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因工作需要，公司现招聘1人派遣至中国计量大学工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位及数量：图书馆信息服务岗工作人员1人。
（二）岗位职责
1.敬业爱岗，热爱图书馆事业，热心公共服务，乐于奉献，有高度的事业心和责任心；
2.负责读书节及阅读活动的策划与组织，承担读者服务与信息咨询工作，有良好的服务意识和服务热情；
3.能值晚班，具有团队协作精神，善于沟通与协调；
4.完成部门交办的其他工作。
（三）招聘要求
1.政治素质良好，品行端正，工作态度积极；
2.能熟练操作Office等办公软件，文字功底好；
3.中共党员优先；
4.35周岁及以下（1987年12月14日后出生）；
5.本科及以上学历。
6.具备1个月内到岗工作的条件。
（四）招聘条件有关说明
1.学历、学位。应已取得相应学历、学位证书。
2.到岗时间。需具备20xx年12月30日前正式到岗工作的条件。
二、招聘流程
1.报名方式：符合应聘条件和要求的应聘填写《中国计量大学招聘劳务派遣人员报名登记表》（见附件）发送至hz1009@（邮件标题为应聘岗位名称 姓名 ），报名截止时间：20xx年12月14日12:00。
2.资格综合筛选：根据招聘岗位所需条件和实际工作需要对报名人员进行资格综合筛选，确定面试人员名单。
3.考试：招聘考试原则上采用面试方式，面试形式、时间、地点和有关安排另行通知。面试结束后根据面试结果从高到低确定拟聘人选。
三、用工模式及薪酬待遇
1.本次招聘人员用工模式为劳务派遣制，聘期两年。派遣期满后，如工作岗位需要可续聘。
2.对聘用人员实行双重管理制，由劳务派遣公司负责人事管理及待遇发放，用人单位负责工作管理。
3.薪酬待遇按用人单位相关规定执行。
四、其他
1.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与用人单位协商不成，我公司有权不予保留聘用资格。
2.应聘者需对个人信息的`完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，我公司有权取消其聘用资格，造成的不利后果由应聘者本人承担。
3.招聘过程中不会收取任何费用，请广大应聘者不要轻信非官方网站的消息，注意保护好个人信息及财物安全，保证手机通讯畅通。
咨询电话：0571-87676133。
杭州千汇人力资源开发有限公司
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一、 招聘岗位
1、 办公室文秘人员1名
职位概述：熟悉参公事业单位的.日常办公室文秘工作，熟练掌握WORD、EXCEL等办公自动化软件、擅长办公室日常公文写作、文件归档整理等。能确保办公室日常公文正常运转、报送。
二、 招聘条件
办公室文秘人员：本科以上学历，文秘、中文、汉语言文学等相关专业毕业，有二年以上工作经验者优先。
招聘人员试用期为2个月，试用期月薪约2300元，正式聘用后月薪为2500元，按规定办理医保、社保等。
三、 报名所需材料
1、 应聘人员简历一份。
2、 1寸免冠彩色照片。
3、 毕业证、身份证等相关证件原件及复印件(1份)。
四、 报名方式
通过纸媒或网站发布招聘信息。应聘人员于20xx年 4月23日至20xx年5月15日将简历发电邮：2115742118@QQ.com 。
联系人：陈逸 ;联系电话：83795037
报名时间
20xx年 4月23日至20xx年5月15日
五、 公开招聘的步骤和程序
1、 资格审查
对应聘人员提交的简历进行初审，合格者将通知面试。
2、 面试
面试由招聘工作小组成员负责。
3、 录用
通过面试、政审、符合试用期考核标准者，按有关规定办理招聘手续。
招聘信息的3
招聘职位：录单文员
岗位描述：
1、非销售／保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历
2、负责后台移动业务的办理，录入系统
3、负责公司资料的.整理
岗位要求：
1、高中以上学历，18-35岁，女性优先
2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础
3、电脑操作熟练，打字速度不低于60字／分钟
4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力
5、责任心强，有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度
6、做六休一，每天8小时，轮班轮休；收入3000-7000元／月
7、入职购买五险
联系方式：xxxx
联系地址：xxxx
招聘信息的4
招聘岗位：
网店运营（淘宝客服）
职位描述
岗位职责：
1、通过电脑旺旺接待客户的咨询工作，给客户答疑解惑的同时，尽最大的可能引导客户下单；
2、快递疑难问题查询；
3、售后退货退款问题处理；
4、未付款订单的催付等。
任职资格：
1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天；
2、打字速度快；
3、学习沟通能力强；
4、具备良好的`沟通协调技巧、语言表达能力；
5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；
6、可接收应届毕业生；
7、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000—5000元。
8、广阔的晋升空间：客服专员—客服组长—客服主管—部门经理
9、年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！
10、工作时间：9：00—12：0014：00—18：00（周末双休）
11、联系方式：
12、联系地址：
招聘信息的5
一、导语
在公司人力资源管理中，最基础性的工作是企业人才的招聘与选拔，当代先进发达国家，特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本方法，其根本任务目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介
选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状
公司的组织机构较简单，并没设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织就专门会议研究当年公司员工招聘工作，因为日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。
普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施，调查相关录用的人背景，核查其真实性、可靠性。
20xx年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查，通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员，中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验，普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。
根据调查，日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处，20xx年度公司招聘的普通员工中，住家在工作地在同一省份的约75％，住家和办事处不在同一省份和地区的25％。据了解，住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工，而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。因为日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况，不断新增新的办事处，一般来讲，中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任，从当地招聘普通管理者，组成一个新的团队。
四、公司人才招聘存在的问题
1、公开原则
公开原则是招聘的首要原则，坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提，良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现：招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司，大多数是依靠个人关系招聘进公司的，忽视公开、公正的原则。
2、才能匹配原则
招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时，根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上，每个人都有不同的才能和特长，很难用主观标准划分出层次，再加上人才到底能发挥多少潜能，与其性格、情商等密切相关，此时一定要注意贯彻才能匹配原则，根据工作岗位的不同要求，选择最合适的人才，用客观而科学的标准和方法进行考察和选择，综合评判应聘者的思想品德和工作能力，既要防止选用庸才，也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司，在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任，完全没有考虑个人才能是否合适。
3、效率优先原则
效率优先原则体现在招聘成本的控制上，以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作，它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来，通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁，通常需跨省跨市，完全没有合理有效的招聘准备工作。
4、系统性原则
招聘是一个系统性工作，它包含诸多环节，而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系，产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合，进行有机的衔接，就会出现选错人和用错人的问题。因此，招聘时要秉承系统性原则，以协调各环节，提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异，层次不齐。
五、对日海通信服务有限公司人才招聘的建议
1、从公司长远发展角度考虑，要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用，加强内部造血功能，转变“要成手、吃现成饭”的观念，注重内部培养选拔，强化基层单位自身对专业人才的培养意识，这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。
2、适当调整工程技术序列的薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。
3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的选择空间。
4、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大专业人才的挖掘力度，多渠道地为公司广揽人才。
5、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求；并选配毕业生协助工作，这既可以解决部分岗位的现实需求，又可以培养和锻炼毕业生，进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。（高校有接近10年的招生断档期，大部分成熟的专业人才都在40岁以上，如公司年龄限定过窄，也会对人才的.引进造成一定影响，另一个考虑是，退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位，专业基础更为扎实，对所带毕业生的培养也会更系统）。
6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下，推行企业文化建设，建立人性化管理理念，从而增强企业的凝聚力和员工的归属感，对今后的员工队伍建设和管理，也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中，我们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。我们何时能做到这一点，用人缺口不会如此大。
7、如何发挥好现有人员的专业能力，也是目前公司面临的一个重要课题，一是要加大绩效考核力度，二是要强化激励约束机制，充分体现效率优先的原则，积极开展岗位竞聘等项工作，为优秀员工创造更多的发展机会，激发员工工作潜能，提高员工工作热情。
六、结论
人力资源规划或成人力资源计划，它是指组织为了有效利用人力资源，更好实现组织及个人的发现目标，科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用，好的规划有助于减少未来的不确定性。
人员招聘计划的主要功能是：通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求，保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划，有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本，从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化，避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性，提高企业员工的士气。
总之，人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节，对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置，加以培训开发，势必为企业树立良好的工作氛围，更加大企业对外竞争的优势，为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争，就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。
招聘信息的6
公司简介：
本公司是一家专业的清洁服务公司，提供高效、优质的清洁服务，客户遍布全国各地。目前，我们正在招聘一批热爱清洁、勤劳负责的保洁人员，加入我们的团队，共同为客户提供卓越的服务。
职位要求：
1. 男女不限，年龄18-50岁，身体健康；
2. 有一定的保洁经验优先；
3. 能够承受较强的`工作压力；
4. 有良好的团队合作精神和沟通能力；
5. 认真负责、细心周到，对工作有热情。
工作内容：
1. 负责客户单位内部的日常清洁工作，包括卫生间、办公室、会议室、休息室等区域；
2. 按照工作要求、时间节点等完成各项清洁工作；
3. 保持工作区域的整洁、卫生，注意安全卫生和环境保护；
4. 客户提出的其他合理要求。
工作待遇：
1. 薪资待遇：底薪+加班费+绩效奖金；
2. 工作时间：周一至周日，上午8:00-下午5:00，中间有适当的休息时间；
3. 具有完善的社保和福利待遇。
联系方式：
如果您有意应聘以上岗位，请将您的个人简历发送到我们的邮箱，并注明应聘职位。我们将尽快与您联系，谢谢！
邮箱：hr@
地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX室。
招聘信息的7
一、教学目标
1.掌握网络拓扑结构的概念、分类和三种拓扑结构的特点。
2.通过本节内容的学习，培养学生分析问题、解决问题、讨论问题探究新知的能力。
3.培养学生再进行自主学习的过程中用于克服困难，敢于创新的能力。
二、教学重点
理解网络星型拓扑结构特点。
三、教学难点
理解环型拓扑结构的工作原理。
四、教学过程
(一)情境导入，激发兴趣
运用多媒体播放相关的网络图片进行导入，再复习旧知的同时导入本课内容，通过情并提出相关的问题：“计算机、双绞线、交换机，这些设备是以什么方式连接在一起的呢?从而引出新课，即网络拓扑结构。
(二)任务驱动，探索新知
任务1：认识网络拓扑结构
网络拓扑用来表示网络中各种设备的物理布局。学生自主探究常见的拓扑结构主要包括哪些?并且组织学生尝试画一下拓扑结构的结构图。
任务2：星型拓扑结构
本环节是本节课重点，在了解网络拓扑结构常见的类型后，抛出问题：“星型拓扑结构具有哪些特点?”先让学生进行讨论，得出相关结论。然后展示相关的`照片，进行讲解和补充。
任务3：环型拓扑结构
本环节为本节课难点，借助多媒体手段，采用课件演示、同桌讨论的方法，丰富形象的将难点分解，抛出问题：“环型拓扑结构的工作原理是什么?”由学生进行总结，完成教学内容。
(三)巩固新知，交流评价
学生完成后，利用多媒体展示本校机房的照片，由学生自主观察并分析计算机教室的计算机网络，并绘制这个网络的拓扑图。
(四)归纳总结，深入理解
学生对本节课学习内容进行总结归纳，老师进行补充。
(五)分层作业，课后拓展
开放性作业。回家后上网查询还有哪些拓扑结构。
招聘信息的8
您是否为自己的专业能力缺乏公信力而苦恼? 您是否为自己缺乏施展才华的舞台而困惑? 您是否为自己缺乏营销渠道而迷惘? 来吧！欢迎加盟北京京师律师事务所！ 北京京师律师事务所已正式兼并北京友恒律师事务所、北京雷石律师事务所。京师律师事务所（BEIJING JINGSHI LAW FIRM），始创于1994年，是中国最早成立的合伙制律师事务所之一，也是最早经中华人民共和国司法部和中国证券监督管理委员会批准具有从事证券法律业务资格的.律师事务所之一。京师律所北京总部已由海淀区迁址至朝阳区东四环中路37号北京城工美大厦3层，拥有10000平米现代化的办公环境。京师所自创建以来，以其优质、高效的法律服务赢得了国内外客户的广泛赞誉。律所将沿着信息化、专业化、品牌化、国际化的发展路径，致力于成为一家全球化的综合性律师事务所和中国法律电商第一品牌。因业务发展和网络发展的需要，京师北京总部面向全国及全球，诚邀志同道合的律师加盟。多种合作方式可供选择。欢迎各大高校法学院老师兼职本所，欢迎各大公司法务兼职本所，欢迎提成律师、合伙人律师、工薪律师、实习律师加盟。 律所优势：
1、个人案源部分：扣除税收和律所管理费，律师提成比例高达约79%。
2、公共案源部分：律师承办提成比例30%到79%之间。承办公共案源的律师需要提交相关专业领域的成功案例等提高专业可信度的信息；
3、律所免费提供：公共工位，高端商务咖啡厅，洽谈室等。每周举办京师讲堂，邀请资深专业律师授课；律所成立篮球队、足球队、乒乓球队、网球队等各种兴趣小组并提供一定的活动经费；
4、律所提供高校平台、协会商会平台、媒体平台、政府平台、社区平台、公益法律组织等多种机会；
5、超强的专业人才资源。律所主任曾经担任北京师范大学法学院副院长，西藏自治区挂职副检察长，律所党支部书记曾担任中央党校在职研究生班主任；律所的执行主任曾担任亚洲最大一家律所的执行主任；合伙人律师均来自于国内顶级律所的专业团队；
选择京师，就是与精英同行，共创律界传奇！
应聘简历邮箱：hr@jingsh.com
联系电话：18811085036
地址：北京市朝阳区东四环中路37号北京城工美大厦3层
招聘信息的9
1、应聘者必须年满16周岁，男女不限，
2、应聘学生身体健康，勇于自我奋斗，能吃苦耐劳
3、进厂时自带1寸照片5张及身份证复印件5张
4、实习或暑假期间可以工作50天以上
工资结构：基本工资+加班费+津贴+满勤+奖金
作息与薪酬：月工资不低于20xx
食宿情况:提供免费住宿和免费的工作餐，6-8人房间，宿舍皆配备有空调、风扇、热水器、饮水机等
配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社康中心、书店、网吧、游泳馆、运动场等，为员工生活提供便捷服务
合肥美菱股份(合肥)有限公司：是中国家电行业著名的上市公司之一，经营范围主要为电冰箱的生产和销售。目前拥有合肥、绵阳、江西三大冰箱(柜)生产基地，其中合肥基地(总部)位于合肥市经济开发区莲花路2163号的长虹美菱工业园内，工业园为亚洲最大的单体冰箱生产基地，占地面积1800余亩，拥有员工1万余人，具有年产500万台电冰箱(柜)、深冷冰箱的'生产能力，冰箱产销量稳居全国第二。公司年产值50亿元，并以年均40%的速度飞速增长
100人 20xx元/月 不限 非职介 美菱
计算机/网络/通讯
20人及以下
招聘信息的10
一、招聘会时间、地点
1、时间：
2、地点：
二、招聘会分工
策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后，具体如下：
（一）宣传造势
1、刊登各类报纸招聘会信息；
2、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；
3、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地。
（二）前期准备
1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。
3、做好招聘会的总体策划，总结工作；
4、制作招聘会邀请函、工作证；
5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；
6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；
7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；
8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；
9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。
（三）招聘过程工作安排
1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的'单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。
3、校团委负责现场政策咨询工作。
4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；
三、招聘会布置方案
（一）宣传方案
1、宣传方式
（2）横幅、海报、广告牌；
2、横幅宣传内容
（1）热烈欢迎参加xx大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅
（2）xx大学vsxx校园招聘会———校体育馆
（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔
先实现自食其力，再谋划事业发展
行行可建功，处处能立业
（二）现场布置方案
1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“xx大学vsxx校园招聘会”
2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，安排在招聘会会场门口。
3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。
4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。
（三）招聘会现场学生安排
1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部
2、迎宾礼仪：6位学生干部
3、现场书写招聘材料处：2位学生干部
4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部
5、摄影：2位学生干部
6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部
7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部
四、项目预算
招聘信息的11
1、康佳集团：有梦的人最美
2、招商银行：“梦想靠岸”
3、阿斯利康：性命激发灵感
4、伯得天下才，闻名广宇间。
5、成功的抉择，美好的前程。
6、聚九州人脉，纳四海英才。
7、聚四方八友，揽天下群英。
8、默沙东：你的舞台，你的精彩
9、东软集团有限公司：和你在一起
10、伯闻天下名士，共创双赢未来。
11、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
12、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
13、先声药业：我们需要比我们更强的'人
14、广东省粤电集团：携手粤电点亮未来
15、中国移动研究院：我的梦想，我的移动
16、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
17、中国移动广东分公司：领先，是一种习惯
18、你想飞，就给你一双翅膀!——XX网吧招聘
19、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
20、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
21、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
22、言重式招聘“寻人!!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
招聘信息的12
中国科学院微生物研究所(cas.cn)是隶属于中国科学院的科研事业单位，经过50余年的发展，已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。中科院微生物所信息中心作为中国科学院典型培养物数据中心和中国生物多样性信息中心微生物分中心，长期致力于微生物信息资源的电子化和网络信息共享，已经建立了中国微生物菌种目录数据库、中国科学院典型培养物数据库、中国物种编目数据库等一系列微生物专业数据库。作为国际生物镜像网中国中心，承担着国际核酸序列数据库等20余个国际著名生物学数据库的镜像工作，对各种生物学数据库提供24小时国际联机检索服务，可检索的数据量已经超过200GB。20xx年，中科院微生物所成为世界微生物数据中心(WDCM)新的主持单位，WDCM由世界菌种保藏联盟在60年代建立，建设和维护了与微生物资源相关的一系列重要数据库，是全球微生物领域最重要的实物资源数据平台。
现因工作需要，拟招聘项目聘用工作人员1名：
一、岗位名称：生物信息学研究助理1名(项目聘用)
二、岗位职责：
负责微生物领域的`生物信息学分析，辅助进行生物信息学应用平台的开发。
三、任职条件：
1、具有生物信息学、生物学等相关专业本科以上学历;
2、熟练掌握生物学常用数据库(NCBI, Ensembl, SWISS-PROT等)和应用软件(Blast, Vector NTI等),有构建数据库的经验;
3、熟悉Linux环境，有一定的编程能力;熟悉Perl, R, Matlab, PHP, C/C++，Java等其中一项编程语言;
4、具有微生物基因组学及元基因组分析注释经验者优先;
5、热爱工作，服务意识和责任心强，勤奋敬业，有较强的进取精神和团队合作精神;
6、身体健康，可以尽快到岗工作。
四、岗位待遇：
工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。
五、应聘方式：
1、本次招聘自发布之日起至20xx年4月30日止，符合上述条件的应聘者，请将个人简历以附件形式发送至sunql#im.ac.cn，(注意，发邮件时将#改成@)，邮件主题注明“应聘信息中心”，附件形式的简历命名为“姓名+学历+现单位/学校”;
2、初选合格者电话或E-mail通知本人参加面试答辩;
3、参加面试者需提交的申请材料：1)学历、学位证书复印件;2)国内外任职情况证明;3)专家推荐信其它可证明本人能力及水平的相关资料;
4、通过答辩且体检合格者将被录用。
招聘信息的13
因工作需要，暨南大学学生就业指导中心面向全校招聘学生助理。
在这里不但可以实现自我锻炼、培养自身各方面的综合能力、提高自身素养，而且能获得更多与企业接触的机会。为今后的职业发展积累经验，获得宝贵的学习经历以及更广泛的`交流、展示自我的平台。使自己在以后的求职过程中更加自信，同时辛勤的工作也提高了自身的就业机会与层次。
招聘要求：
1.招聘人数：14人
2.招聘对象为在校非毕业班本科生及研究生（家庭贫困者优先），性别不限。
3.能熟练操作Office软件，懂得简单的电脑维护知识，打字速度较快。
4.工作细心，认真负责，有耐心；工作态度积极，诚实稳重，能吃苦耐劳。
5.有较强的学习能力和口头表达能力。
6.有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。
应聘方法：
请将简历附带课程表于9月16日之前直接投到行政办公楼330室或将电子版发送到,面试的时间地点届时会具体通知。
试用期为一个月，合格者聘用。
咨询电话：8522004285226598
招聘信息的14
小单位更有职业舞台
林浩说，据教育部统计，20xx年全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，明年高校毕业生规模将达611万人，高校毕业生面临前所未有的就业挑战。
“在此形势下，高校毕业生要树立正确的择业观，以退为进才是最明智的选择。”林浩告诫说，“我希望面临就业的学子们记住，职业没有高低贵贱之分，只有适合自己的职业才是最好的。”
“毕业生们应该放正自己的求职心态，不要以为只有在大的企业或者单位中，才能一展自己所长。”林浩说，只要所做工作适合自己，在小单位里，反而能拥有更大的职业舞台。
简历应先写职业定位
林浩曾“拜读”过无数毕业生的求职简历，“但这些简历大多步入误区，很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面，其实这些信息对招聘单位来说，并不是重要的部分。”
对此，林浩昨天给出了简历的标准版本：制作求职简历时，最好首先写下自己的职业定位，“你得告诉招聘者，你想到他们单位从事什么工作。”
写明兴趣爱好很重要
林浩表示，在职业定位后，求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的`兴趣爱好，其实也是求职简历的重要部分，“你要让招聘者知道，你并不是个一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事的书呆子，而是一个有生活情趣的，朝气蓬勃的年轻人。”
林浩说，大学生应充分利用寒暑假，前往自己专业对口的单位实习，提前完成自己就业经验的原始积累，为自己就业打下良好基础。
招聘信息的15
1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
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