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2024年苑国辉的语录48条
管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。以下是小编给各位读者分享的苑国辉的语录48条,欢迎大家阅读。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
4、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
5、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
6、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
7、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
8、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
9、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
10、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
11、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
12、创造机会比找到机会更重要。
13、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
14、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
15、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
16、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
17、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
18、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
19、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
20、不敢冒险本身就是一种风险。
21、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
22、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
23、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
24、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
25、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
26、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
27、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
28、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
29、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
30、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
31、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
33、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
34、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
35、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
36、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
37、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
38、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
39、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
40、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
41、创造机会比找到机会更重要。
42、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
43、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
44、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
45、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
46、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
47、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
48、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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