郭台铭的语录摘录49句
联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。以下是小编搜索整理的郭台铭的语录49句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
4、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
5、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
6、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
7、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
8、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
9、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
10、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
11、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
12、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
13、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
14、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
15、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
16、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
17、执行力是什么：速度+准度+精度。
18、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
19、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
20、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
21、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
22、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
23、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
24、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
25、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
26、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
27、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
28、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
29、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
30、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
31、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
32、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
33、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
34、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
35、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
36、签字——就是"牵制"。
37、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
38、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
39、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
40、你不把客户需求当作是非常的重要。
41、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
42、妳只是打报表，不确定数字正确性。
43、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
44、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
45、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
46、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
47、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
48、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
49、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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