2015开放二胎政策对人力资源的影响
2015年10月，十八界五中全会宣布全面放开二胎的政策，一下子引无数段子手尽折腰，大有笑死人不偿命的架式。当然在肚子痛之后，我们需要冷静地思考，这个政策对于人力资源与企业管理到底意味着什么?当然，政策刚刚推出，还不知道是否有进一步的补充政策，也没有具体的市场数据支持，仅仅是我们的一些基本推测，这些结论甚至有些相互矛盾，仅供参考。
针对女性的就业性别歧视更加严重
尽管有明确的法律及社会舆论的影响，针对女性的就业性别歧视在中国的存在是不争的事实，管理者(有妻子，也可能有女儿，甚至本身是女性)主要的观点是女性员工对于工作的投入度低，特别是妊娠期以及孩子1-2岁时抚育孩子的投入，大约有两年左右的时间，女性员工无法全力投入工作，甚至更长，对于管理者安排工作带来了很大的挑战。
想像一下，现在可以生二胎了，生育、抚养两个孩子大约要投入四、五年时间，而且，职业女性在生育后成为家庭妇女的可能性要比原来大多了，也就是说，女性的有效职业生命就是离开学校到生育前的不到十年时间，企业还有多少意愿帮助女性员工的成长?
适合女性工作的岗位出现招工难
全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退，但这个政策可能走向反方向，二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情，当下立即发生的是，每年200万左右女性，由于二胎，会在接下来的一年时间内立即退出劳动力市场，有些人甚至永远退出职场。
有些女性集中的行业，比如电子厂，原来就存在用工荒的问题，二胎政策让用工的缺失雪上加霜。接下来会发生什么呢?也许男性会进入传统所谓女性统治的`工作，比如幼儿园老师、护士、服务性行业，另一个，提高这些行业的工作，吸引女性在生育生继续留在职场，也许最终让男女薪酬不平等的现象在这里打上句号。
男性的工作压力山大，直接推高工资
让我们来试着算一笔帐，现在大部分家庭都会是4-2-1结构，独生子女夫妻上面有四位老人，下面有一个孩子。放开二胎政策后，家庭A觉得一个孩子已经足够了，A妻觉得自己还是喜欢工作，这样更加独立一些，于是保持这个结构。家庭B，打算再要一个孩子，觉得两个孩子的家庭更加圆满一些，同时B妻打算生完孩子后就辞职在家，全职照顾家庭。
这时候，家庭B的结构就变成4-1-3，B丈夫独自一个人工作，上面有四位老人，下面两位孩子加上全职在家的妻子。就算上面的老人不需要抚养，也从原来二个人挣钱三个人花，变成一个挣钱四个人花。
女性尚有家庭事业两条路可以选择，男性如果赚不到足够的钱就没有退路了，尽管女性可能会有就业的性别歧视，但男性也没有因此可以指高气昂。所以请放心，屌丝不会因些翻身而是活得更加辛酸。
当妻子不再就业而依靠丈夫的薪酬支持整个家庭，可以想像丈夫对于薪酬的期望值要比原来高多了，尽管中国的经济形势如此不济，但员工的年度薪酬增长率可能并不会减慢。
吸引女性员工就业的政策可能加重对于女性就业的歧视
为了减轻生育家庭的压力，以及吸引女性在生育后回归职场，国家可能出台许多鼓励政策，比如给予女性员工更长的生育假，像日本、澳大利亚都可以达到一年，或者允许请更加无薪假，或者给予男性更长的培护假。
当然这些政策会让准备生育的妇生兴奋不已，但是让企业在雇用女性员工时更加更加更加谨慎。
中国计划生育政策是人类历史上规模最大的一次人口实验，其实这个实验还没有结束，我们不知道在经历三十年严格的独生子女政策之后，突然的放开对于人力资源、人力资源管理、企业管理意味着什么?让我们试目以待，五年后，我们可以再拿出这篇文章看看。
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