员工邀请函

时间：2021-03-19 11:00:11 邀请函我要投稿

【精选】员工邀请函四篇

　　邀请函是邀请亲朋好友、知名人士、专家等菜价某项活动时所发出的请约性书信。在生活中，很多活动都需要使用邀请函，大家知道邀请函的格式吗？下面是小编精心整理的员工邀请函4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【精选】员工邀请函四篇

员工邀请函篇1

尊敬的：

　　您好!

　　XXXX有限公司将于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在举行____________ 培训，诚邀您的参与!培训详情如下：

　　一、培训课程简介：

　　二、主要培训内容提要：

　　1. XXX

　　2. XXX

　　3. XXX

　　三、讲师介绍：

　　XXX……

　　四、培训注意事项：

　　1. 此次培训有关费用为 xxx元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课教材、上机环境等。

　　2. 报名截止日期：年月日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮

　　件为基准，并且我们会提前 XX 天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解!

　　3. 请于报名截止日期前E-mail回复报名表，名额限于 XX 人, 原则上每场培

　　训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的理解!

　　五、联系方式

　　公司名称：xxxxxxxx

　　公司地址：xxxxxxxx

　　联系电话：xxxxxxxx

　　公司传真：xxxxxxxx

　　联系人：XXX,XXX

　　报名邮箱：

员工邀请函篇2

　　一、答谢会主题

　　十年来，***投资集团在公司全体员工承前启后、努力拼搏下，创造了一个又一个行业传奇佳话，十年辉煌和荣誉，离不开一代又一代***人的努力付出，更离不开老员工忠诚而执著的辛勤耕耘。为了感谢老员工十年来为公司发展做出卓越贡献，特举办本次“感恩有你与你相伴”老员工答谢会。

　　二、答谢会节目特点

　　符合答谢会主题，围绕答谢会二大篇章：感恩篇、答谢篇展开答谢会各类活动。

　　三、答谢会时间

　　20xx年7月7日下午15点-18点

　　四、答谢会地点

　　公司六楼一号会议室

　　五、答谢会参加对象

　　1、入职时间达5年以上老员工

　　2、活动嘉宾：公司中高层领导以及新生员工代表

　　六、答谢会前期筹划工作

　　1.成立答谢会筹划项目小组准备答谢会各项工作。 2.在公司内以此次活动答谢会进行宣传，张贴宣传海报 3.参加晚会人员名单确认（各核心区代表） 4.答谢会主持人：张艳萍

　　项目小组：a.内容策划组b.后勤服务组c.宣传组d.礼仪组 e.节目组

　　各项小组主要任务表：

员工邀请函篇3

　　员工培训邀请函课程简介透过建立轻松，愉快，沟通的学习氛围，调动学员的学习积极性，引导学员关注“自我”“价值观”“

　　工作”，及良好的情绪管理；树立整体观念等学习内容；使学员产生共鸣；自愿的投入学习，接受正面的思维，观念焕发他们热爱公司的情怀，培养耐心细致的好习惯，主动积极地在头脑中“种”下好想法，从而更好的管理自我，提高全员整体素质。

　　课程提纲

　　一、企业员工为什么要具备敬业精神

　　二、企业员工要具备的心态

　　1.心态上，要有主人翁的心态

　　2.对事业的热忱--成功者最重要的品质

　　3.企业员工要具备的心态

　　4.对结果要自我负责，对人生要负起责任

　　5.要注重个人成长

　　三、企业员工怎样才能拥有超强的自信心？

　　1.自信心只是一种状态

　　2.要建立良好的自我形象

　　3.找到好的信念

　　4.先要爱上自己，爱上公司，爱上产品

　　5.积极的暗示与确认

　　6.进入你强烈自信心的状态

　　四、目标引导行动

　　五、企业员工如何把行动变成快乐

　　1.为什么做比如何做更重要

　　2."追求快乐，逃离痛苦"是人类所有行动的根源

　　3.要具有"凡事都要主动出击"的信念

　　4.潜意识开发

　　5.一定要克服拖延的不良习惯

　　六、怎样提高自己的价值七、为什么要把工作变成乐趣？

　　1.一个人的成就取决于所认定的痛苦与快乐

　　2.乐在工作的好处

　　3.一切都是在快乐的.状态下才能做好

　　4.活在当下

　　5.不是工作需要你，而是你需要工作

　　八、为什么要具有团队精神？

　　九、怎样使自己成为团队中受欢迎的人

　　1.出乎真心，先主动关心、帮助别人

　　2.谈论别人有兴趣的话题

　　3.赞美你周围的人

　　4.要为别人取得的成就而感到高兴并真心给予祝贺

　　5.激发别人的理想

　　十、领导者、管理者应具备的心态

　　1.员工是你最重要的资产

　　2.有服务员工的心态

　　3.成为一个有公益性的人

　　4.应有追求品质第一的心态

　　5.具有要使事情改变，先要自己改变的心态

　　6.不怕下属超越自己的心态

　　十一、领导者应如何进行自我激励

　　十二、领导者应如何激励下属

　　收益1、提升自身的管理素质与管理理念

　　2、掌握如何调动员工的工作积极性

　　3、掌握常用的员工激励的五种方法

　　4、学会为员工营造一个良好的竞争氛围

　　对象各部门管理人员

　　时间5月14日（9：30—16：00）请在9：10前报到

　　地点深圳市宝安区西乡

　　费用本课程费用共600RMB/人（包括：资料费、午餐、证书费），

　　付款方式:请于开课前现金支付。

　　温馨提示：请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张，以备办证使用。

　　咨询热线:0755-278089560755-27930307FAX：0755-27930959胡乐

　　单个课程报名五名及五名以上者,送联建论坛10000积分,并给予九五折优惠.

　　报名回执:请来电确认,此课程也可邀请老师入厂培训.

员工邀请函篇4

　　课程简介管理作为一项工作的任务就是设计和维持一种体系，使在这一体系中共同工作的人们能够用尽可能少的支出(包括人力、物力、财力等等)，去实现他们既定的目标。

　　中阶干部苦干实干却没有绩效，殊不知管理是人们经过无数次的失败和成功，通过从实践中收集、归纳、检测资料，提出假设，验证假设，从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法；管理是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术，本课程将以老板的立场阐述如何应用以上的管理艺术来造就优秀的管理干部，透过有效领导、有效授权、激励员工及加强有效之团队决策，进而凝聚向心力，帮助管理者认清自己及团队现况，来加深相互之间的凝聚力。

　　课程提纲1.PDCA管理循环理论

　　2.管理者

　　职责

　　3.如何教导部属

　　4.接受命令的要点

　　5.管理与个人发展

　　6.管理的功能

　　7.管理者的角色

　　8.管理者的技能

　　9.老板心目中的No.1管理干部

　　管理干部的立场

　　管理干部的责任