实习生“零报酬”是否合法？
每年都有一大批的应届毕业生出来实习，近年来，很多的实习岗位都是无工资可言，即使一些有人性的公司对于实习生的工资也是低不可言的。那么对于实习生是否该有一份保障工资呢?
实习生零报酬合法吗?
因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生在最初有约定，企业是可以不支付劳动报酬，不执行当地最低工资标准的;实习生加班的劳动报酬支付方式可按照企业与实习生的约定办理。
零报酬的实习，去还是不去?
作为毕业生来说，实习是个学习经验、感受职场、培养习惯的好机会，如果是为了钱去实习，那么随便去哪里打工可都比实习更赚钱，因此，只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益，可以暂时不要过多考虑补贴的事。这里我们要提醒大学生：毕业实习的时间只有短短几个月，所以要趁机抓紧时间积累工作经验。如果一直处于观望中，错过了实习的机会，一个零经验的大学生在毕业后找工作，那将会更困难。
专家给想去酒店实习的实习生以下两点建议：
(1)找好位置，莫活在自我的'小宇宙中
除了对工作经验的初步积累外，实习期也是一段毕业生调试心态的阶段。很多酒店HR和曾带过实习生的部门主管都有同感，现在的大学生都很有想法，可一开始工作总是不太尽人意。酒店HR专家建议大学生：一定要从老师和家长的“怀抱”中走出来，用“归零”的心态去对待工作，少用第一人称的思维模式思考问题，累积经验、虚心学习，逐渐在酒店职场中找到一席之地。
(2)端正态度，别把实习当“踏脚石”
实习鉴定是毕业时一项重要的考核内容，很多大学生为了一纸证明而随便找一家单位，混个鉴定。事实上，实习是让你初步了解职场的好机会，不仅能提前累积一些工作经验，让自己毕业能更快与职场接轨，更重要的是这是时候还有余地让你“试错”，实习就是检验你之前定位是否准确的一块“试金石”，切勿不以为然，草草了事。
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