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苑国辉的语录摘录30句
任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。下面是小编帮大家整理的苑国辉的语录30句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
2、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
5、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
6、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
7、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
8、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
9、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
10、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
11、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
12、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
13、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
14、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
15、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
16、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
17、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
18、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
19、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
20、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
21、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
22、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
23、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
24、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
25、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
26、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
27、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
28、创造机会比找到机会更重要。
29、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
30、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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