学会与副职上司融洽相处的方法

学会与副职上司融洽相处的方法

　　相处是一个汉语词语，是指共同生活；相互交往，是指人和人之间的社会交往，这种交往涉及言谈举止。以下是小编精心整理的学会与副职上司融洽相处的方法，希望对大家有所帮助。

　　学会与副职上司融洽相处的方法 篇1

　　一、尊重。

　　人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重上司，是下级必备的素质。

　　不论是对正职还是副手，都须一视同仁。对正职上司热情有余，关心无微不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大意，最容易引起后者的反感。因为副职在心理上十分敏感，位不如人高，权不如人大，说话不能“一言九鼎”，办事不能得心应手。不属见了正职点头哈腰，进门起身让座，端茶递水又拿烟，生病住院常去看，家门常去陪搓麻将伴聊天。对副职则是另一副面孔：副职倒的酒不喝，用车排不上，生病手术无人管。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人。

　　二、服从

　　服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属应加强思想修养，革除私心杂念，人不分身份贵贱，官不论职权大小，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为副职是对正职负责，也是你顶头上司正职的“代言人”。所以，对副职分管的工作也不能马虎草率，对副职交办的事要“古道热肠”，尽力而为。少跟正职“套近乎”，多与副职“打交道”，他对下属更熟悉，更了解情况，他在正职面前或在会上说话更实际，更有分量。须知，有千年的朝廷没有千年的官。今朝的正职明日可能升迁调动或解职下台，今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅”。以人划线，跟不完的人，不断站错了队，那以后的处境就尴尬而不容乐观了。

　　三、支持

　　副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”。副职交待的事要愉快接受，照要求按时完成，不要推三阻四，强调客观。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。有困难办不到的，或委托他人或解释原因，才不至使人产生轻看慢待的想法。

　　四、理解

　　作为下级，要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导“不关心人”，他的意见还要听取正职的决定；不要挟天子以令诸侯，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”；更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，“西洋景”戳穿，不仅于事无补，而且你更难处世为人。

　　学会与副职上司融洽相处的方法 篇2

　　白领女性在工作中与上级保持良好的人际关系是非常重要的。对这个问题，人们往往有两种错误倾向；一种认为，处理好上下级关系这是上级的事，我是他的下属，他应该来主动了解我，赏识我，器重我， 调动我的积极性，我只要尽职工作就行了，不用去操这份心。谁知，到头来自己工作干得不少，却“吃力不讨好”，只能慨叹“工作好做，人事难处”了。另一方面白领女性还会认为，与上级搞好关系，是一种庸俗的交际方式，而不屑于此，认为奉承、讨好、拍马溜须，既丧失自己的人格尊严，也于工作无补，对两者都无益处。

　　其实，与上级保持良好的关系，也有一些体面的、正直的、光明磊落的行为原则。

　　①听的技巧，学会听，充分领会上级的意图。与上级交谈，是与上级发展关系的一个重要形式。在听上级谈话时，我们往往或非常紧张地注意发现话语中对自己是肯定还是否定，是贬损还是褒扬的种种信息，或忙碌地思考着自己应对的话语，因此，往往会忽略上司所讲的内容。正确的应该是不仅听清上级所谈一切，而且要听清他所意指的隐意。这样，就意味着你能概括他谈话的所有要意，并敏捷地作出适当的应对。

　　要做到这一点，你应该忘却所有的紧张，把注意力集中到上级的谈话上来。在你的上级讲完后你可以稍作静思，以示你对他的讲话的记忆和思索。然后，向他提出几个用以澄清他谈话要点的问题，不一定非要是复杂难解的问题，即使是答案很明确的是非题也可，意在强调你注意并把握了他的谈话要点。或者用核对理解的措辞，把他的谈话概括地说一下。

　　②汇报要简明扼要。向上级汇报情况，简短是必要的。简短并不意味着将一大堆信息用连珠炮式的话语口若悬河地说完。简短意味着有选择的、简洁的、清晰的。

　　最好的办法就是将一份呈文压缩在一页之内。如果你一定要写一个详细的报告给上级，那么你最好用一页篇幅将整个报告的内容概括一下，将其置于全文之首。一篇好文章反映的不是善于写作的能力，而是长于思考的能力。想得透彻，方能写得深刻明了。因此，在你无论写什么呈文时，都要把问题想透彻，然后再动笔。这是使呈文简洁明了，使上级爱看你的呈文的一个重要因素。

　　③掌握提建议的要诀。如果你想提出一个能让上司接受的观点或建议，那就必须将你论据整理充分，按最有利于阐明你的观点的方法逐一呈示出来，并尽一切可能让他来表达你的主张。

　　一个好的方法是向你的上司提供可供选择的多个方案，并分别说明各个方案的长短利弊，让你的上司去权衡选择。这种提供建议的方法可以让上司做出最终决定，同时也迫使你对问题想得更透彻，这是对双方都有益的事情。决不要直接反对你的上司所提出的提议。他也许只看到了它的长处，或者他嫌麻烦事先没听你的反应。不管怎么，如果你最终认为他的提议不合适，你应将你的意见变通成问题提出来，让他斟酌。如果你有上司没掌握的数据来说明你的反对意见，那就更好了。

　　④向上司提供信息。及时向你的上级提供信息，使他保持不断的信息更新；尽量在会前向他提供所需的事实，以便他与人谈话时引用。无私地向他贡献你的主意和设想，从长远来说，你是不会损失什么的。有人曾经说过：“一个乐意无私奉献，让别人享用他的成果的人，必能产生出很多有利于这个世界的点子和主张。”从某种意义上讲，向上司提供合理新鲜的信息，有利于创造上司良好的形象。当你的上级有一个良好的形象时，你的形象也就好了。

　　⑤培养自我解决问题的能力。作为一个职业人士你能为上司所干的最好的`事是做好你的工作。一个有能力的上司通常是乐观主义者，他也希望他的下属有相同的素质。积极进取的行为不仅仅是一种策略，更是一种内在素质所表现出来的行为姿态。一个富有经验的下属，在他的语言中很少用到“困惑、危机、挫折”一类消极的词汇，他会把困难的情势看成“挑战”，并设计出迎接挑战的计划。独立地排除你面临的困难，不仅能培养有效工作的能力，发展有效工作所需要的门路，而且能提高你在上司眼光中的价值。

　　在工作中，如果上司下发的哪项工作任务繁重，已超出你的承受范围之外，那你就应及时地向你上司说明情况。这种情况下他产生的烦恼会比以后才知道要少得多。

　　⑥了解你的上司。对于上司的工作习惯，职业目标、爱好与厌恶等等，你都应该了解。如果你的上司是一个体育运动爱好者，那么你就不应该在他比赛失败后第二天早晨，即去请示一个等待解决的问题。

　　适当恭维，“捧”着上司帮你办事每一个人都希望得到别人的恭维，这也是人性中的一个弱点。对上司来说也是如此，你求他帮助办事儿，恭敬他是理所当然的。你恭敬了他，他也反过来恭敬你和重视你，得到恭敬的人是不会放着对方的难题不管的。

　　要想求上司办事，就必须掌握会说恭维的话这一条。会说话同办事儿是相辅相成的。说话要说到点子上，话说的好听，说的到位，上司便易于接受你提出的条件和要求，否则即便是一件简单的事情，也会容易办砸，所以要学会说恭维的话，就必须学会顺情说好话。顺情说好话一般叫做赞美或者颂扬。要想把事情办成功，总得拣对方爱听的话说，才有利于解决事情。所以，要学会说赞美的话。

　　爱好虚荣是人之本性，其特点往往是在他们觉得做没有多大把握的事情时，极乐意看到自己在这些没什么把握的事情上表现不凡，获得别人的称赞。当你对他们这些没把握的事情中任何一桩加以赞扬时，都会发生你所期望的功效。

　　吉斯菲尔伯爵说：“各人有各人优越的地方，至少也有他们自以为优越的地方。在其自知优越的地方，他们固然喜爱。”

　　称赞上司也要注意技巧。“高帽子”要戴得恰到好处，它并非是指溜须拍马，而是指对上司的佩服或称赞。赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞上司也有方法和技巧，如果称赞上司不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏印象。称赞一个人，当然是他有出色的才能与良好的表现，但每个人的出色并非都表现在同一个方面。有的人专业技术水平高，工作成绩突出；而有的人则在社交方面有特长，有与客户打交道的能力。因此，身为企业主管或行政部门的上司，在称赞上司时应针对不同的情况，给予不同方式的称赞。

　　高帽子的妙用随处可见，但用错了却也让你画虎不成反类犬。一个公司的职员小张在做好自己本职任务的同时，在工作之余结合自己工作实践写了一篇文章， 这样称赞自己的上司：“您在企业工作真是一个错误的选择，如果你专门研究经营管理，我相信你一定会成为商务管理的专家，会有更加突出的成果问世。”

　　上司看完职员小张的一席话，不满地说：“你的意思是说我不适合做公司的总经理，只有另谋他职了。”见总经理产生了误解，本来想给总经理“戴高帽”的职员小张吓得头冒虚汗，连忙解释说：“不，不，不，我不是这个意思。”

　　还是秘书过来替职员小张打个圆场，说道：“小张的意思是说您是个多才多艺的人，不仅本职工作抓得好，其他方面也非常出色。”

　　可见，同是称赞一个人，称赞一件事，不同的表达方法，收到的效果却完全不同。

　　恭维赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对别人没有害处，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。人人都希望从别人的评价中，了解自己，上司也一样，他也要了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。

　　必须学会说恭维的话，当你托领导办事时，你就会感到其中的作用。

　　妥善拒绝上级来路不明的“好意”云雅宾馆是一家集吃、住、购、娱乐为一体的大型旅游公司。由于老板孙平经营有方，生意十分兴隆，在当地有一定的知名度。

　　刘婷婷是云雅宾馆公关部的职员，二十多岁不仅身材高挑、容貌秀丽，而且谈吐高雅、气质不凡。加上她天资聪颖，乐于助人，在宾馆影响极好。

　　老板孙平的事业日益壮大的同时，好色之心也日渐膨胀。为了顾及面子，维护自己的形象和威信，在自己经营的宾馆他装得一本正经，极少对女员工表示亲切。

　　但是，刘婷婷的出现，让他方寸大乱，他终于压抑不住自己的欲望，以谈工作为名把刘婷婷叫到了办公室。

　　“婷婷呀，你来宾馆几个月了，有什么问题吗？”

　　“没什么，挺好的，谢谢孙总关心。”刘婷婷礼貌的回答道。

　　“我听你们部门经理说，你的工作很有成绩，好好干，不要辜负了我的希望。”说着，他取出一条金首饰，“婷婷，这是我送给你的，作为对你这一段工作的奖励，也是我的一点心意。”

　　说着话，他走到了刘婷婷身边：

　　“来，我给你戴上，看看怎么样？”

　　刘婷婷已经从他的眼神中看出了他的心思，出于女性的本能，她推开了孙平的手说：

　　“孙总，谢谢你。不过，这首饰我不能要。宾馆好像也没有这个先例。”

　　“哦，那就算我个人送给你的还不行吗？”

　　“不行。孙总，这样我更不能收。对不起，我还有工作，如果没有事我就告辞了。”

　　说完，不等孙总回答，她转身走了出去。

　　拒绝上司的“好意”，首先要识破他的目的和企图。假如他对你有非份之想，就必须立即表态，态度要坚决果断，不给他留下丝毫的余地，使他的邪念彻底打消。要使自己处在安全的境地，必要时，还要积极争取同事的支持。假如他知道了你在同事中有众多的支持者，就不敢贸然打你的主意了。

　　对于上级来路不明的“好意”，女性职员，特别是年轻、漂亮的，一定要多个心眼，不要贪图虚荣和便宜，更不要忧虑过多，要当机立断。当他的面目暴露出来后，就当明确拒绝。否则，吃亏的，只能是自己。

　　学会与副职上司融洽相处的方法 篇3

　　1、对公私不分的上司送他一枚软钉子

　　有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”

　　如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。

　　若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

　　2、与懒散的上司巧妙的周旋

　　你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”苦不堪言。向老板申诉吗?

　　不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

　　3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

　　上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。

　　即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

　　4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

　　这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

　　5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

　　好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。

　　如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

　　有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。

　　6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

　　有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

　　变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

　　7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

　　有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

　　8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突

　　讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。

　　尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

　　9、对爱发脾气的上司要沉住气

　　上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。

　　如何扩大自己的人脉

　　1、分享自己的人际关系。

　　给自己培养一种习惯，每天从朋友圈里挑两个还不认识的人互相引荐。不是要你去推荐或建议某个人雇另一个人，正确的方法是单纯介绍两个拥有某个共同点的人认识。

　　2、分享自己的知识。

　　每天花30分钟时间阅读最新的行业刊物、出版物和博客站点。然后将信息发给朋友圈中觉得这些文章很有趣、很有帮助或很重要的人一起分享。邮件里可以附上一段留言，“嘿，你看没看过这篇文章?我读了觉得很好，可能你会感兴趣。你觉得怎么样?”

　　3、分享自己的关心。

　　买一些空白卡片，根据对方的情况每天写些简短的内容，可以是问候、祝福、安慰、致敬或增进友情。你不仅传达了对别人的关心，更让对方知道你非常关注他们生活中发生的事情。这样有助于增进信任，也让你在这个冷漠的商业社会中显得非常特别，令人难忘。

　　学会与副职上司融洽相处的方法 篇4

　　1、从主动问好开始

　　很多人觉得领导高高在上，很怕和他们交流，见到领导绕道而行。很明显这是错误的做法，在公共场合碰见上司，大大方方地打个招呼(即使这个领导不认识你)。但不必多说话，以免打扰对方。离开的时候，也要礼貌地打声招呼，这是基本的为人处事之道，绝非拍马屁。

　　如果遇到上司，不是主动打招呼，反而匆匆离去，或者索性视若无睹。这样的做法，一是上司永远对你不会了解，即使有好职位空缺，也不会轻易想到你;二是你给上司的唯一印象恐怕是不够积极和不主动。上司和你都是普通人，如果需要与他打交道，应抱着表现自己的心态努力办好事，让对方留下深刻的印象才是高招。

　　2、勇敢地表现自己

　　很多人渴望和领导交流得到赏识，但却永远不会迈出表现自己、主动交流的那一步，只会被动等待。要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。

　　如果你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种事情发生的概率几乎是不可能。机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。如果你可以主动和领导交流有价值的东西，你就能给别人留下好的印象。

　　3、变被动为主动

　　除了勇敢表现自己之外，还应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，还是得靠自己去解决。要明白，上司自有他的工作范围，事无大小都去请示，会显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。

　　记住，你有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。一定要尽量避免正面冲突，不要采取太过激烈的行动，除非你不想干了。

　　4、学会平视领导

　　很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说对，没错，可以的。

　　虽然说上级肯定有比你更为优秀的地方。我们要对他们保持足够的尊敬。但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的，你需要表现得不卑不亢。

　　有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音，那些有自己独立观点的员工更能引起关注。当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。只会唯唯诺诺的人，留给领导的印象注定是难以成大事的。

　　身在职场，我们就得要学会与上司相处，甚至可以说，你的职业前途是由你的领导决定的。因此你必须学会以上几点，才能让他满意，你才有机会升职加薪。