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2023年郭台铭的语录合集35条
领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。下面是小编给各位读者分享的郭台铭的语录35条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
2、上行下效，就是鸿海的文化。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
5、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
6、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
7、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
8、执行力是什么：速度+准度+精度。
9、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
10、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
11、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
12、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
13、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
14、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
15、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
16、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
17、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
18、做事一定要把握方向、时机、程度。
19、打败你的，是你对自己的放弃
20、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
21、成功的要素意愿、专业、耐心！
22、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
23、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
24、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
25、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
26、你不把客户需求当作是非常的重要。
27、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
28、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
29、妳只是打报表，不确定数字正确性。
30、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
31、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
32、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
33、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
34、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
35、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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