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2024年余世维的语录35条
如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。下面是小编给各位读者分享的余世维的语录35条,希望对大家有所帮助。
1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！
2、如果发现老板有错，一定是我看错。
3、如果是老板自己出错，只要他不认错，那就是我的错。
4、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
5、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。
6、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发；注重细节；为人诚信，敢于负责；善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。
7、管理就是用合适的方法管人管事。管理就是让别人完成事情。
8、管理就是让大家知道你的规则，理解你的规划，理解你的实施和要求，同时让利益联系你我他。
9、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！
10、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。
11、模仿加改良，等于创新。
12、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
13、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
14、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
15、世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。
16、企业的管理，归结起来就是四句话：把员工队伍特别是干部队伍摸得透透的；把经营骨干用的顺顺的；把规章制度建得全全的；把员工素质提的高高的。
17、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
18、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！
19、你是将军，而非士兵；你是决策者，而非执行者。
20、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
21、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
22、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
23、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
24、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
25、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！
26、官员可以来往，但不可以依赖！官员可以结交，但不可以贿赂！
27、第三次一定是你故意的！
28、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
29、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
30、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。
31、第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错一定是你故意的。
32、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
33、凡是你想不到和没有做的事情，你的敌人都会告诉你。
34、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。
35、可以平凡，但是不能平庸。
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