史丹利2015校园招聘常见面试问题及答案
史丹利化肥股份有限公司是一家集高塔复合肥、硝基复合肥、控释肥、海藻肥等新型复合肥研发、生产和销售的国家重点高新技术企业。公司成立于1995年，现有总资产43.63亿元，占地面积3500亩，年生产能力460万吨，是全国最大的高塔复合肥生产基地。
史丹利2015校园招聘常见面试问题及答案内容：
(1)可以重复投递不同岗位的简历吗?
不建议毕业生重复投递简历，仅需要在“求职意向”—“是否同意岗位调剂”上选择“是”，在面试中面试官会根据个人综合表现，建议更适合你的岗位并征求你的意见。
(2)可以选择工作地点吗?
史丹利在全国各地均有子公司和销售网点，公司会根据各地具体的人员需求情况进行分配，在此基础上适当考虑毕业生的籍贯信息，但暂不确定工作地点。
(3)入职后，公司能提供的培训有哪些?
入职后公司将集中组织为期2个月的`系统培训，让新人熟悉公司的企业文化、组织架构、管理理念、产品工艺及知识、规章制度、日常行为规范等。到岗后，公司将为新人安排一名辅导老师，进行为期半年的全方位跟踪辅导，包括工作职责、工作标准及流程、专业技能、系统操作等业务辅导，以及生活及思想动态问题关注。新员工入岗一年后可选择轮岗锻炼学习。
(4)公司提供的薪资及福利?
史丹利实行宽带薪酬+绩效激励的工资体系，为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利。福利包括五险一金，带薪年休假、探亲假、病假，以及生日祝福、节假日福利、在职培训、住房优惠等等。
(5)公司的晋升途径?
公司关注员工职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人职业发展规划，同时向员工提供三种职业发展通道：1、技术通道(技术员→助理工程师→副高级工程师→高级工程师)：在专业领域持续深入的发展，追求专业技能提升，通过专业职称晋升，实现薪资升级。2、职能管理通道(科员→副科长→科长→副部长/ 副总经理→部长/总经理)：通过行政职务晋升，实现薪资升级。3、销售管理通道(业务主任→区域经理→销售总经理→销售总监)：通过销售通道职务晋升，实现薪资升级。
(6)公司为员工提供的住宿条件?
公司为员工提供单身公寓，有电视、网络、空调、暖气、热水器、洗衣机，以及运动活动场地及器材。
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