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2024年严介和的语录汇编78条
一个优秀员工刚刚称职又要被提拔到新的岗位更加拼命地工作。自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。以下是小编收集整理的严介和的语录78条,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
3、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
4、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！
5、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
6、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
7、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
8、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的。
9、和谐需要坦坦荡荡的妥协。
10、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
11、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的。
12、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
13、用人就是育人，育人要班门弄斧。
14、血浓于水，但水纯于血。
15、对待孩子要像对待员工一样。
16、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，因此咱们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
17、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
18、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
19、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。
20、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的实践加[xx]年的创造，我们用旅游的心态在踉踉跄跄中流星般的走了[xx]年，在不断地优胜劣汰的裂变中，回归了正常。完成了以社会为已任，以企业为本位，创造财富，完善自我的社会使命，终于打造出来一个私有共用，私有共有，权利共众化，资产社会化，具有中国特色社会主义个人办的个企。
21、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
22、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
23、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。
24、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
25、做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，坚决而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满意。
26、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！假如这个委屈给了普通的人，他有也许承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
27、企业治理的要害在于两个字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
28、数据只看政府发布的。
29、用人之道：心胸（高管）、道德（中层）、才华（基层）。
30、商人商人，就是处处受人中伤的人。
31、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
32、中国是一个永远不能没有制造的中国。"制造"是中国产业之魂。
33、因死而不亡，因放而不弃。不敢说耍的是境界，靠的是实力，走的是差异；不敢说做企业如数家珍，做企业行云流水；至少已做到当局者清、旁观者迷，永远地理解别人对我们的不理解。
34、管理不可以越级管理，一层对一层负责，事无巨细、事必躬亲的管理者，充其量都优秀不到哪里去。大事清楚一点，小事糊涂一点，对一个高尚的管理者，视而不见、充耳不闻应该是无处不在。
35、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
36、很多人都会说到过去、现在和未来；而踉踉跄跄中大步流星一路走来，我心骨深处的体会却简单至极："感恩过去，敬畏现在，成就未来"。就是这一句大智通透的话，让我始终游刃有余的游走在有形乃至无形的边缘和巅峰，才有了现在明亮而不刺眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博！
37、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
38、我所学到的任何有价值的只是都是由自学中得来的。
39、大成在德、小成在智。
40、学习知识充其量是三流的。传统意义上的学习知识，也就是传承知识。不管传承多少，学得多渊博，在我看来都是三流的。在传承的基础上有所创新，让知识从融会贯通到触类旁通，举一反三裂变知识，这就是二流的。无中生有，创造了知识，这就是一流的。
41、管理是一件困难、不确定的事。在管理进程中，人们往往会认识到，原来自己所学的知识是如此之少。如此难度大的可能，怎么能在教师里进行教授？
42、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
43、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
44、人说隔行如隔山，我不认同这个意见。懂人就行了，一流的企业老板懂人不一定要懂事，懂事那都是给人打工的，懂人才能是统治阶级。
45、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
46、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
47、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
48、中国必须承认，一流的在官场，二流的在商场，三流的在学场。所谓官产学，就是这个顺序。
49、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
50、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
51、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。
52、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
53、用平和和宽容来看到周围的人事。
54、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
55、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。
56、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？
57、（我）是有背景。这个背景就是党和国家的。这是一个大好的政治背景。当然，还有经济背景和人文背景。这些都是我的背景。其他我就没有什么背景，没有什么见不得人的背景。
58、用理性和判断来赢得别人的友爱。
59、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
60、从知识变成智慧，再从智慧变成能力，再由能力转化为物质财富。一要用心学习，第二要勇于实践，第三要勤进思索，还要善求指教。
61、在待遇问题上千万不要要挟领导，但可以提醒领导。
62、听大多数人的意见，与少数人商量，自己做决定。
63、对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。
64、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
65、以上就是最经典的用人之道。而我，在企业做大做强的同时，能做到厚侍自己的员工，能让团队真正实现脑袋和口袋双丰收，能把自己的企业变成真正一流的商学院（先商而后学），对得住员工的父母，无愧于自己的良心，承担起社会的责任，用实际行动来感恩我们伟大的祖国，这是就是我的义务和责任。
66、对外关系上，就是要保持"听话"心态，要360度交朋友。关键是要"最大限度理解政府和媒体"，更重要的是要"最大限度去理解政府与媒体对我们的不理解"。
67、追债三步：媒体（对方是有影响力的）、讨债公司（对方是无赖）、上层建筑（对方有上层建筑）。
68、坚持用自己的钱去并购国企，不用银行的钱。因为用银行的钱，就会有人质疑，媒体再一炒，企业可能就垮了。
69、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
70、一个人不要太优秀，相对优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。
71、严介和自评：严谨的张扬、内敛的霸气。
72、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
73、在家里要让老人满意、让妻子满意、让孩子满意、让一家老小和和睦睦，这比什么都好。
74、"一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性，再到创新的感性，再到探索，再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。"
75、企业家要做"懒惰"的掌门人
76、五讲：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。道德是静态、内在的，风格是外在的。喝酒考察风格，掷骰子考察智商。
77、要以旅游的心态做企业
78、一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
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