公司离职证明

时间：2023-10-07 10:36:30 证明书我要投稿

公司离职证明集合【15篇】

　　在学习、工作乃至生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。那么拟定证明真的很难吗？下面是小编收集整理的公司离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司离职证明集合【15篇】

公司离职证明1

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务，由于___个人______缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经受的'事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

　　甲方(签章)：______

　　乙方(签字)：______

　　甲方代表签字：______

　　乙方代表签字：______

　　______年______月______日

公司离职证明2

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明《公司不开离职证明》。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的.合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

　　2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

公司离职证明3

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

公司名称(加盖公章)

　　20xx年x月xx日

公司离职证明4

　　兹有我司员工xxx，身份证号码为，自20xx年xx月xx日入职我司x项目部担当职务，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在工作期间无不良表现，经公司讨论打算，同意其离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明5

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：______

　　乙方(签字)：______

　　甲方代表签字：______

　　乙方代表签字：______

　　______年______月______日

公司离职证明6

　　xxx先生/女士/小姐自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司盖章

　　xxx年xxx月xxx日

公司离职证明7

xxx先生/女士/小姐：

　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担当xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xxx缘由提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经受的事情。正确的'离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)

乙方签字：XX

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明8

　　本公司xx部门xx岗位员工(身份证号：xx)已于20xx年xx月xx日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。我公司严肃声明：

　　1、自即日起，离职人员在外从事的'一切任何活动，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关;

　　2、本公司将支配其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司(联系电话：)直接联系。感谢您一如既往支持本公司工作。

特此声明!

　xxx公司（盖章）

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明9

　　姓名：xxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担当xxxx部xxxxxxx一职，至20xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxx公司（盖章）

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明10

　　同志于____年____月____日至____年____月____日任职于X公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　公司名称：_____有限公司(加盖公章)

　　_____年_____月_____日

公司离职证明11

　　姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担当____部_______一职，至_____年____月____日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　____部经理(签名)__________

　　___________公司盖章

　　_____年_____月_____日