给懒惰同事的10条建议
列出的应付懒惰同事的10条提议：
最新职场资讯：你是否与那些花两个小时吃午饭、打几十个私家电话、坐在办公椅上打打盹的人共事？当你忙于处理赏罚一般事变的时辰，他们却频仍进出苏息室，可能全日上网闲逛。懒惰的同事并不少见，并且他们并不老是易于应付。
1. 别让他们分手你的留意力。坐在你隔邻办公桌的懒惰同事常常查察Facebook信息、发短信可能打打盹，但你不能因此而分心。请摈除邪念，专苦衷情。“人类在这方面的示意是很稀疏的。”罗宾斯说，“我们会花更多顺德雇用的时刻去存眷那些偷懒的同事，而不是用心于本身的事变。”
2. 别纠结于公正题目。糊口本就不公正。“人们常说，‘这不公正，他什么都没干，却照样拿人为。’但说到底，这着实改变不了任何对象。”罗宾斯说，“这么说只会让我们本身感受不爽，而环境并不会有所更改。”我们应该专注于把本身的事变做到最好。
3. 别让他们影响你的心态。假如你挥霍时刻和精神去生懒惰同事的'气，那么你的事变示意也许会开始下滑，导致周围的人对你不满，而满腹怨言的同事并不比懒惰的同事更好。
4. 别打小陈诉。这也许会使你像个马屁精，以是别这么干。但这并不是说你应该忍气吞声。“这是件必要细心拿捏的工作。”罗宾斯说，“怎样做取决于形势和老板。有些老板也许会说，‘感谢你汇报我这件事，我会举办观测的。’而其他人也许会说，‘你的事变不是担忧同事的示意。’这会使你吃力不奉迎。但假如你对老板说，，‘今朝我在这个项目上无法取得盼望，由于我在等着比尔完成他那部门事变。对此我们该怎么办？’这既让老板知道了这件工作，又不会使你像个是寻衅长短的小人。”罗宾斯提议，假如老板明晰要求你评价同事的示意，那么你应该真话实说。
5. 别让他们的干事要领影响到你。懒惰的同事常常花两小时吃午饭，天天都往苏息室或饮水机跑几十次，但不要因此而受到影响。假如他们开始与你闲聊，让他们知道你很忙。“假如他们偷懒而不受赏罚，那么很轻易把他们当成模范，但万万别这么做。”罗宾斯说。
6. 别让他们的事变酿成你的事变。假如你们身处统一个团队可能分管沟通顺德雇用网的职责，不要替他们擦屁股。提示他们该做的事变和限期，但别为了照顾懒惰的同事而耗费你太多的名贵时刻。
7. 别让他们故障你的乐成。懒惰的同事会故障你的前进。假如老板发明事变没有完成，不要让责任落到你的肩上。其它，这是你向老板进言的机遇，假如你先前没有这么做的话。
8. 操作此机遇成为率领者。这或者是你站出来，证明本身有手段处理赏罚坚苦排场的机遇。“当你去找老板的时辰，请汇报他或她，你发明你的同事没有完成事变，因此你乐意借此机遇指导一下他。然后，你再对那位同事说，你乐意辅佐他在限期到来前完成事变方针。这会使你像个率领者。”
9. 别向其他同事说闲话或诉苦埋怨。这是不专业的示意。“你也许会造成顺德人才市场误解，危险同事之间的感情。”罗宾斯说。
10. 与他们交换。他们也许并不是懒惰，而是不清晰本身的事变或限期。“向他们声名事变方针、限期和任务。”罗宾斯说，“偶然他们并不是懒惰，而是事变或时刻布置不妥。”他们也有也许忙于处理赏罚私事。“我们必必要记着，人们除了事变之外尚有糊口。”罗宾斯说。他们也许是由于康健或家庭题目而分心。
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