精选领导的邀请函四篇
邀请函的特点之一是简洁明了。在日常生活和工作中，邀请函出现的次数越来越多，那么写邀请函真的很难吗？以下是小编整理的领导的邀请函4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
领导的邀请函 篇1
尊敬的局领导：
您好！
感谢您对我校工作长久以来的关怀和指导，值此一年一度的冬季运动会又来到了，我们盛情邀请各位领导光临指导我校的运动会。我们相信，有各位领导的光临，我们的运动会一定会更加精彩！
时间：20xx年11月19日（星期五）上午8：30
地点：幼儿园操场
崇阳县红缨实验幼儿园
20xx年11月16日
领导的邀请函 篇2
尊敬的____________：
为推动中国企业成长，世纪管理名家讲堂组委会秘书处，特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。
模块一：人才规划
学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。
模块二：人才决策
学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。
模块三：人才培养
学员能够学会如何思考人才培养策略，掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。
模块四：人才激励
当前，80后已经或正在成为企业骨干，90后新生代员工开始进入职场，“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。
模块五：人才风险
企业最大的人才风险在于：把企业的发展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企业的核心能力将受到极大的损害。
领导的邀请函 篇3
尊敬的阁下:xx年1月8日湖南大厦邀请函
20xx年，中国房地产业经历了历史上最严厉和持续时间最长的调控，从年初“国八条”的出台到货币政策持续收紧，从保障房建设的'全面铺开到限购范围的逐步扩大，无一不促使中国房地产行业走向理性和成熟。
此轮调控促使房地产企业两极分化进一步加剧，房地产企业间的并购或联合如火如荼，房地产行业的金融属性愈发凸显…….在当前情况下，中国的房地产企业都在面临着历史的抉择，是随波逐流就此沉沦还是借机转型涅盘重生?是孤军奋战自生自灭还是精诚携手共度难关?
20xx年，将是中国房地产至关重要的一年，这一年，政策环境将有怎样的调整?房地产企业又将面临怎样机遇和挑战?房地产企业间如何处理好合作与竞争的关系?这一系列问题都在等待时间为我们一一解开，我们必须料事于先、决断于前，才能立于不败之地。
我们坚信:未来的房地产行业仍将有新一轮的黄金十年，房地产企业必须寻找方向才能共创美好未来!
诚挚邀请您拨冗出席本次中国地产圈最顶级大佬聚会，与任志强、刘晓光、冯仑、张民耕、张贵林、易小迪、柴志坤等地产领袖及300位地产、金融企业家共享房产业最顶级的思想交流，从最高端的视角探寻20xx年房地产走势，用最先进的理念推动中国地产开发模式的转变和创新，促进行业自律正气、和谐发展与长久繁荣!
领导的邀请函 篇4
尊敬的市教育局领导：
20xx年广州市xx中学秋季定于xx月xx日上午举行，敬请光临指导!
时间：九月三十日上午十点半
地点：广州大学桂花岗校区学术交流中心三楼 xx室
20xx年 xx月xx日
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