- 相关推荐
什么样的招聘信息能够激起求职兴趣
第1步：说明招聘单位
要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步：职位要求
职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容：
文员岗位要求：
1、女，年龄18-26岁，五官端正。
2、工作用心、细心，诚实和蔼。
3、有良好的沟通能力、有一定的业务洽谈能力。
4、有团队协作精神，热爱工作，能吃苦耐劳，具备良好的敬业精神。
第3步：岗位职责
最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。
第4步：待遇
很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)
第5步：联系方式&联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。
职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。
【什么样的招聘信息能够激起求职兴趣】相关文章：
上海4月招聘信息(现场招聘会)09-25
法宝网2023招聘信息06-05
求职招聘个人简历04-07
能够表达心情的句子09-27
求职时如何打动招聘者09-26
两招识破招聘信息中的“猫儿腻”09-26