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郭台铭的语录集合38条
希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作,辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次,达成目标后〝爽″的感觉。下面是小编为大家收集的郭台铭的语录38条,欢迎大家分享。
1、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作,郭台铭承诺,虽然xx年经济形势仍不明朗,但富士康"保证明年不裁员"。
2、公司经营理念:爱心、信心、决心。
3、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。
4、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。
5、竞争是残酷的游戏,"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。
6、"工会主席的地位跟我一样大!","员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"
7、没有"竞争、开拓、融合、扎根",你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。
8、执行力是什么:速度+准度+精度。
9、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。
10、谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。
11、卖给世界级的客户,是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大,最关键是选客户。
12、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥,我从他那里学到很多。他的演讲,他的理论。我记得他一句话是说:要用一个人,要看他三个心:进阶人员要看他的责任心,做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心,看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心,他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
15、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
16、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
17、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。
18、做事一定要把握方向、时机、程度。
19、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"
20、科技公司能不能在市场上成功,其实不在「科」的发展,而在「技」的发展。
21、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战。
22、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。在今天的世界,没有「大」的打败「小」的,只有「快」的打败「慢」的。
23、一定要记住,你没有失败,你就不可能有成功,而且你没有连续性失败,或重大的打击,这个成功,绝对不是一个坚实的成功。
24、错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
25、订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。
26、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
27、客户反应质量的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。
28、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
29、妳只是接电话,从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
30、妳只是认为自己是助理,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
31、送样后,从未想过结果如何,为什么没消息。
32、业务反应客户的问题,你嫌他烦。
33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有为公的决断勇气。
34、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
35、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
36、人过了五十岁,不但要懂得踩油门,更要懂得踩刹车。
37、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
38、对第一代创业者来说,绝对的权利,绝对的责任,而不是腐败。
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