生许多的题目，当局不只是打点人，并且是责任人，企业是直接责任人，当局是最终责任人，当局在禁锢，由于他在禁锢防治、包罗判断、诊断、接济、社会处事等等各个方面，这个事别人干不了，只有当局醒目；
第二个就是说职业病防治打点体制，我们怎样来理顺？不能一会儿说给某一个部分来管，然后随处所之后又给处所当局来管，就是说一会儿是他管，一会儿是他管，他从纵向上它不再一个序列，在横向上又是交错的，这种多头打点可能说交错打点，就会造成一个什么题目呢？提及来这个事很简朴，好比说许多部分的率领，常常夸大的一个词就是说，谁管无所谓，只要人管就可以了。
由于“无缝对接”，这个无缝对接的事，让人经常想起一句话来就是什么？苍蝇不叮无缝的蛋，你怎么可以或许实现无缝对接，就是苍蝇叮谁人蛋的时辰是由于蛋有缝，假如你不能实现无缝对接，你留有缝就会发生苍蝇，我们为什么一开始不接头这个缝，就是怎么来办理打点体制的题目？我认为这是一个最重要的题目，包罗职业病的防治，包罗我们其他的一些好比说食物安详的题目，也都是这个题目。由于究竟证明，你想搞无缝对接，究竟是没有乐成。
第三个就是在办理诊断判断题目，，我觉着很是的要害，有一些企业出格夸大技能性障碍，现实上在技能上我觉着没有障碍，就是我们怎么完美这种诊断的判断步伐，由企业提供相干好比说职业病病史是可以，假如企业它不提供就要通过小我私人来提供，小我私人提供给该也是承认的，最后一个就是它的违规本钱我们必然思量，我们划定了他不执行，违规的本钱要让他败尽家业。
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