优秀的企业员工必备的十种心态
1、道德心态要成立职业道德见识，要融入公司的文化，小我私人要顺应公司，而不是公司来顺应小我私人。
2、大我心态
（1）大团队心态:
心中有全局，，事事从企业的整体好处和角度去看题目，行止理赏罚题目，降服小我私人好汉主媾和个人主义的狭窄的代价观，要将小我私人带入组织，带入团队协作的各人庭。做到小我私人听从组织，下级听从上级，局部听从全局。
（2）大营销心态：
在企业无论前台靠山，无论地位坎坷，无论什么岗亭，都是在做营销。方针同等向顾主认真。
（3）大处事心态:
成立全员处事，全方位处事，全进程处事的事变理念。
成立“外部顾主”和“内涵顾主”的理念。
建之 “我为大家，人工钱我”的理念。
3、责任心态
本部门透过《致加西亚的信》点评一个优越员工应具备前提的事变责任感和完成使命的义务精力，从而晋升小我私人和团队的回响敏锐度、执行力和绩效。
4、空杯心态
空杯心态夸大一个进修型团队，一个进修型小我私人应建议的“要进修，爱进修和蔼进修”的心态。只要各人都铺开心扉，相互交换进修这样才气配合前进，快速提高，从而带出“当代竞争是进修力竞争”的重要理念。
5、起劲心态
要求员工要起劲长进，要做一个主动事变，起劲办理题目的`人，而不是上级下达使命，员工上交题目的“太极推手”。本节会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等 故事与案例来叙述上述概念。
切忌自视过高，
6、策划者的心态
策划者心态是要求员工也能换位思索，能站在公司的态度去思索题目。同时勉励员工要做“自我晋升”，自我完美，自我增值，本身做本身老板的角度来对待事变。这样有利于消除生理疲惫，晋升小我私人潜质和引发潜能。
7、乐成者的心态
要求员工工擅长向行业中的乐成人仕进修，象乐成者那样思索，那样动作，那样全力奋进。
8、挑衅者的心态
要求员工要由优越迈向卓越，建立“没有最好，只有更好”的理念，凡事都要有争做第一的刻意和手段。
9、传教士的心态
每个员工都是公司文化的“传教士”，公司建议的文化精力只要做到大家讲，才会生根、着花、功效。
10、僵持不懈的心态
对员工举办AQ（窘境商）教诲，凡事必然要有迎难而上，百折不回的精力，事变决不能中途而废，半途而止。
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