工资的证明

时间：2023-03-18 10:19:49 证明书我要投稿

工资的证明

　　在生活、工作和学习中，大家一定都接触过证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。到底应如何拟定证明呢？以下是小编收集整理的工资的证明，希望对大家有所帮助。

工资的证明

工资的证明1

　　兹证明________身份证号码：________________）为本单位职工，已连续在我单位工作________年，学历为________，目前其在我单位担任________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为________元，（大写：________万________仟________佰________拾________元整）。该职工身体状况良好（良好、差）。

　　本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　特此证明。

　　单位盖章：

　　________年________月________日

　　单位名称：

　　单位地址：

　　单位电话：

　　经办人：

工资的证明2

　　为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

　　一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

　　二、工资结构

　　1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

　　2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

　　3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

　　4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

　　5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

　　6、降温费：每人每年400.00元。

　　7、烤火费：每人每年400.00元。

　　8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。

　　9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

　　10、年终目标考核奖：按在职工人的`50%发放。

　　11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

　　三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

工资的证明3

　　我公司承诺20xx年至今未发生《证明》以下不良记录行为：

　　1超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；

　　2未取得施工许可证擅自施工的；违反国家工程建设强制性标准的'；发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的；恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；

　　3隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或者破坏事故现场、阻碍对事故调查的；按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重的；

　　4未依法履行工程

　　质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严重后果的；其他违反法律、法规的行为。

　　以上出具的《证明》真实，公司已进行核实，如有隐瞒、虚假、核实不清、骗取等行为的发生，公司将承担相应的法律责任并主动报请行业管理部门对本公司及主要责任人给予相应的处理。

　　有河南省国能集团限公司（盖章）：

　　年月日

工资的证明4

　　XX铁路局住房公积金管理办公室：

　　我单位职工(管内居民)同志，准备前去你单位申请住房公积金购房贷款，该同志年月参加工作，目前月平均实得工资为(人民币小写)元，收入稳定。我单位通信地址：邮编：

　　此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。

　　特此证明

　　职工单位或街道办事处：

　　经办人：

(公章)

　　20xx年xx月xx日

工资的证明5

　　第一章总则

　　为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。

　　第二章聘用基本程序

　　第一条用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。

　　第二条招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。

　　1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。

　　2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。

　　3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。

　　4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。

　　第三条录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。

　　1、员工简历。

　　2、体检证明。

　　3、身份证复印件一份。

　　4、毕业证（职称证）原件及复印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。

　　第三章试用期

　　第四条临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。

　　第五条临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。

　　1、确实不能胜任本职工作。

　　2、旷工超过1天。

　　3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。

　　4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。

　　5、有其他公司认为应予辞退的事实。

　　第六条试用期内自动离职或被辞退的.的人员应办理下列手续：

　　1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。

　　2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。

　　3、清理完毕财务手续

　　4、交回工作证件。

　　第七条办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。

　　第四章人事管理与考核

　　第八条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。

　　第九条在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。

　　第十条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。

　　第十一条具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。

　　1、属于公司引进的优秀人才。

　　2、工作业绩十分突出或有重大突出贡献。

　　3、连续两年考核，名列前茅。

　　第五章解聘

　　第十二条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：

　　1、违犯国家法律；

　　2、玩忽职守，造成重大责任事故；

　　3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；

　　4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；

　　5、不服从公司正常调动；

　　6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；

　　7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；

　　8、未经公司许可在外兼职；

　　9、年终考核不合格。

　　10、犯有其它严重错误，造成不良影响；

　　第十三条解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。

　　第六章薪资管理办法

　　第十四条工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。

　　工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。

　　第十五条临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。

　　1、工资共分为12个等级

　　单位：元/月

　　2、奖金共分为4个等级

　　单位：元/月

　　3、薪资发放标准

　　第十六条经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。

　　第七章福利

　　第十七条公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。

　　第十八条临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。

　　第十九条临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。

　　第二十条临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。

工资的证明6

　　建设单位名称：____________________________

　　工程项目名称：____________________________

　　施工单位名称：____________________________

　　开工时间：___年___月___日竣工时间：___年___月___日工程内容：____________________________________________

　　_______________________________________________________

　　我单位郑重申明：截至上述项目施工许可证申请之日，我单位所建设的所有工程项目未发生拖欠工程款的各类情形。我单位承诺将按照双方施工合同的约定支付该工程项目的工程款。如未按施工合同及时、足额支付工程款，或存在我单位违法发包工程业务等行为，导致该工程项目发生工程款或工人工资拖欠纠纷的，我单位愿意按照有关规定接受建设行政主管部门的一切处理，并承担相应的`法律责任。

工资的证明7

　　XX市住房公积金管理中心：

　　兹有我单位正式职工因购（建、修）自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷款，该职工月基本工资收入（税后）元，其他各种津贴、奖金收入月元。如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　单位公章：

　　法定代表人：

工资的证明8

　　牡丹江市劳动保障监察局：

　　在建设施工项目工程中，如若中标，我单位郑重承诺：签订农民工劳动合同（建立农民工劳动合同台帐）；办理招用工备案手续；建立农民工考勤制度；确保农民工工资按月发放制度（农民工工资明细表）；建立劳动保障权益告示牌制度。一旦发生拖欠农民工工资行为、我公司将承担一切法律责任。

　　特此承诺法定代表人（名章）：

　　施工单位名称（盖章）：

　　年月日

工资的证明9

　　第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

　　第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

　　各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

　　第二章临聘人员的分类

　　第三条根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

　　第三章临聘人员录用条件及程序

　　第四条录用条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

　　（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

　　（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

　　（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

　　（六）法律或行业规定的其他条件。

　　第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。

　　第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的.部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

　　第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

　　第八条招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

　　第九条经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

　　第四章临聘人员劳动关系

　　第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。

　　第十一条临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。

　　第十二条项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

　　第十三条合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。

　　第十四条临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的

　　（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

　　（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

　　（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。

　　第五章临聘人员的权利与义务

　　第十五条临聘人员享有以下权利：

　　（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

　　（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

　　（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

　　（四）参加教育、培训的权利；

　　（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

　　（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

　　（七）法律、法规规定的其他权利。

　　第十六条临聘人员应当履行下列义务：

　　（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

　　（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

　　（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

　　（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

　　（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

　　（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

　　第六章临聘人员日常管理

　　第十七条为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。

　　第十八条行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

　　第十九条各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。

　　第二十条对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

　　第二十一条临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。

　　第七章临聘人员的薪酬待遇

　　第二十二条项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

工资的证明10

　　姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.

此致

敬礼!

　　xxx百货公司(盖章)

　　x年x月x日