招50岁的老员工因为他们不太会跳槽
招50岁的老员工因为他们不太会跳槽
企业放低年龄门槛解决“招工难”
“招保安18-45岁”，“招服务员20-50岁”……看着这一条条招聘信息，43岁的钱凌军有些激动，心情不错。“现在的企业都喜欢年纪轻的，身体好，就算没经验，学起来也比较快。我还以为我这个年纪找工作不太好找呢。”他笑着说。
昨天，在杭州市第八次就业再就业招聘会上，104家单位推出了仓库保管员、操作工、保安、餐厅服务员、营业员等80多个工种，4010个工作岗位。记者注意到，这次招工企业对应聘者的年龄条件有所放宽，很多岗位都超过了40岁，有的甚至是50岁。
永和大王这次要招服务员，年龄上限放宽到了50岁。“因为这些工种简单，只要身体健康的都能干，现在招工太难了，只好把年龄放宽了。”企业招聘负责人坦言。另外的企业招聘人员表示，想招比较稳定的员工，不要做两天就想走的，这也是他们愿意用中年人的原因。
招聘现场吸引了不少“4050”人员，他们有的快退休了，有的.退休后想“复出”。56岁的陈福祥就是其中一份子，他做过很多工作，年轻时做体力活，现在年纪大了，想找个稍微轻松点的工作，想在这里碰碰运气。
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失业农民工可享受就业援助
昨天，杭州市专门召开农民工工作会议。会上提出，在杭稳定就业、缴纳社会保险在半年以上的农民工将纳入“新杭州人”范围。如果他们失业了，可以领取《新杭州人求职登记证》，和杭州市的城镇失业人员一样，享受同等的就业政策和服务。
目前，国内不少地方有优秀农民工在当地落户的制度。去年11月，40名获得“国家级优秀农民工”荣誉的农民工就成功落户上海。昨天的会上，市劳动部门表示，将与公安等多个部门一起研究建立激励型的优秀农民工落户制度。
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