单位用人证明
在日复一日的学习、工作或生活中，大家都写过证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢？以下是小编整理的单位用人证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位用人证明1
我单位________________同学，自________________年________________月至________________年________月在我单位从事建设工程项目施工管理工作，累计工作年限为________年。且在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为，故同意其参加________________年二级建造师考试报名。
特此证明。
证明人：____
日期：____
单位用人证明2
现有___于20__年3月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自20__年3月起在我单位会计岗位从事会计工作，并工作至今。
单位公章或有权部门章：
特此证明。
单位名称(盖章)：____________
日 期：______年___月___日
单位用人证明3
兹证明 先生/女士(身份证号码： )于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
工作交接人：
《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的.行为，否则公司可以追究相应责任。
员工本人确认签字：
20xx年 月 日
(盖骑缝章)
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单位用人证明4
______，身份证号：__________________，自20____年__月____日入职我公司担任技术部程序员，至20____年__月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
________有限责任公司（盖公章）
20____年____月____日
单位用人证明5
________大学耿丹学院：
贵校系专业_________届本科毕业生，在我单位工作（实习）。
特此证明！
工作表现如下：
1、该生工作期间在遵守单位的工作要求方面表现：（a：较好b：一般c：较差）
2、该生工作期间在创新方面表现：
（a：较好b：一般c：较差）
3、该生工作期间在独立完成单位交办的任务方面表现：（a：较好b：一般c：较差）
4、其他表现：
单位名称（盖章）
_____年____月___日
单位用人证明6
学号：XXX
学院：XXXX学院
经公司研究决定，拟同意录用（接收）贵院届会计电算化专业毕业生为我公司员工。
特此证明！
单位名称（单位公章）：XXX
毕业生签名：XX
20xx年X月X日
单位用人证明7
兹证明____________是我公司员工，在____________部门任____________职务。至今为止，一年以来的总收入约为 ________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的.担保文件。
________有限公司
________年 ________月 ________日
附：
1、用人单位名称：
2、 用人单位固定联系电话：
3、用人单位详细地址：
单位用人证明8
兹证明xx先生/女士(身份证号码：xx)于xxxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
单位用人证明9
一、用人单位是否必须为员工开具离职证明?
首先，用人单位必须为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。
其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要承担不利后果。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的.赔偿责任包括：
1、赔偿失业保险待遇。根据《社会保险法》，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，如果劳动者因为拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此承担过错责任。
2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者提供已与前单位解除、终止劳动关系的证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位如果对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。
二、用人单位开具劳动证明，有哪些注意事项?
首先，根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
其次，一定要注意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能随意写。因为工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际情况不一致，又无法提供相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。
最后，离职原因要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明了劳资双方解除、终止了劳动关系，至于具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大违法情形被开除，碍于面子写了“不能遵守本单位劳动纪律”这样模糊的内容，这种观点含有非常大的法律风险。因为离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以直接证明离职原因，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。
三、劳动者拒不配合交接，离职证明怎么开?
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须为劳动者开具离职证明，但是如果劳动者未办理交接手续，或者不配合公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办?
我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：
1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期方便追责的证据;三来，相信不会有用人单位愿意招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。
2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明” ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。
由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避免不必要的损失。
单位用人证明10
一、单位用人证明模板
姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx 工作单位：xxxx 职务：xxxx 何年何月任现职：xxxx 单位电话：xxxx
该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。
特此证明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
二、单位员工在职证明有哪些注意事项？
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
三、单位员工在职证明的用处是什么？
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
四、双方建立事实劳动关系的凭证有哪些？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的'规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，除了劳动合同是证明双方建立劳动关系的凭证外，员工在职证明、考勤记录及工资单等都可以证明双方存在的劳动关系。在单位员工在职证明模板中，对员工的姓名、职位、入职时间等进行了说明，并证明其是单位的职工。这份证明要加盖公章才生效，员工有需要的时候可以向人事部申请。
单位用人证明11
XXXX大学XX学院：
贵院20xx届XX学历XX专业毕业生XXX被我单位录用接收。特此证明。
用人单位全称（盖章）：
单位名称（单位公章）：XXX
毕业生签名：XX
20xx年X月X日
附：用人单位联系方式
单位用人证明12
姓名，性别，出生年___月___日，该生系xxxx职业学院20xx届专业毕业生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪xxxx元。我单位属于性质单位，单位地址，联系电话。
特此证明!
用工单位：(公章)
学生本人签字：
时间：20xx年**月**日
单位用人证明13
xxxxxxxx先生（小姐/女士）是我公司在职人员，在xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，从xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任职至今，职位是xxxxxxxx（职位名称）。
公司地址：xxxx市xxxxxxxx路xxxxxxxx号xxxx大厦xxxx楼xxxxxxxx室
邮政编码：xxxxxxxxxxxx
上级主管领导：xxxxxxxx先生（小姐/女士）
出行人联是电话：xxxxxxxx（区号）xxxxxx（固定电话号码）
手机号码：xxxxxxxxxxxx
特此证明！
xxxx市xxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
单位用人证明14
谨证明xxx先生/小姐在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间于本公司担负xxx职位。
xxx先生/小姐在本公司负责xxx工作。xxx先生/女士在本公司服务期间，（请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现）。
公司负责人姓名xxx及公司盖印
xxxxxx公司
20xx年xx月xx日
单位用人证明15
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习。
该同学的实习职位是_________
实习证明
兹有XXXX学校 同学，于20xx年X月X日至20xx年X月X日，在XXXX实习。
实习期间，我单位指导其进行了相关业务知识学习和实际操作训练。XXXX同学已经具备相关的专业技能和业务知识。
特此证明。
局项目部
(实习单位盖章)
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