离职的证明
无论是身处学校还是步入社会，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编收集整理的离职的证明，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职的证明1
先生/女士/小姐（身份证号为____）自____年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年07月31日因个原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
____年07月31日
离职的证明2
兹证明XX先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年XX月XX日至XX年XX月XX日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
XX公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年XX月XX日
离职的证明3
先生(身份证号为)自20____年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
__有限公司
____年__月__日
离职的证明4
本公司员工xxx，身份证号：xxx，自xx年xxx月xx日入职我公司担任xxx，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx有限责任公司(盖公章)
xx年xx月xx日
离职的证明5
姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。
经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
经理（签名）_______________
________________________公司盖章
____________年______月______日
离职的证明6
______先生/女士/小姐(身份证号为：____________)，自_____年______月______日至_____年______月______日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是______元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。
以此证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
离职的证明7
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X 年 X 月 X 日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的.。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
离职的证明8
xxxxxxx监督管理局:
我单位(xxxxxx药店)员工(xxxxxx)担任(xxxxxx)岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxxxxxxx行业从业人员上岗证》(证号：xxxxxxxxxx)，并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xxxxx(单位盖章)
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
离职的证明9
___于12月__日至12月__日任职于___公司，于12月__日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
__先生/女士/小姐，自12月__日至12月__日在我公司担任__（部门）的__职务，由于__原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
___公司（或人力资源部人事处）盖章
12月__日
离职的证明10
我公司员工__（身份证号码：__）于__年xx月xx日入职到__年xx月xx日离职，在公司担任__职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年xx月xx日转出，特此证明。
__公司（公司的.公章）
__年xx月xx日
离职的证明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
离职的证明12
_____________先生/女士/小姐(身份证号为_____________ )自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20____________年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_____________(公章)
_____________年_____________ 月 _____________日
离职的证明13
_____________________于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日任职于_____________________公司，于_______年_______月_______日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_____________________公司（或人力资源部人事处）盖章
_______年_______月_______日
离职的证明14
离职证明注意事项有哪些用处
一般来说，"外资企业"、"国内正规企业"录用签合同时，需要求职者提供以前用人单位的"离职证明"才能入职。
通常情况下，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同，以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流动越来越频繁，这种流动也得到国家法律的支持和保护。但人才流动的前提必须不侵犯原单位的合法权益，不能给原单位造成经济损失。优秀的人才要离开原单位，到新的单位工作，必须在与原单位解除合同后，才能与新的单位订立劳动合同。同样，用人单位要录用人，必须确认他解除了与原单位的劳动合同后，你才可以录用，否则就是非法用工。如果被非法录用的人，给原单位造成经济损失的，录用单位也要承担连带赔偿责任。离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明有什么用?
离职证明通常是为了证明员工已经和以前"用人单位"已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
没有离职证明怎么办?
《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的.，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
离职证明丢了怎么办?
1、到原"用人单位"重新开一份离职证明。
2、如果原"用人单位"不同意重开，你可以申请一份"当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书"的复印件。
离职证明注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
注意：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。
离职的证明15
兹证明_____________________先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为______________年01月01日至______________年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
____________年______月_______日
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