2024年苑国辉的语录36句
在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。下面是小编搜索整理的苑国辉的语录36句,大家快来看看吧。
1、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
2、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
3、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
4、超强的学习能力，是成功的基石。
5、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
6、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
7、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
8、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
9、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
10、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
11、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
12、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
13、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
14、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
15、不敢冒险本身就是一种风险。
16、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
17、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
18、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
19、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
20、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
21、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
22、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
23、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
24、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
25、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
26、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
27、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
28、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
29、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
30、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
31、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
32、不要让说成为做的障碍。
33、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
34、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
35、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
36、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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