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2023年严介和的语录合集60条
企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。下面是小编给各位读者分享的严介和的语录60条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
2、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
3、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
4、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
5、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。
6、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士。
7、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
8、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
9、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
10、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
11、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士。
12、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
13、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
14、短缺经济的时代，打拼就能赢，而当下会拼才能赢！
15、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
16、先"唯才是举"后"大成在德"。
17、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。
18、把企业做美，把企业做成大家的，这就是"和"。
19、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，因此咱们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
20、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
21、在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"3.15"工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。
22、"在赏识中成长，在谴责中成熟"
23、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
24、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
25、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
26、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。
27、优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
28、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！假如这个委屈给了普通的人，他有也许承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
29、商人商人，就是处处受人中伤的人。
30、察人于微，见微而知著。
31、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中，只有最想做学术和最差的学生会去读博士。
32、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
33、农民容易出领袖，渔民容易出团队。苏商是农民文化，浙商是渔民文化，所以浙商的团队在中国是最棒的。
34、"一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上"。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。
35、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
36、大成在德、小成在智。
37、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
38、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的
39、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
40、初学者的无知是获得知识以前的无知，而博学者的无知是获得知识以后的无知（这种无知更可怕，因为固执）。
41、作为老板，要想成就一流的企业，新年开头就需要和团队集思广益讨论出实现目标的具体方案：宏观上定战略，搭班子，带队伍；具体操作上：对外界文化做经营，对内部标准做管理，对下属—厚侍做服务；需要补充的是，管理其实就是管人，对人才一定要任人唯贤，而举贤不避亲。
42、"一流的企业，是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职"，在看准员工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔与使用，给予10分的待遇，这样员工会觉得自己不称职，而去努力，不断的奋进；当员工锻炼得差不多称职了，又给他更高的职称，更高的待遇。这样，即是对员工负责，也是对企业负责。
43、用平和和宽容来看到周围的人事。
44、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？
45、不是"读书无用"，而是滥读有负作用。
46、公与私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向来都是一回事。私中有公，公中有私。
47、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的
48、用知识和技能来改善自己的生活。
49、听大多数人的意见，与少数人商量，自己做决定。
50、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
51、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
52、对一把手，只讲结果不讲过程，谁分管谁说了算，总经理可以先斩后奏裁掉副总，他们拥有99%的权力，我只有1%，就是管好手下的几个高层。
53、严介和表示，大学生创业的起点要低，卖青菜、萝卜成功就行了。他鼓励大学生到传统行业创业，"要善败，在自我否定中完成自我超越，没有永久的成功，惟有永久的失败"。
54、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
55、企业家要做"懒惰"的掌门人
56、严介和语：理论是把简单的事情复杂化，理念是把复杂的事情简单化。只有系统的理论经过反复实践形成系统思想，最终才能升格而成系统理念。一流的企业家就是要把复杂的事情简单化。
57、要以旅游的心态做企业
58、"明明白白的妥协是高尚，坦坦荡荡的妥协是英雄。成功永远白随着泪水，迷茫和死亡。人生是这样一个过程，从独树一帜到博览众长到自成一体，它必然彰显5大行为风格，自信而不自负，果断而不武断，自尊而不自傲，严谨而不拘谨，知足而不满足。理性基础上的感性，而感性又高于理性。讲文凭时更讲水平，讲职称时更讲称职，抢阅历时更讲能力，讲资历时更讲贡献，讲道德时更讲风格。
59、一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
60、浪费公司成本、资源，虽然没有装进自己腰包，也应该受到惩罚甚至淘汰。
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