弘扬企业文化演讲稿范文
没有走出国门的人，体会不到中国制造的自豪，没有走向世界，领略不到中国XX品牌的价值。下面是小编收集整理的弘扬企业文化演讲稿，欢迎阅读。
【弘扬企业文化演讲稿(一)】
XX品牌是怎样铸成的?
大家好，我是畜牧公司员工xx，今天我演讲的题目是《XX品牌是怎样铸成的?》
亲爱的朋友，当你怀揣着梦想，踏上异国求学之路的时候，你是否意识到，你代表着祖国的形象?当你离开家乡，将滚烫的青春洒在北漂路上的时候，你是否意识到，你代表着家乡的形象?
今天，你是XX的一名员工，当你奔赴大江南北开拓市场的时候、当你把一张张设计图纸交付给客户的时候，你是否意识到，你代表着XX的形象?当你同国外客户洽谈业务的时候、当你在异国他乡指导施工安装的时候，你是否意识到，你代表着中国XX的形象?
XX品牌，是无数员工品牌的集成，XX品牌，是由每一位员工倾注责任的心血铸就而成。春华秋实，在XX这个大家庭，有许许多多的员工在默默地塑造着XX品牌，每天都有感人的故事在涌动：
有这样一位女员工叫XX，她是畜牧公司的一名粪污处理工艺设计员。2008年夏季，她被新西兰项目经理指名担任恒天然唐山牛场污水处理工程的技术指导员。虽然，她不是工程施工技术指导员，但是想到老外的指名，是对XX品牌的认可，于是她义无反顾地挑起了这副重担。伏天的唐山大地像一座巨大的蒸笼，恒天然牛场除了牛粪就是牛尿，空气中弥漫着刺鼻的粪尿味儿，XX租住的民房没有任何降温设备和洗澡条件，我们可想而知，她工作环境之恶劣，工作之艰辛。每天她要在5米深的粪池里爬进爬出指导工人们施工，有时一干
就是深夜12点多，长期来，衣服被晒退了颜色，裤子磨破了三条;每天她还要趴在滚烫的防漏膜上查找渗水缝隙，防漏膜反射的滚滚热浪，让她感到窒息，顿时汗流浃背。泪水和汗水从她的脸颊一起向下流淌着，但她咬紧牙关坚持着、坚持着……。一个弱弱女子，为了保证工程的质量，能够连续120多天奋战在艰苦的第一线，是什么支撑着她?是XX人的责任!
没有走出国门的人，体会不到中国制造的自豪，没有走向世界，领略不到中国XX品牌的价值。是他心中装着祖国，怀揣着一颗XX心，飞过蓝天，越过大海，把XX品牌带到了非洲、欧洲、中东和南亚，他就是温室公司施工技术指导员XX。3年来，从半沙漠干热的伊朗，到高温雨水稀少的埃塞俄比亚;从炎炎湿热的孟加拉，到地跨欧亚的俄罗斯;从干燥淡水奇缺的科威特，到热带气旋潮湿的泰国，XX经受了气候和时差的种种考验，克服了波斯语、阿拉伯语、孟加拉语、阿姆哈拉语、泰语、俄语等难以想象的语言障碍。3年来，他先后指导建造了18栋温室，总面积达6万多平方米，把XX品牌献给了六国的客户，展示了中国XX人的风采。
人人说出国好风光，哪知身处异国他乡的`寂寞和对亲人不尽的思念。XX出国不是旅游，而是执行施工任务，2009年他坚持在国外施工302天。工地看不到电视，每天陪伴着他的只有一部小小的手机。男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处，每当夜深人静的时候，他想念年过半百的父母，想念远方的女友，这种牵肠挂肚的思念，让他眼眶湿润，难以入眠……。
三年的时间对人的一生是短暂的，但他能够在异国他乡坚守1000多个日日夜夜，是因为他的心中始终坚守着一个神圣的使命，那就是，XX人的责任!企业文化演讲稿责任是XX的灵魂，我们每一位员工都要以高度的责任感，塑造自己的品牌：诚信是市场人员的品牌、精准设计是技术人员的品牌、产品合格是加工采购人员的品牌、质量第一是质检人员的品牌。只有每个XX人都树立自己的品牌，XX这个大品牌，才能长成一棵矗立云霄的长青之树!
亲爱的朋友们，往日的辉煌已刻入历史的丰碑，唯有那奋进的脚步声还在我们耳畔敲响。站在新的历史起点，我们要牢记肩负的责任，从点滴做起，塑造自己的品牌。让我们用辛勤的双手，为铸就XX品牌，书写壮丽的青春，无悔的人生吧!
【弘扬企业文化演讲稿(二)】
您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。企业文化演讲稿 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，大家是否记得，2004年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助;2004年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;2005年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。
所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
【弘扬企业文化演讲稿(三)】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，我是商业地产运营中心的招商专员xxx，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化，推动南尧发展”。
什么是企业文化?企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化是企业在长期实践中形成的, 并不断发展变化的, 是现代企业管理的重要组成部分, 它体现着现代企业的行为方式和经营风格。
为什么弘扬企业文化?弘扬企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要作用。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。南尧集团要做到最优秀, 就必须在企业文化上下功夫, 要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力; 要在成功地建设企业文化的基础上, 通过对企业全员进行企业文化教化和修炼, 发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。
结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬：
首先，培养创新意识。创新是现代企业走向持久性成功的重要纲领。在企业中，组织力和领导力是创新的最重要因素。创新的第一个要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力。如何发挥好组织驱动力呢?第一：要明确创新的目标和意图，瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路线图，而且企业要营造良好的创新的环境，激励内部人才进行创新活动。第二，同样不能缺少的是领导驱动力。一个企业或一个领导者的创新动力，主要源于他对事业无限的热爱，以及对目标极高的追求。如果一个企业要创新，领导者就必须要有创新精神，并将这种创新的精神融入到企业各个方面当中，创新企业文化。科技园转型是对组织力和领导力的最好诠释，这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试、敢想敢做，凡事就能做好! 其次，坚守诚实守信。诚信，是中华民族的传统美德，没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路。失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回。那么，对于一个企业来说，诚实守信同样十分重要。诚信作为企业一种不可或缺的无形资源和无形制度，不仅是企业竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是人力资源方面，发挥着极其重要的基础作用。坚持诚信理念，将利己与利他完美地结合，是我们南尧集团长远发展的的必由之路。
再者，提高执行力。执行力强就可以保证公司目标得以实现;保证公司制度得到落实;保证公司各项工作按质按量完成;保证公司经济活动有序进行。万达执行力强不仅得到企业界的公认，而且政府和老百姓都认可，更是在极强的执行力保证下，万达创造一个一个的奇迹。这给我们的启示是必须像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚分明。
最后，坚持以人为本。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。企业文化演讲稿弘扬优秀企业文化，推动南尧大发展。只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道电、一束火花，划破南尧的黑夜;只要我们凝聚在一起就是整个太阳，照亮整片南尧的天空;只要我们站在一块儿，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁，伟岸不倒;只要我们携手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。
最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，南尧明天更美好! 谢谢大家!
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