- 相关推荐
五种情形用人单位不得擅自解除劳动合同
提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。 这五种情形分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是正在担任平等协商代表的；五是法律、行政法规规定的其他情形。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
草案中还明确规定，用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
http://www.cnrencai.com/【五种情形用人单位不得擅自解除劳动合同】相关文章：
用人单位单方解除劳动合同04-17
用人单位劳动合同12-10
解除劳动合同10-26
用人单位劳动合同（合集）08-11
用人单位聘用劳动合同11-19
[荐]用人单位劳动合同08-17
用人单位劳动合同(精选15篇)04-17
用人单位劳动合同15篇01-04
用人单位劳动合同 15篇02-09
用人单位劳动合同精选15篇03-20