解读毕业生就业见习制度
在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的解读毕业生就业见习制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事部、教育部等六部委近日下发了关于建立高校毕业生就业见习制度的通知，要求高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门，对见习高校毕业生提供基本生活补助。
要建立就业见习基地
通知要求，各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习单位。要广泛收集见习单位的见习岗位信息，并定期予以发布。对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，可以将其确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满，经考核合格的可继续挂牌。
织未就业毕业生就业见习
通知要求，有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。要鼓励并有计划地组织当地未就业高校毕业生参加就业见习，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。
见习期一般为六个月
见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。
为见习生办理人身意外伤害保险
要指导见习单位制定见习活动的有关规定，规范见习单位和高校毕业生见习期间的有关事项，为见习生办理人身意外伤害保险，保障双方的合法权益。要定期了解见习单位的有关情况，加强与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，要指导见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
政府所属人才中介要免费提供人事代理
通知要求，政府人事部门所属人才中介服务机构要为见习高校毕业生免费提供人事代理等服务。各级公共就业服务机构要加强对参加见习高校毕业生的失业登记管理和就业服务工作。各级人事、劳动保障、教育部门要会同有关部门及时了解见习高校毕业生的求职需求和用人单位的.用人需求，适时组织公益性的规模适度的供需见面会、双向选择活动，帮助见习高校毕业生顺利实现就业。见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，由政府所属人才中介服务机构、公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。
非本地生源 也可参加见习
各地在做好回到原籍的未就业高校毕业生就业见习工作的前提下，可以根据本地区人才引进工作的需要，吸纳非本地生源毕业生参加就业见习，改善本地人才队伍结构，满足本地区经济社会发展对人才的需求。非本地生源毕业生参加见习享受的优惠政策，由各地根据实际情况自行制定。
【解读毕业生就业见习制度】相关文章：
就业见习报告01-01
2017版高校毕业生就业创业政策解读06-28
德国就业前景解读01-12
就业创业政策解读12-08
暑假见习就业社会实践报告12-14
瑞士酒店管理就业前景解读04-14
澳洲教育专业就业前景解读04-10
日本旅游管理专业就业前景解读04-11
英国强势特色专业就业前景解读04-14