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2023年郭台铭的语录36条
打败你的，是你对自己的放弃下面是小编收集整理的郭台铭的语录36条,仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、上行下效，就是鸿海的文化。
3、公司经营理念：爱心、信心、决心。
4、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
5、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
6、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
7、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
8、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
9、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
10、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
11、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
12、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
13、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
14、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
15、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
16、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
17、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
18、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
19、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
20、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
21、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
22、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
23、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
24、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
25、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
26、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
27、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
28、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
29、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
30、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
31、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
32、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
33、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
34、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
35、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
36、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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