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中国中高级人才需求旺盛 优惠措施纷纷出台
编者按：随着中国经济的持续快速发展，中国对中高级人才的需求日趋旺盛，以至于许多地方、许多行业闹起了中高级人才荒。一边是教育事业蓬勃发展，一边是人才荒，这一尴尬现象既折射出中国经济的发展之快，也反映出中国在成功应对人才需求方面还有很长的路要走。这里综合媒体的相关报道，供读者参考。●六成IT公司闹人才荒
中国IT行业高端职位闹“人才荒”的局面越演越烈。从去年下半年开始，高端人才求大于供的局面呈现放大趋势。有关专家认为，高端IT人才缺乏的局面与猎头公司不够专业，以及国内在人才招聘上投入比例少有很大关系。
据一份权威调查报告显示，国内67%的IT资讯公司急需招聘人才。而整个中国市场中有58.5%的公司有计划增加永久性职位。去年1-9月，IT行业从业人员（不包括软件产业）比2003年同期增加59万人，同比增长16.4%。IT公司对于销售、市场和技术方面的高端人才需求尤为强烈，大区总经理，销售总监等高层职位空缺严重。据市场调查发现，广东省今年人才市场职位增长中，绝大多数为中高级管理、技术职位。而浙江省方面也对中高层次经营管理人才、高层次技术研发型人才、精通商贸国际运作规则的外向型人才需求旺盛。
●保险业高端人才奇缺
日前公布的一项职场调查表明，目前保险行业高级人才奇缺，“保险各领域专家(顾问)”的招聘需求居高不下。各保险公司都将目标锁定在管理、策划、组织培训等管理和技术人才身上。计算机专业的毕业生也颇受青睐。那些具有团险销售经验、有良好业务关系网的销售精英也同样大受欢迎。外资保险则对那些既有保险业背景，又熟练掌握外语的人情有独钟。
据了解，保险业在国内的发展也只有短短数年，后续教育培训方面也还未跟上脚步，因此高端人才稀缺，外资保险公司看重本土保险公司人才的从业经验，不惜以高薪或者职位提升等承诺挖掘各险种的高级销售经理、分公司销售总经理等高端人才。
●各地竞相举办招聘会
统计显示，今年以来，江苏省和南京市的人才市场供需两旺，呈现出近几年来最为火爆的招聘局面。省市人才市场共举办专业类、综合类、中高级等各类招聘会81场，共有近7000家招聘单位进场招聘，职位数超过8万个，均为历年同期最高。
南京人才市场相关人士表示，今年将每月举办一场大型中高级人才交流会，为招聘单位和求职者提供更加精化的双选机会。
杭州市人才开发中心3月底举办的2005年春季杭州高级人才招聘会，面向全国招聘2000余名高级专业技术人才和经营管理人才。此次招聘会推出的岗位符合两项条件：一是全部都为中层以上经营管理或高级专业技术岗位；二是岗位年薪6万元以上。应聘人员也必须具备一定条件：具有中高级专业技术职称；部门经理以上经营管理人才；硕士及以上学历；留学回国人员；优秀IT人才；高级技工；有特殊专长的其他各类人才。
福建省4月底举办了中高级人才招聘会，参会单位提供职位的年薪一般不低于3万元。参会人才需具备下述条件之一：大专毕业3年以上或本科毕业2年以上，并具有一定工作经验；担任大中型企业部门主管及以上职务；中级及以上职称；硕士研究生及以上学历；海外留学回国人员。
●优惠措施纷纷出台
从6月30日起，北京市将设立高级人才奖励专项资金，六类人才每年可获最高30万元奖金，用于在本市置房、购车等。这项专项奖励计划将由北京市财政专项拨付，奖励总额累计不得超过其购房、购车、投资及培训所付款项，且原则上不超过30万元。
北京市奖励的六类人才是：1、被跨国公司地区总部、注册资本1000万美元(含)以上的外商投资企业、世界500强中的境外公司在京投资的企业及世界知名会计师事务所在京设立的会计师事务所聘用，连续两年以上担任副总经理以上或相当职务的人员；2、被软件企业、集成电路企业聘用连续两年以上且年薪10万元(含)以上的高级管理人才和专业技术人才；3、被北京科技研究开发机构聘用，连续两年以上担任主任或相当职务且年薪10万元(含)以上的人员；4、被来京投资企业聘用，连续两年以上担任常务副总经理以上职务及担任总会计师、总工程师、总经济师的人员；5、被来京金融企业聘用，连续两年以上担任副总经理以上或相当职务的人员；6、在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才。
辽宁省今年调整求贤结构，优先引进4种高级人才：高级专业人才、顶级技术人才、高级经营管理人才和高级金融保险人才。目前，辽宁省正在调查研究各类人才的总量、分布情况及发展趋势，在规划内容上，以高层次急需人才为重点，突出人才结构调整和提高素质。今年继续引进的高级人才包括高级专业人才，比如汽车专业人才；高级技术人才，全国顶级的技术人才；高级经营管理人才；高级金融保险人才。
来源：《人民日报海外版》http://www.cnrencai.com/
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