关于善待员工的方式
对于广大工人来说，工厂是工作的地方，也是生活的场所。在那些位于工业园区中的劳动密集型企业里，严格的管理和相对封闭、缺乏交流的环境，导致员工的生活也处于比较封闭的状态。广大员工特别是大量离家务工的新一代农民工，他们既有多挣钱的现实目的，更有渴望尊重关爱、融入城市生活、追求精神满足的理想愿望。而繁重的工作之余，缺少交流沟通和文娱生活，除了最基本的休息恢复之外，精神、文化、心理等多方面需求得不到应有的满足。长此以往，广大员工精神压力就会不断增大，有的还可能导致心理疾病，影响身心健康。
企业的高效生产，离不开员工的积极努力;而员工的生产热情，需要有良好的身心状态来保障。重视员工的精神心理需求，多些关怀意识，多点文娱活动，丰富的是员工的业余生活，增强激发的是员工的归属感和努力工作的积极性。造就大批以厂为家的员工，才是充分释放生产潜力，推动企业发展壮大的坚实基础。
因此，善待员工，不仅是企业履行自身社会责任的基本要求，也是构建和谐劳动关系，确保企业充满活力和竞争力的'必然选择。善待，不单要有合理的薪酬待遇，而且还应更多地体现在人格的尊重、生活的关心等多个方面和细节上。只有企业把员工当作丰富、独立的人来对待，为他们提供良好的工作和生活条件，员工才能把企业当成自己的家，全心投入，真诚奉献，与企业风雨同舟。
当然，解决新一代农民工面临的生活问题和精神诉求，并不只是企业的;内务事务;，政府和社会各界都应该更加关注关心他们的生存状况。政府要增强服务意识，依法有力维护企业员工切身利益，把文化、娱乐、体育、住房保障、医疗卫生等公共服务延伸到企业中去，不断满足员工日益增长的物质文化需求。同时，大力培育倡导开放宽容的社会意识，为城市接纳新一代农民工营造良好氛围。
善待员工的方式-三联阅读
企业发展、社会进步归根结底是人的全面发展。创造良好的人文环境，让更多劳动者体面地劳动、有尊严地生活，是员工快乐工作的前提，企业健康发展的基础，社会和谐繁荣的保障。用以人为本的共识不断完善以人为本的制度，我们的明天就能更加美好。
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