企业延长试用期是否属于合法行为？
最近据中国人才网调查一份关于”延长试用期合法吗“的问卷，发现很多职场人都不是清楚，维权意识很低，其中一个到了快3个月的试用期结束时候，公司通知说他的设计水平达不到工程师的水准，要延长试用期的时间，延长试用期合法吗?
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。其实，试用期确实是可以延长的，但不能无限制地延长。
劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越长，试用期也可以越长。可参考：试用期
但试用期的极限时长是6个月，无论再长期限的`合同，也只能要求员工有6个月的试用期，小明所在企业的做法是不对的。小明有权拒绝。企业要么给小明转正，要么可以解除劳动合同。
当然，解除劳动合同的理由要正当。以小明现在的情况企业解除劳动合同是要给赔偿的，因为已经过了试用期，虽然没办理手续，也属于正式员工。
但小明所在企业提出了这样的条件：要么延长试用期，但工资不变不给之前口头约定的转正工资;要么接受延长试用期，并签延长试用期合同。
由于企业未在劳动合同上注明工资及转正工资，所以，小明在工资的问题上，没有与企业谈判的条件。
综上所述，员工在与企业签订劳动合同、约定工资及试用期的时候，都要看清劳动合同条款。
因此，对于延长试用期是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。有转正，还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢?我们要看转正协议你手上是否有证据?如果你有协议，或者有其他签订转正协议的证据，那可以认为你已经转正。
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