职场特殊规则应该如何遵守
说到职场有很多的规则，在职场，上班族会遇到公司各式各样的规定。对于某些比较特殊的规定，有人吐槽“太夸张”，有人抱怨“死板”，也有人说职场规定最好能遵守。
坐和站都有姿势规定
前阵子，记者在余姚一家电子公司的车间看到，车间墙上除了操作守则，还有一份海报式的员工行为规范要求。
发型得留短发，不能是长发、卷发;坐姿得端正，不能双腿交叉坐，不能人歪着坐……除了文字，还配上非常形象的图片，告知哪些行为是正确的，哪些是错误的。
对这些看似有些死板的规定，记者询问了该公司一名后勤人员。她告诉记者，公司车间实行5s生产管理体系，不仅是发型、着装有要求，甚至怎么坐怎么站都是有相应员工标准的。
如果有员工头发留得不合标准怎么办?该工作人员告诉记者，员工如出现违反行为准则的，要被扣绩效分，其直接领导也要扣除相应的.绩效分：“但是目前员工们都挺遵守的，实施以来还没有进行过实质处罚。”
随后，记者走访了4个车间，留意员工的着装、行为，发现基本都是符合标准的。
职场特殊规则正常合理
余姚这家公司看似“严格”的员工行为准则，江东世纪东方写字楼的一家公司经理周涛认为，看似“严格”却正常合理。
周先生说，有的人总是抱怨公司一些规定太死板，认为产品做好就行，但是这些规定实施有其合理的原因。打个比方说，要求必须穿工作服上岗，因为一般的衣服都是宽松的，容易卷进机器里造成危险，而工作服袖口都是收紧的;头发要求必须短发通常也是这个原因;至于坐和站行为约束，公司可能是从员工精神状态来考虑的。
除了工厂车间，很多写字楼里的白领常遭遇公司的“怪规定”。如，打印、复印一张纸都得先向老板打招呼;做错事了要被惩罚“爬楼梯”等。
周先生提醒，上班族要当心各种职业规则。不管是否合理或者人性化，员工最好不要纠结于对错，因为至少老板对此认为是合理的，如果不是太为难的规定,员工最好能遵守。
你在公司遭遇过什么“雷人”或“好玩”的规定吗?
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