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职场五大跳槽禁忌
跳槽意味着机遇，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知几多？以下是小编帮大家整理的职场五大跳槽禁忌，供大家参考借鉴。
职场五大跳槽禁忌
禁忌一：眼好手低，盲目跳槽
眼好手低的人，在企业经验较量浅，没有什么拿手和手艺。这类人平常不被上司或老板所重视，企业给以的报酬总嫌低，不知本身“几斤几两”，跳槽后，如故不能改变其原本的状态，在思想见识中有种怀才不遇的感受，到了一个新的单元，还会有跳槽的愿望。
禁忌二：统统向“钱”看
只为钱的人，以实际薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。统统向“钱”看，成了许多白领人士盲目性跳槽的主要症状。可是，假如新的事变对本身将来的成长没有任何的助益，可能事变自己并不是本身所喜好的，仅仅是为了人为而屈就，那么在新岗亭上待的时刻越长，他的职业含金量就越低，将来的竞争力就越差。
禁忌三：不加说明，盲目自信
自觉得是的人，在企业中与上司很难共处，雷同交换坚苦，或上司不浏览他的才气，引起抵牾，转而跳槽。这种人在职场上显得不足成熟，不知道怎样与他人雷同与交换，纵然跳了槽，也难有大的成长。
禁忌四：损公肥私，表里勾搭
“出卖”企业的人，职业道德粗俗，为了本身好处的必要，出卖本企业好处，或损公肥私，表里勾搭，将本企业的贸易机要带给其他企业，获得另一企业的地位或好处方面的报酬。这类人获得的好处并不会持久，由于那些企业只是想把握他的一些贸易机要，一旦把握之后，他就失去操作代价了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
禁忌五：随意转业，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热门行业、热门企业、热门职业。可是，热门行业是否得当你？热门企业能不能为你提供足够的成长空间？热门职业会不会为你的将来增值？在没有明晰以上环境早年，照旧不要盲目地涉足个中，以免挥霍了大量的时刻和精神。
职场跳槽避免跳槽禁忌的方法
一、最忌讳的跳槽：盲目改行。
也许我们所处的行业开始变得不再炙手可热。但是我们必须要谨慎，必须认真地审视自己的专长和兴趣，不要轻易放弃过去长久积累下来的行业优势，盲目地换行业。因为每一次的换行业都意味着我们又开始成为一个行业小白，需要重新积累行业知识和经验，需要很长一段时间才能对新的行业驾轻就熟，如果要真正成为新的行业的高手就更加长久了，这就是所谓的沉没成本。所以，即使哪天真的懂了跳槽的念头，也要尽可能地选择与自己原来行业相近的行业，让自己过去的积累优势能够充分地激发出来，相对来说，对于新工作上手的速度也会更快，尽早做出成绩的可能性也会更高一点。
二、盲目追求高薪。
据统计，超过一半以上的跳槽都是为了更高的薪水。希望通过跳槽换取更高的工资待遇这个也无可厚非，但是，有些人就是为了那几百块钱的提升而盲目跳槽，我觉得这个非常地不理智。现在很多招聘单位或者是猎头为为了招到人会对工资待遇进行一些包装，表面上看是比原来工资高了一些，但是真正进入新的公司才发现自己被忽悠了。例如在“年薪”上动手脚，在“四金”上“捣糨糊”等，层出不穷的招式。作为求职者，我们必须要理性分析，认真调查，不要盲目听信。不要为了眼前的这点绳头小利，放弃长远的机会。
三、一时冲动而跳槽。
有些职场人士可能会遇到这样一种情况，就是和同事或者上司闹了一点矛盾，一时解不开，觉得每天上班心理有点憋屈，觉得不是那么和谐。一气之下动了跳槽的念头，这样的人真的是不懂得控制自己的情绪，任由其泛滥，情商低，我们不能因为一点矛盾就要通过跳槽来宣泄自己的不满情绪，这是相当不成熟的做法，我们应该积极地去沟通，把问题给解决掉，如果你不具备主动沟通的精神，那么在下一个公司你还是会重蹈覆辙的，难道我们还是要通过跳槽来解决吗？这不是职场环境的问题，而是我们自身的问题，这才是问题的本质。
四、急于求成。
所谓欲速则不达，不要幻想一步登天，罗马不是一天建成的，特别是一些刚出社会的职场新人，刚刚才在公司取得了一点小成就，就开始被胜利冲昏了头脑了，企图快速升迁，这就是对自己没有清晰认知的表现，是急于求成的表现，根据相关统计数据的分析，一般在企业中的中高层都是能够在企业中长期坚持的人，而不是这类空降兵，所以，还是踏实一点，好好在自己的岗位上耕耘，只要自己成绩出众，升迁的概率是很大的。
来到新的公司，要获得领导和周围同事认同就需要一段不短的时间，获得晋升就更需要耐心。所以，我们需要情商和逆商。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，何况忠诚度是企业对看重的，跳槽是大忌。
那么，怎样跳槽比较好呢？这里提几个问题，建议大家在有意跳槽前认真思考：
1、5年甚至10年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我实现目标的路径是怎么样的？
2、我的优势在哪里？我如何在今后的工作中激发自身优势到极致？
3、我现阶段的积累对下一个阶段的求职能够提供帮助？我还需要提升那些方面？
通过认真思考，也许，我们就不会轻易地跳槽，即使要跳槽也会更加理性一点。
职场人跳槽的要点
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer，那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
职场跳槽薪资定价
说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
1、中层管理以下职位（月薪8000元以下）
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。
2、中高端管理职位
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
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