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同景地产2015校园招聘
一、公司简介
同景地产创立于2004年，拥有国家房地产一级开发资质和国家物业服务企业一级资质， 2011年成为“美国麻省理工学院全球产业联盟会员单位”，是全国首个加入该联盟的房地产开发企业。
同景地产创始于北京，先后在北京、西安、成都、重庆等城市进行房地产项目开发。2005年，成立重庆同景置业有限公司，开发3000亩同景国际城。自此同景地产立足重庆，走向全国，截止到2013年底，公司总资产达到了65.46亿元人民币。公司实行集团化管理，下辖子分公司超过10家。 同景地产以“南岸.同景国际城”项目开发为起点，先后开发和正在开发“南岸.同景国际城”、“同景.南门金阶”、“同景.巴黎左岸”、“璧山.同景国际城”、“同景.优活城”、“同景.国际广场”、“同景.两江总部智慧生态城”以及“同景中心”项目。
同景地产积极投身教育事业，倡行公益办学，公司收购并倾力支持四川外语学院重庆第二外国语学校，使之成为“重庆一流，全国知名，国际认可”的全国重点外国语学校。
同景地产积极支持民营企业抱团发展理念，与20家南岸区民营企业抱团共同成立渝乐投资控股股份有限公司，力争将公司打造为实体加金融的具有核心竞争力、产业资本与金融资本完美结合的大型控股公司。
同景地产认真履行企业公民的义务和责任，诚信经营，依法纳税，热心公益事业，公司10年间累计公益捐赠超过5450万元。
二、雏鹰计划
什么是雏鹰计划?
雏鹰计划为鹰计划培养体系的一部分，主要培养对象为各大高校优秀应届校招生。
雏鹰计划培养目标：
公司目前已进入多项目发展的快车道，对优秀人才的需求日益增加。我们希望通过校园招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鲜人，通过公司提供的培训和发展平台，在未来3-5年内成为公司的骨干力量。
雏鹰计划培养体系：
正如同景地产的人才观一样，重视人才培养和储备，提倡以内部培养为主，外部挖掘为辅的用人机制，我们对每位同景家人负责，为其设置完善的职业发展规划，提供平台和通道，同时也会给予专业和素质等多方面的内训及外训。对于引进的应届毕业生，我们设置了单独的管理培训生培养体系：开班计划
1)开班仪式
2)鹰之旅
开班初期参加公司组织的野外生存、户外徒步、魔鬼旅程等有较大挑战性的训练活动。
培养方式
1) 轮岗：以部门内部不同职别间的学习为主，以相关职系部门工作的感受和了解为辅;
2)导师制：设置业务指导老师、职业导师。业务指导老师由相关业务专业岗位资深员工担任，对管理培训生实际工作进行指导，采取一对一辅导的方式。职业导师为业务部门经理及其以上领导，主要帮助管理培训生提升观察、思考问题的高度.
培养管理
1) 集中“落地”培训
2) “感受期”外部门轮岗
3) 参与职能具体工作
4) 部门 职别内轮岗
培养评估(2次培养评估)
管理培训生毕业后，进入为期一年的职业探索期。在这一年中，公司将对管理培训生进行两次考核，第一次在入职满6个月时，主要考察管理培训生是否符合岗位培养和发展需要、是否具备专业潜质，是否基本达到岗位助理级要求;第二次在入职满一年时，此时公司要求管理培训生完全达到岗位职责要求，能身体力行企业文化。每次考核后，薪资待遇会根据考核结果得到不同程度的提升。
结果运用(“2+3+3”培养路径)
同景地产从05年开始进入校园引进优秀毕业生，目前已在多个岗位上培养出优秀人员：部门总经理、工程经理、综合管理 经理、成本经理、营销策划经理、客服经理等，他们在岗位上发光发热展示自己的实力，为公司的发展创造更多的价值。
三、薪酬福利
薪资
全面薪酬策略：
为吸引高素质的人才，我们提供具有市场竞争力的全面薪酬，核心岗位薪酬在市场90分位值以上。
高激励模式：
专项激励+年度激励+成就共享激励等多种方式，如：各种专项奖励(项目拓展奖、重难点工作专项奖、首次开盘奖、交房进度奖、客户服务奖等)。
薪酬调整：
每一年所有员工都有两次薪酬调整的机会;
做出特殊贡献的员工，还可以另外享受特别晋级;
职业探索期的管理培训生根据个人的成长情况，一年中可享受2次调薪机会。
定薪策略：
我们根据工作性质分为文职类、工程类，本科生、研究生两个标准来定薪，其薪酬方面略有区别，新进毕业生年收入在10万左右，3-5年能达到20-25万左右。
福利
公司为员工提供完善的福利保障计划：
五险一金
每月午餐补助和通讯补助
每年书报津贴
享受带薪假期(年休假、关怀假等)
节假日、婚丧生育的慰问金、优惠购房
生日礼品和年度健康体检
全员车贴
驻外补贴(区县/异地项目)
员工旅游
爱心基金、孝心基金
安家补贴等
四、招聘职位
| 分支机构 | 岗位类别 | 专业 | 任职需求 | 招聘职位 |
| 同景地产 | 设计管理类 | 建筑学、给排水、暖通专业、建筑规划、景观、环境与艺术设计等专业 | 性格开朗大方、积极主动、沟通能力/悟性较强并有意向在甲方发展 | 建筑师岗 |
| 设备设计师岗 | ||||
| 景观设计师岗 | ||||
| 成本管理类 | 工程管理/工程造价类相关专业 | 较强的商务洽商技巧及人际沟通协调能力 | 土建造价工程师岗 | |
| 工程管理类 | 土木工程、结构、暖通、强弱电、给排水等专业 | 良好的沟通协调能力； | 土建工程师岗 | |
| 报建板块具备良好的个人形象及人际关系处理能力者优先 | 安装工程师岗 | |||
| 开发报建岗 | ||||
| 财务管理类 | 财务、金融相关的专业背景，如财务、会计、经济、金融等专业 | 性格开朗大方，沟通能力和适应能力强，有一定的抗压力和应变能力 | 财务管理岗 | |
| 商业运营管理类 | 城市规划、土地资源管理、经济学等相关专业 | 较强的文字处理能力；能捕捉消费趋势具市场敏锐度的候选者优先 | 商业策划岗 | |
| 行政与人力资源类 | 专业不限 | 有较好的文字处理能力、良好的沟通表达能力以及积极热情的阳光心态 | 行政人事岗 | |
| 品牌与营销管理类 | 新闻、传媒、营销等方面的专业 | 好的文字处理能力；较强的抗压能力 | 品牌策划岗 | |
| 营销策划岗 | ||||
| 同景物业 | 客户服务类 | 专业不限 | 积极乐观，较强的亲和力与沟通协作能力 | 客户服务岗 |
| 经营拓展类 | 专业不限 | 学习创新、较强的市场敏锐度 | 经营拓展岗 | |
| 工程管理类 | 工程管理、给排水、电气、机电相关专业 | 沟通协作强，善于利用资源 | 工程管理岗 | |
| 财务类 | 会计学、财务管理等相关专业 | 坚持原则，有责任心、耐心细致，具有良好的职业道德 | 财务管理岗 | |
| 同景上展营销 | 营销管理岗 | 专业不限 | 有责任心、目标感强 | 外展置业顾问 |
五、校园招聘行程
| 线路 | 城市 | 宣讲院校 | 宣讲时间 | 场地信息 | 具体地址 |
| 1 | 昆明 | 昆明理工大学（莲花校区） | 2014/10/14 | 待定 | 待定 |
| 2 | 成都 | 西南交通大学（犀浦校区） | 2014/10/21 | 就业指导中心四食堂2楼318 | 就业指导中心四食堂2楼318 |
| 3 | 重庆 | 重庆大学（A区） | 2014/10/28 | 主教107 | 重庆市沙坪坝区重庆大学a区 |
| 4 | 重庆 | 重庆交通大学（南岸校区） | 2014/10/29 | 第一教学楼第七招聘室 | 第一教学楼第七招聘室 |
六、招聘流程
STEP 1：投递简历
1. 登陆www.verakin.com下载简历填写备注 姓名+意向职位 投递至xiaoyuan@verakin.com
2. 登陆智联招聘同景地产校招网页直接点击投递
3. 宣讲会现场投递
STEP 2：甄选环节
1. 初试、复试
2. 美国哈弗Pathway PlannerTM百仕纳择业测评在线测评
3. 终试
STEP 3：发放offer
各个宣讲城市当地举行签约仪式并发放offer
STEP 4：项目考察
组织签约学生进行项目实地考察，深入项目现场学习交流
STEP 5：带薪实习
对于签订协议的同学，提供带薪实习岗位，深入岗位进行实际操作锻炼
STEP 6：毕业签订合同
2015年7月入职签约，成为同景雏鹰计划梯队人员
七、联系方式
公司官网：www.verakin.com
公司地址：重庆市南岸区南坪宏声大厦15楼
联系电话：023-65695888-8512/8517 董女士
简历投递：xiaoyuan@verakin.com
八、校园招聘常见问题
公司为什么要大量应届毕业生?
这与公司的发展和人才观直接相关，公司目前已进入多项目发展的快车道，对优秀人才的需求日益增加。我们很希望通过校园招聘吸引一批有共 同信念、有激情的新鲜人，通过公司提供的培训和发展平台，与公司一同成长。
同景地产从05年开始进入校园引进优秀毕业生，目前已在多个岗位上培养出优秀人员：部门总经理、工程经理、综合管理经理、成本经理、营销 策划经理、客服经理等，他们在岗位上发光发热展示自己的实力，为公司的发展创造更多的价值。
哪些方式可以参与到同景置业的校园招聘中?
我们今年的校园招聘行程在昆明、成都、重庆均进行校园宣讲会，在宣讲会之前和宣讲会现场均可投递简历参与招聘，我们也欢迎其他高校的学 生通过参加这几所学校宣讲会或直接网络投递。具体校园行程请参考招聘职位及行程篇。
我该用什么方式投递简历?
为提高简历筛选的工作效率，我们不建议大家重复投递，你可以选择其中以下任一途径进行投递：
1、登陆www.verakin.com下载简历填写备注 姓名+意向职位 投递至xiaoyuan@verakin.com
2、登陆智联招聘同景地产校招网页直接点击投递
3、宣讲会现场投递
我可以同时申请几个方向的职位吗?
我们建议你根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。考虑到毕业生还处于职业探索期，对于自己职业发展尚不能完全 确定方向，在填写应聘申请时可以考虑多个方向，但最终的职位申请建议不要超过两个职能方向。当然，对于一些专业要求较高的职能方向，如 果你有专业基础，会使你更有竞争优势。
在入司后的一年中，公司会根据你的个人兴趣爱好、潜力和工作表现来帮助你明确职业方向。
假如我在参与同景置业校园招聘的过程有疑问，有什么电话可以咨询?
公司行政与人力资源部将设置专门的校园招聘组全程参与本次校园招聘，你在应聘过程中遇到任何问题均可与我们联系。
Tel：023-65695888转8512/8517
E-mail：xiaoyuan@verakin.com
这次校园招聘会招多少人?
本次校园招聘我们计划招聘30人左右，包括品牌策划、商业运营、工程技术、成本、人力资源、信息化和财务等职能方向。当然，如果在招聘 过程中，我们发现符合公司要求的学生数量超过计划人数，我们也不会拘泥于计划规定限额。
什么样的学生是同景置业需要的?
结合公司的人才观和发展理念，我们招聘的学生必须具备统招本科以上学历，特别欢迎有一定实践经验的研究生申请相关职位。在校园招聘中 我们会关注毕业生的以下素质：
1.正直和责任心
2.有持续的学习意愿，有创新意识，愿意接收新鲜事物
3.廉洁、成熟，在工作中能理解上级、理解事
4.有目标感，主动积极、眼里有活，有工作动力和激情，能在工作中找到乐趣，找到成就感
5.对生活、对工作积极乐观，对待问题不回避，遇事能冷静分析并良好解决
6.有团队协作精神和团队管理能力
另外， 对一些专业性要求较高的职能方向如工程技术、财务等，我们在素质考察之外，还将对学生的专业能力进行评估。
如果我来参加面试，需要作哪些准备?
面试时我们不要求应聘的学生必须穿正装，整洁得体即可。在初次面试时我们希望你能将以下资料带来：
1.生活近照一张
2.成绩单原件及复印件
3.就业推荐表
另外，在面试将近结束的时候，我们会根据时间，给你就希望了解的公司情况提问的机会，你可以在面试之前做好准备。
请问什么时候我们才可以知道面试的最终结果?
经过简历筛选后我们将会安排三轮面试，时间为2-3天会在各宣讲地当地发OFFER。此种方式仅针对在校园宣讲会及之前投递简历的同学，其 他方式或时间投递简历的同学另行集中安排。
一轮招聘的结果如何公布呢?
每一轮招聘结束后，我们都会在学校的就业信息网和公司网站上公布进入下一轮招聘的名单，同时，也会以电话或短信的形式通知到本人，请 大家注意在招聘期间保持电话畅通。
Pathway PlannerTM百仕纳择业测评是什么?对我们有什么作用?
今年我们引进了美国哈佛的Pathway PlannerTM百仕纳择业测评，是一个深度的规划与个人特质测评，可作为学业与职业的规划工具，帮助 你发现哪些职业最适合你。测评会提供你的擅长领域，才干和能力的总体信息：帮助学生选择适合他们思维风格，行为特质和兴趣的专业;帮 助富有才干和有竞争力的学生寻找事业机会并提供职业洞见;为个人了解自身能力与验证职业选择提供了方法。
招聘中有没有所谓的目标院校?在校期间的成绩排名很重要吗?
我们并不完全看重毕业生所在学校，更重要的个人的素质和能力是否适合公司的要求。但我们希望毕业生在校期间的成绩能在年级排名中等以 上。
同景置业的工作地点在哪里?都在重庆吗?
经录用的毕业生必须先在重庆工作，经过一年的职业探索期，对于表现优秀的学生，我们可能会结合个人意愿将其外调至异地项目拓展业务。
收到录取通知书后，可否安排实习?
对于确定录用的学生我们非常欢迎大家在毕业之前主动到公司实习，这样能帮助大家尽快熟悉公司环境和工作模式，我们也会为大家的毕业设 计或毕业论文撰写提供便利。今年我们根据学生意愿并视公司具体情况考虑集中安排实习。
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