“主动”辞职，还是被逼无奈？
如果员工在职期间又找到了更好的工作，然后提出辞职申请，这肯定是属于“主动辞职”。但是，本案王先生的“主动”辞职却事出有因：因对劳动报酬提出异议顶撞了领导，被贬而无岗后才愤然离去的。职工如此别无选择的下下策，怎么可能是所谓的“主动辞职”呢?
分明是劳动者被逼无奈，但强势的用人单位却狡辩说对方是“主动”辞职，以期达到推卸责任的目的。
当然，这样蛮横的强词夺理，如果仅仅是对付一个孤立无援的劳动者自然绰绰有余。然而，一旦受害者找到了工会组织，这些经不起推敲的一家之言，就成为了废纸一张!
一个不尊重劳动者基本权利的'雇主，一个处心积虑总想克扣员工薪金或奖金的单位，必然会遭到维权意识强的劳动者反抗，必然会面临维权劳动者的质疑。而说一不二的雇主俨然是一个独立王国的独裁者，自恃大权在握而目无法纪!
在社会主义的现代法治国家，目无法纪随意辞退劳动者，显然与民主法治与现代文明背道而驰。
如此不合时宜的“企业文化”，一旦出现劳动纠纷，其结果肯定会在法律面前损兵折将，不仅自以为高明的荒诞借口无法被法律所采用和认可，反而还要在极不情愿的情况下，乖乖依法赔偿!
这正是：刁难员工革其职，颠倒黑白诬自辞;目无法纪炒员工，依法赔偿霸气失。
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